С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты в рф

Содержание
  1. Уплата пенсионных отчислений в ПФР
  2. Дополнительные страховые взносы
  3. Пониженные тарифы
  4. Реквизиты для отчислений в Пенсионный фонд
  5. Заполнение КБК
  6. Срок уплаты
  7. Как работнику узнать, делаются ли за него отчисления
  8. Способы проверить размер накоплений по СНИЛС
  9. Причины отсутствия платежей
  10. -консультация по теме
  11. С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты в рф
  12. Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент
  13. Отчисления в Пенсионный фонд РФ: сколько нужно уплатить с зарплаты
  14. Бесплатная юридическая помощь
  15. С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты
  16. Сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты? Процент отчислений в ПФ РФ
  17. С какого года введен персонифицированный учет
  18. Сколько процентов работодатель отчисляет из зарплаты работника в Пенсионный фонд
  19. Какой процент от заработка идет в ПФ России в 2020 году
  20. Из зарплаты отчисляют в пенсионный фонд
  21. Отчисления с заработной платы сотрудников
  22. Отчисления в пенсионный фонд
  23. Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд
  24. Процент отчисления в пенсионный фонд с зарплаты
  25. Зарплата сотрудников Пенсионного Фонда России в 2020 году
  26. Сколько отчисляют работодатели в Пенсионный фонд с зарплаты в 2020 году
  27. Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?
  28. Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?
  29. С каких доходов не надо платить налог?
  30. Так сколько мы все-таки платим в ПФР?
  31. Из чего состоит взнос в ПФР?
  32. Все ли платят одинаковые пенсионные взносы?
  33. Новая льгота для малого и среднего бизнеса
  34. Индексация пенсионных накоплений
  35. Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?
  36. Накопительная часть пенсии в ПФР
  37. Преимущества НПФ перед ПФР
  38. Расчет заработной платы с отчислениями в фонды
  39. Виды отчислений с заработной платы
  40. Порядок, сроки и особенности уплаты НДФЛ
  41. Периоды и порядок уплаты страховых взносов
  42. Какие доходы не подлежат налогообложению
  43. Виды ответственности

Уплата пенсионных отчислений в ПФР

С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты в рф

В соответствии с российским законодательством в обязанности работодателей входят перечисления страховых взносов в отношении своих сотрудников, которые должны производиться раз в месяц. Выплаты направляются на пенсионное и медицинское страхование.

Размер перечислений на пенсионное страхование играет большую роль. Он влияет на выплату денежного содержания гражданам, уже находящимся на пенсии. Кроме того, такие выплаты гарантируют работающим гражданам получение пенсии в будущем.

Перечислять взносы в пенсионный фонд могут как работодатели, юридические лица, так и физические лица. Основным звеном между пенсионной системой и трудящимися гражданами является работодатель. Именно он производит отчисление ежемесячно. К категории плательщиков относятся граждане, которые производят вознаграждения любых видов. К ним причисляются:

  • частные предприниматели;
  • отдельные физические лица;
  • организации.

К отдельной категории плательщиков относят граждан, которые считаются самозанятой категорией. Они перечисляют денежные средства за себя самостоятельно. К группе самозанятого населения относится:

Важным моментом является факт — если работающий гражданин имеет отношение к нескольким категориям, то уплата взносов должна быть произведена по всем категориям. Выбор какой-либо одной категории не производится.

Размеры взносов, которые обязательны для перечисления, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом №167. В соответствии со статьей 33.

1 установлен размер 22% на период с 2014 по 2020 год. Это положение действует, если страховые взносы не превышают максимальную величину базовой суммы.

Если сумма получается больше, чем может быть, дополнительно будет браться в расчет ставка 10%.

Максимальную сумму базовой выплаты определяют ежегодно. Это производится в Правительстве РФ. Каждый год она увеличивается. Например, в 2020 году база для страховых взносов составляет 876 000 рублей, а в 2016 году эта сумма была 796 000 рублей.

Взносы по пенсионному страхованию делятся на:

  1. Индивидуальные. По индивидуальному тарифу перечисляется 16%.
  2. Солидарные. По данному тарифу — оставшиеся 6%. Солидарные взносы идут на пенсионные нужды, которые предусмотрены российским законодательством.

Пенсионная реформа привела к тому, что распределение взносов стали производить по двум системам:

  1. Для граждан, рожденных до 1966 года, и для тех, у кого дата рождения позже, но они не участвуют в формировании накопительной пенсии, все 16% будут начислены на формирование страховой пенсии.
  2. Для остальных категорий на формирование страховой пенсии идет 10%, а на формирование накопительной — 6%.

Дополнительные страховые взносы

С 2013 года для определенных категорий граждан законом устанавливается дополнительный тариф. К таким категориям относятся работники, трудоустроенные на вредном и опасном производстве. В обязанности руководителя организации входит перечисление дополнительного взноса каждый месяц, если у него работают граждане, связанные с вредными условиями.

Дополнительный тариф для предприятия устанавливается не реже, чем один раз в пять лет.

Для его установления необходимо проведение оценки условий труда на предприятии с привлечением специализированной комиссии. При проведении оценки уровень опасности и вредности подразделяется на 4 класса.

Первый и второй класс относятся к допустимым категориям. Для тех не требуется установление взносов свыше тарифа.

Если оценка не производилась, то работодатель должен ежемесячно переводить за опасные условия от 6 до 9%за каждого работника дополнительно.

Выделяется определенный вид денежных выплат, которые не облагаются страховым взносам. К таким выплатам причисляются:

  • командировочные;
  • пособия по безработице и любые другие пособия, начисляемые государством;
  • выплаты компенсации в связи с возмещением вреда, с увольнением, оплата стоимости питания или проживания.

Пониженные тарифы

Страховые взносы по пониженным тарифам могут выплачивать за своих работников индивидуальные предприниматели и компании. Такие компании должны работать по упрощенке. Чтобы получить льготу, необходимо соответствовать определенным требованиям:

  1. Прибыль от деятельности должна составлять не меньше 70% от всего объема прибыли за период отчета.
  2. Общий доход должен быть не более 79миллионов рублей.

Льготные ставки распространяются на компании, занимающиеся интеллектуальной деятельностью, туристические компании. Они должны оплачивать налоги в размере 14%.

Реквизиты для отчислений в Пенсионный фонд

Выплаты перечисляются отдельно по двум фондам. Во всех субъектах указывается свои реквизиты. К ним относятся:

Полные реквизиты каждый гражданин может узнать самостоятельно. Они находятся в свободном доступе на официальном сайте Пенсионного Фонда. Здесь же можно сразу произвести оплату или скачать квитанции.

Заполнение КБК

Для формирования статей бюджета применяются специализированные коды из 20 цифр. Они определяются Министерством финансов. Каждый код содержит какую-либо информацию. Так код КБК делится на 4-ре части:

  1. Первые три цифры — обозначены получатели денежных средств.
  2. Цифры с 4 до 13 обозначают вид доходов.
  3. Знаки с 14 по 17 предназначены для разделения взыскания.
  4. Последние три цифры — экономическая классификация.

С 1 января 2016 года в коды доходов КБК были внесены изменения. Это стало необходимым для того, чтобы можно было отдельно учитывать проценты и пени.

Перечисление взносов происходит через банковские счета. По каждому виду страхования оформляется отдельный расчетный документ. На них должны быть прописаны счета казначейства и КБК. Если производится оплата взносов на медицинское страхование, то должен быть указан регистрационный номер. Взносы можно оплачивать не только в банке, но и в отделении почтовой связи.

Размер базы для расчета страховых взносов для каждого сотрудника устанавливается индивидуально. Если у работодателя трудоустроены работники, занимающиеся вредным производством, при расчете взносов по дополнительному тарифу ограничения для базы не используется.

Срок уплаты

Срок уплаты страховых взносов определяются законодательством. Оплата должна производиться до 15 числа текущего месяца за предыдущий. Если это число выпадает на выходной или праздничный день, то срок оплаты переносится на первый рабочий день, следующий за расчетным. Для ИП крайним сроком считается 31 декабря текущего года.

Если взносы не будут оплачиваться своевременно, их взыскание может быть произведено в судебном порядке.

Как работнику узнать, делаются ли за него отчисления

Отчисления в Пенсионный фонд интересуют многих граждан. Это связано с тем, что от их размера зависит будущая пенсия. Новая пенсионная реформа привела к тому, что большинство организаций ушли от теневых зарплат. Оплата труда в большинстве случаев стала официальной, следовательно, увеличились суммы поступлений страховых взносов на работников.

Не всегда нужно надеяться на добросовестность работодателя. Размер и периодичность отчислений рекомендуется контролировать самостоятельно. Гражданин может самостоятельно увидеть, с какого года начались отчисления, какой их процент. Для того чтобы получить такую информацию, необходимо запросить данные своего индивидуального счета в Пенсионном фонде.

Сделать это можно несколькими способами:

  1. Запросить сведения в бухгалтерии своей организации.
  2. Через портал Госуслуг.
  3. На сайте Пенсионного фонда.
  4. В МФЦ.
  5. В любой кредитной организации.
  6. В негосударственном пенсионном фонде.

Для того чтобы получить подобные сведения, потребуется СНИЛС заявителя. Если он неизвестен, нужно отправить запрос на сайт Федеральной налоговой службы. На официальном сайте потребуется ввести в специальной форме данные ИНН, после этого сформируется файл с необходимыми сведениями.

Способы проверить размер накоплений по СНИЛС

  1. Для того чтобы получить информацию в режиме онлайн на портале Госуслуг, необходимо в личном кабинете заполнить данные паспорта и СНИЛС. Затем перейти во вкладку Пенсионный фонд и выбрать пункт – Извещение о состоянии лицевого счета.
  2. Получить сведения можно через МФЦ.

    Для этого потребуется обратиться с паспортом и СНИЛС и написать заявление.

  3. Узнать размер накоплений можно и через любую кредитную организацию, так как денежные средства находятся в банке. Чаще всего граждане обращаются в Сбербанк. Необходимо предоставить паспорт и СНИЛС и написать заявление.

Причины отсутствия платежей

Что делать, если по запросу было обнаружено, что отчисления на лицевой счет работодателем не производятся? Причин может быть несколько:

  1. С работником не заключен трудовой договор, а, следовательно, он не оформлен официально.
  2. Умышленной избежание перевода денежных средств.
  3. Ошибка со стороны бухгалтера.
  4. Работодателем является ИП.

Добиться положенных отчислений гражданин имеет право в судебном порядке. Если лицо оформлено официально, ему потребуется предоставить в суд:

  • трудовую книжку;
  • договор, заключенный с работодателем;
  • листки расчета.

В результате пенсионной реформы страховые взносы стали основой будущей пенсии. Для того чтобы быть уверенным, что при выходе на пенсию выплаты будут в полном объеме, необходимо регулярно контролировать состояние своего лицевого счета.

-консультация по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/vyplaty-dlja-naselenija/rabotodateljam/otchislenija-v-pensionnyj-fond/

С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты в рф

С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты в рф

Также следует отметить еще один момент, касающийся распределения средств. В частности, у лиц, родившихся в 1967 году и позже, которые согласились на вариант с накопительной пенсией, на ее формирование будет направляться 10 процентов из 16, остальные 10 – на финансирование страховой.

Несколько иная ситуация с гражданами, которые родились до 1966 года включительно. С их зарплат на формирование страховой пенсии идут все 16 процентов. Впрочем, здесь нужно сделать одно уточнение.

Такой же процент будут направлять на формирование страховой пенсии с зарплаты лиц, родившихся в 1967 году и позже, но отказавшихся от накопительной.

Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент

В результате реформы в начале ХХI века появилась новая методика расчетов – расчетный пенсионный капитал РПК.

Люди, которые начали трудовую деятельность в дореформенное время (до 2002 года), имеют начальный пенсионный капитал (ПК 1), имеют страховые платежи в определенных суммах (ПК2), накопившиеся после реформы.

Базовая доля получается одинаковой для всех, так как она установлена государством вне зависимости от стажа и заработка.

Отчисления в Пенсионный фонд РФ: сколько нужно уплатить с зарплаты

В случае ИП — после двукратного повышения ставки страховых взносов прекратил свою деятельность каждый восьмой предприниматель (пол миллиона из 4 миллионов). 500 тысяч чистой убыли субъектов малого бизнеса.

Аналогичная история была с юридическими лицами — зарплаты уходили в тень. В итоге мы получили зарплаты в конвертах, работу в черную.


Как я чистал в различных деловых изданиях рост налогов может сильно ударить по их собираемости.

Бесплатная юридическая помощь

Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.

Обратите внимание =>  3 группа инвалидности сколько дней больничного

С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты

При превышении лимита на пенсионные взносы дается право на пониженную ставку. Если сравнить с 2020 годом, то он вырос и сейчас составляет 876000 рублей (в 2020 было 796000 руб.). Кроме того, установили новые лимиты взносов на командировочные посуточно по России и зарубежью. На территории РФ они составляют 700 рублей в день, при выезде за пределы — 2500 рублей в день.

Сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты? Процент отчислений в ПФ РФ

Введение системы индивидуального персонифицированного учета позволило обеспечить правильность начисления пенсии для каждого гражданина на основании сведений о его официальной трудовой деятельности. Достоверность информации по всем застрахованным лицам была достигнута путем создания общей базы данных и обеспечения контроля за полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов.

С какого года введен персонифицированный учет

Фиксированного размера выплат, осуществляемых в пользу Пенсионного Фонда за сотрудника предприятия, в 2020 году не существует. Часть заработной платы, которую необходимо отправить в Пенсионный фонд, определяется в индивидуальном порядке, в соответствии с величиной оклада.

Сколько процентов работодатель отчисляет из зарплаты работника в Пенсионный фонд

Российское законодательство устроено таким образом, что каждому гражданину Российской Федерации положено несколько типов страхования, предусмотренных для частных лиц. Предприятия, компании, индивидуальные предприниматели, в том числе иностранные ведомства подлежат обязательной регистрации и выступают своеобразными страхователями.

Какой процент от заработка идет в ПФ России в 2020 году

Первая группа отчислений — это налоги, которые платит сам гражданин. Это его расходы, из принадлежащих ему средств. В РФ такой только один — налог на доходы физических лиц (так называемый, подоходный налог).

Вот он отчисляется «ИЗ зарплаты»: его удерживают из начисленной суммы — человек получает на руки заработок за минусом налога.

Работодатель в данном случае — всего лишь посредник (налоговый агент), освобождающий работника от необходимости лично рассчитывать налог, формировать декларацию и перечислять налог в бюджет.

Из зарплаты отчисляют в пенсионный фонд

Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.

Отчисления с заработной платы сотрудников

Дополнительные тарифы для отчислений в ПФР вводятся для тех работодателей, которые имеют рабочие места на вредном производстве. Иными словами, если они производят отчисления в пользу тех лиц, которые имеют право на получение льготной пенсии.

Отчисления в пенсионный фонд

И ещё один момент, на который обращают внимание наши юристы. Хотя в разговорной речи это и называется «отчисление процента от заработной платы в ПФР» это не совсем так. Заработная плата выдаётся работнику в полном объёме, а перечисления в пенсионный фонд, строго говоря, зарплатой не являются. Это средства работодателя, которые он обязан перечислять за каждого работника.

Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд

Перечень таких выплат перечислен в пункте 1 статьи 420 НК РФ. Например, зарплата. Отпускные. Затем из полученного значения нужно вычесть необлагаемые выплаты. Список таких выплат смотрите в статье 422 НК РФ. Например, государственные пособия, материальная помощь в размере до 4000 руб.

Рассмотрим размер отчислений с заработной платы на следующем примере:ведущий программист Сидоров работает в ООО «Бетельгейзе Альфа Центавра», заработная плата составляет 100.000 рублей в месяц. ООО «Бетельгейзе Альфа Центавра», как налоговый агент, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ:— удержан НДФЛ 13% в размере 13.000 рублей;— Сидоров получает на руки 87.000 рублей.

Отчисления на пенсионное, медицинское страхование идет уже за счет работодателя.

Если допустить, что у организации нет права на использование пониженных тарифов, то размер отчислений составит:22% — обязательное пенсионное страхование (ОПС, страховая и накопительная части);5,1% — обязательное медицинское страхование;2,9% — отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Процент отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Самая высокооплачиваемая должность в Пенсионном Фонде — это начальник отдела по работе с клиентами. Его оплата труда составляет 28 300 рублей.

Оплата труда размером в 25 000 предусмотрена на таких должностях, как заместитель начальника отдела, специалист — эксперт экономического отдела, юрист, главный специалист — эксперт и начальник отдела.

Между их окладами имеется небольшая разница в 200 — 300 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=xYOBsrJL-Cg

Обратите внимание =>  Семей в россии статистика 2020

Зарплата сотрудников Пенсионного Фонда России в 2020 году

05 Дек 2018      yurisaktobe         457      

Источник: https://aktobeyurist.ru/dela-osobogo-proizvodstva/s-kakogo-goda-nachalis-otchisleniya-v-pensionnyj-fond-iz-zarplaty-v-rf

Сколько отчисляют работодатели в Пенсионный фонд с зарплаты в 2020 году

С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты в рф

Пенсионный фонд РФ каждый месяц «откусывает» у работников с официальным трудоустройством (точнее, у их работодателей) приличный кусок заработной платы. Именно на эти деньги обеспечиваются выплаты пенсионерам сегодняшнего дня, и в будущем за счет этих взносов будут жить новые пенсионеры. Но сколько конкретно мы платим в ПФР? И из чего состоит пенсионный взнос? Давайте разбираться.

Каждый месяц от сотрудников любой компании, оформленных по трудовому договору, поступают деньги в пенсионный фонд РФ. Размер взноса каждого человека зависит от уровня его заработка и условий труда, в которых он вынужден работать. Чем выше зарплата – тем лучше будет пенсия в старости.

Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?

Все налоги за сотрудника платит работодатель. В частности, он же отчисляет часть заработной платы человека в Пенсионный фонд. Причем деньги, которые переводятся в счет будущей пенсии, сотрудник как бы «не видит»: он знает свою зарплату до вычета всех налогов.

Если человек является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он за себя должен платить самостоятельно. Для этого он обязан будет подать декларацию и перечислить деньги в ПФР в определенный срок. В общем, сам себе работодатель с соответствующими обязанностями.

Также любой человек может делать добровольные взносы в ПФР. Такие отчисления учитываются на индивидуальном лицевом счете. Это может помочь немного увеличить пенсию или добавить себе стажа, если, например, вы работаете заграницей, но жить после выхода на пенсию планируете в России.

Размер добровольных взносов не ограничен – можно сколько угодно перечислять деньги в ПФР. Такой взнос можно перечислять и через работодателя, чтобы он сам отправлял дополнительные средства, вычитая их из заработной платы сотрудника.

Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?

Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает. Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника. И официально отказаться от уплаты денег в Пенсионный фонд нельзя. Можно не платить только добровольные взносы, которые как бы никто делать и не обязан.

Никаких отчислений не происходит только в том случае, если ваш работодатель оформил вас «в черную» или «в серую». Но вы в любом случае не увидите этих денег – работодатель, вероятнее всего, не станет поднимать вам зарплату, если вы решите избавить его от налоговых отчислений за вас, а просто оставит эти деньги себе.

С каких доходов не надо платить налог?

Важно помнить, что далеко не с каждого дохода граждане вынуждены платить взносы в Пенсионный фонд РФ. Некоторые статьи попадают в исключения, и за них взносы платить точно не нужно. Это такие доходы, как:

  • пособие по безработице;
  • детские пособия (их несколько);
  • выходное пособие по увольнению или выходу на пенсию;
  • компенсации разного рода, в том числе за неиспользованный отпуск.

Естественно, нужно разбираться в каждом отдельном случае, попадает ли конкретный доход под обложение взносами. Хотя бы ради спокойствия и уверенности.

Кстати, часть пенсионных взносов можно вернуть – но это касается только тех сумм, которые перечисляются по договорам добровольного пенсионного страхования.

Все эти взносы можно записать в социальный вычет по НДФЛ и вернуть с этой суммы 13%.

Есть ограничения – общая сумма социального вычета не может быть больше 120 тысяч рублей в год, а в него включается и медицина, и образование, и другие статьи расходов.

Так сколько мы все-таки платим в ПФР?

Стандартный взнос в пенсионный фонд России составляет 22% с каждой заработной платы. Однако в зависимости от некоторых условий и ситуаций размер его может меняться. Некоторые работодатели могут платить меньше, а другие обязаны перечислять больше денег за каждого сотрудника.

Из чего состоит взнос в ПФР?

Каждый месяц деньги отчисляет работодатель, сам работник их не видит и не может получить никаким образом. Даже если устроится работать без договора. При этом взнос за сотрудника делится на две части:

  • страховая – 16%;
  • накопительная – 6%.

Так называемая накопительная часть раньше действительно складывалась на каком-то счете, с которого будущему пенсионеру должны были доплачивать его же деньги с процентами. Однако теперь (с 2014 года) эта сумма уходит на обеспечение выплат текущим пенсионерам.

Единственное отличие накопительной части в том, что работник имеет право забрать ее из ПФР и перевести в любой негосударственный пенсионный фонд.

Но и тут есть масса нюансов – перевести накопления можно раз в 5 лет, иначе будущий пенсионер потеряет накопленный инвестиционный доход.

Все ли платят одинаковые пенсионные взносы?

Обычные люди обязаны отчислять 22% от зарплаты в пенсионный фонд. Однако эта ставка распространена не на всех граждан РФ. Отдельные категории могут платить меньше. И ситуации с изменением ставки могут быть следующими:

  • те, кто получает больше 1 292 000 рублей в год (около 108 тысяч рублей в месяц). На все, что выше этой суммы, ставка взносов снижается до 10%;
  • благотворительные и некоммерческие организации, которые работают на УСН – ставка составляет 20% (а в ФСС и на ОМС они не платят вообще ничего);
  • IT-компании, занятые в разработке ПО и организации, производящие анимационную аудивизуальную продукцию – 8% (общая ставка взноса – 14%);
  • резиденты «Сколково» – 14% (больше не платят ничего);
  • участники некоторых ОЭЗ – 6% (всего 7,6%);
  • экипажи судов, зарегистрированных в России – 0%.

Но некоторые работники защищены в плане пенсий чуть лучше. Труженики опасных или вредных производств должны платить больше, чем 22%. Работодатели обязаны отчислять взносы крупнее за следующих граждан:

  1. Работники опасных или вредных условий труда. Ставка может повышаться на 2, 4, 6, 7 или 8 процентных пункта в зависимости от класса условий труда.
  2. Труженики подземных работ, горячих цехов перечисляют 9 процентных пунктов дополнительно.
  3. Члены летных экипажей воздушных судов – 14% свыше нормы.
  4. Люди, занятые на горных работах, должны получать дополнительно 6,7% к будущей пенсии.

Необходимо уточнить, какой именно у вас класс условий труда, чтобы знать, какой процент работодатель отчисляет за вас в ПФР.

Новая льгота для малого и среднего бизнеса

С 1 апреля 2020 года из-за сложной ситуации с распространением коронавируса в России был введен особый порядок расчета страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса. Теперь для таких плательщиков действуют 2 ставки взносов:

  • на сумму в 12 130 рублей в месяц – 30% (в том числе на ОПС – 22%);
  • за все, что выше 12 130 рублей – 15% (в том числе на ОПС – 10%).

Другими словами, за всю сумму зарплаты работника, что превышает МРОТ, работодатель теперь вправе заплатить вдвое меньше страховых взносов, а ставка пенсионных взносов вообще снизилась с 22 до 10%.

Это доступно любым малым и средним предприятиям (то есть, с годовой выручкой до 2 миллиардов рублей и числом сотрудников до 250 человек) уже с 1 апреля 2020 года. В принятом Госдумой законе говорится о таком режиме до конца 2020-го, но с 2021 года такая норма будет закреплена уже в Налоговом Кодексе (то есть, останется навсегда).

В отличие от других мер поддержки, снижение ставки страховых взносов доступно любому малому и среднему предприятию вне зависимости от вида деятельности.

Индексация пенсионных накоплений

Государство обязано индексировать страховую часть пенсии каждый год. Ситуация сложнее именно с накопительной частью пенсии. Сегодня 6% от зарплаты сотрудников, которые должны были накапливаться на отдельном счете и «крутиться», принося прибыль, теперь направляются на выплаты пенсий текущим пенсионерам (то есть, на солидарную часть пенсии).

Система индексации построена не очень просто: сначала все взносы переводятся в специальные баллы (в 2020 году за 206 720 рублей взносов на страховую часть дают максимум – 9,57 балла, с 2021-го будет 10).

В дальнейшем индексируется «стоимость» каждого балла на случай выхода на пенсию – в 2020 году один балл дает 93 рубля, в 2021-м это будет 98,86 рублей.

На такой же процент увеличивается фиксированная выплата (она не зависит от количества баллов).

Что же касается накопительной части, то 6% за нее фактически переводятся на страховую часть (раньше было 10% на страховую, 6% на накопительную и 6% на солидарную, теперь это 16% и 6%).

Поэтому в 2019 году индексируется только 16% будущей пенсии из 22%, которые сотрудники отчисляют в ПФР.

Так случилось, потому что накопительную часть планировали использовать для инвестиций в различные экономические сферы, но вместо этого используют для поддержки текущих пенсионеров.

Это произошло из-за тяжелой экономической ситуации, но заморозку регулярно продлевали – сейчас она продолжена до 2023 года.

Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?

Перед будущими пенсионерами стоит выбор, куда отправлять накопительную часть пенсии: в государственный или негосударственный пенсионный фонд. У каждого есть определенные особенности. Однако последние на фоне тяжелой экономической ситуации начинают выигрывать в глазах общественности.

Накопительная часть пенсии в ПФР

До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части. Но потом эту часть будущей пенсии заморозили. Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.

На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2023 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны. Еще планируется реформа накопительной пенсии, поэтому ждать разморозки точно не стоит.

Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.

Преимущества НПФ перед ПФР

Негосударственные пенсионные фонды пользуются все большей популярностью. Они позволяют получать проценты на взнос, что способно покрыть инфляцию и даже дать определенный доход. Но не только поэтому граждане выбирают НПФ вместо государственного пенсионного фонда. У первых есть ряд преимуществ:

  1. Передача накоплений по наследству. Можно без лишних проблем забрать деньги, если их владелец не дожил до пенсии или не получил все накопленные деньги.
  2. Отслеживание состояния пенсионного счета через интернет. У всех серьезных НПФ есть личные кабинеты, в которых владелец может посмотреть, что происходит с его деньгами: куда они вкладываются, как крутятся, какой процент дохода и так далее.
  3. Предсказуемость роста процентов. Каждые полгода-год любой уважающий себя НПФ публикует информацию о средней доходности. Именно по ней стоит выбирать будущий фонд для своей пенсии.
  4. Гарантия выплат государством. Даже если НПФ закроется, государство обязано будет выплатить накопленные деньги за него. Все средства со счета будут просто перечислены в ПФР.

В то же время стоит помнить, что ни один НПФ не может гарантировать доходность. Потому что оно занимается инвестициями, которые могут быть очень рискованными и привести к потере денег. ПФР в этом плане более стабилен и предсказуем. Сколько в него заплатит работник, столько потом и получит в качестве пенсии. Поэтому только вам выбирать, где вы готовы хранить деньги до старости.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/skolko-protsentov-ot-zarplaty-otchislyayut-v-pensionnyj-fond-v-2019-godu

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

С какого года начались отчисления в пенсионный фонд из зарплаты в рф

Юридический лица и индивидуальные предприниматели обязаны с заработков работников производить отчисления в бюджет. Какие налоги и взносы платятся сотрудниками и работодателями, сколько процентов от заработка взимается, какова ответственность за нарушение законодательства при уплате налогов и взносов — рассказываем в этом материале.

Виды отчислений с заработной платы

Зарплата работника является базой для начисления взносов и налогов в бюджет. Условно такие отчисления можно поделить на 2 категории:

  1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — удержание производится из доходов, начисленных в пользу сотрудника.

Это федеральный налог, но пополняет он местный бюджет. За счет НДФЛ восстанавливаются дороги, ремонтируются и финансируются учреждения образования и здравоохранения.

  1. Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование — начисляются на заработную плату сотрудников и уплачиваются из средств работодателя.

Эти отчисления нужны для соблюдения Конституции РФ в части реализации прав граждан на охрану здоровья, обеспечения социальной защиты и страхования, оказания медицинской помощи. Расчет отчислений в Пенсионный фонд является гарантом будущей пенсии сотрудника.

Порядок начисления страховых взносов регулируется ст. 419-431 НК РФ, Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, НДФЛ — главой 23 НК РФ.

Причины возникновения недоимки по страховым взносам в ПФР

Порядок, сроки и особенности уплаты НДФЛ

Напомним, работодатель — это налоговый агент, поэтому с доходов сотрудников он обязан исчислять и удерживать налог. 

Размер НДФЛ составляет:

  • с зарплаты и других доходов, кроме выигрышей, призов и материальной выгоды — 13% для резидентов, 30% — для нерезидентов. Есть исключение: 13% будут уплачивать нерезиденты — высококвалифицированные специалисты, работающие в РФ по патенту и граждане стран-участниц ЕАЭС;
  • 35% — с выигрышей, призов и материальной выгоды резидентов;
  • дивиденды резидентов облагаются по ставке 13%, нерезидентов — 15%.

Сроки перечисления налога на доход ФЛ регламентируется п. 6 ст. 226 НК РФ:

  • НДФЛ с отпускных и больничных уплачивается в месяце их выплаты, не позднее последнего дня месяца;
  • с остальных доходов — в день, следующий за днем выплаты.

Послаблением налогового бремени по НДФЛ является предоставление стандартных, социальных, имущественных и иных вычетов.

Периоды и порядок уплаты страховых взносов

Расчет страховых взносов с зарплаты — обязанность работодателя, регулируемая главой 34 НК РФ. Применяемые тарифы регламентируются 425-430 статьями данного свода.

В 2019 году действуют следующие тарифы по страховым взносам:

  • пенсионные отчисления с доходов меньше 1 млн 150 тыс. руб. удерживаются в размере 22%;
  • с доходов свыше указанной суммы — 10%.

Взносы на медицинское страхование взимаются в размере 5,1%.

Взносы на социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности, материнства перечисляются с доходов менее 865 тыс. руб. в размере 2,9%; при превышении упомянутой суммы дохода ставка составляет 0%. Для временно находящихся в России иностранных граждан, не являющихся высококвалифицированными специалистами, применяется ставка 1,8%.

Срок уплаты установлен не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Также работодатели обязаны перечислять в ФСС «травматические» страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Размер тарифа колеблется от 0,2% до 8,5%, зависит от наличия сотрудников-инвалидов, степени риска производственной деятельности.

Отметим, что ИП в единственном лице не обязан уплачивать данный вид взносов, обязанность наступает при приеме на работу сотрудника.

Расчет заработной платы и страховых взносов должен быть произведен отдельно по каждому работнику и по каждому виду взносов.

Пример расчетов

Сотрудник на предприятии 1 класса профессионального риска заработал за месяц 20 тысяч рублей. Он имеет 1 ребенка (стандартный вычет – 1400 руб.). Бухгалтер выполнил расчет: 20 000*22% = 4400 руб. — в ПФР; 20 000*2,9% = 580 руб. — в ФСС; 20 000*5,1% = 1020 руб.

— в ФОМС; 20 000*0,2% = 40 руб. — взнос за травматизм. Из фонда оплаты труда будут перечислены общие за всех сотрудников взносы по 4 платежным поручениям. НДФЛ составит: (20 000 – 1400) * 13% = 2418 руб.

Сумма к выдаче сотруднику: 20 000 – 2418 = 17 582 руб.

Какие доходы не подлежат налогообложению

Статьи 217 и 422 НК РФ гласят, что НДФЛ и страховые взносы не удерживаются со следующих выплат:

  • материальная помощь до 4000 рублей (считается нарастающим итогом за год);
  • выплаты по листку нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • выплата работнику, положенная при наступлении смерти близкого родственника;
  • при суточных выплатах освобождается от уплаты НДФЛ сумма из расчета 700 руб./день (при командировке в пределах РФ), при служебной поездке за границу — из расчета 2500 руб./день и др.

Для должного начисления и проведения платежей в ФСС и ПФР, приема отчетов от ИП и ЮЛ, взаимозачетов платежей, взыскания долгов, наложения штрафов за просрочку или неуплату, производится администрирование страховых взносов, которым с 2017 года занимается ФНС. 

Налоговая вызывает на комиссию по взносам и НДФЛ: кого приглашают и как подготовиться

Виды ответственности

За просрочку или неуплату налогов и взносов с зарплаты наступает налоговая, административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность.

Налоговый агент или ИП наказывается штрафом в размере 20-40% от указанной выплаты (ст. 122 НК РФ). При задержке уплаты взимаются пени за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).

Уголовная ответственность для страхователя наступает при сознательном уклонении от уплаты взносов или большом размере долга. Так, предпринимателям и юрлицам грозит штраф от 100 до 300 тысяч рублей (от 200 до 500 тыс. руб., если долг особо крупный), принудительные работы или лишение свободы. Сроки и размер наказания зависят от тяжести преступления.

Важно!

Ответственны и те предприниматели, которые не подали отчетность, забыли её подать или давно не работают в качестве ИП, ведь обязанность по уплате страховых взносов сохраняется до момента снятия ИП с учета. Например, предприниматель, не представивший декларацию, может получить от ИФНС начисление взносов в размере 8 МРОТ (доход ИП не подтвержден).

С 2018 года введена амнистия для задолженностей и пеней по налогам, образовавшимся до 01 января 2015 года, и страховым взносам до 01 января 2017 года. Она касается только тех бизнесменов, которые не подали сведения в ПФР о своих доходах за эти периоды. На страховые взносы за себя и работников ИП амнистия не распространяется, их следует уплатить.

Например, сотрудничество с нашей компанией предусматривает регулярную сверку с ИФНС и внебюджетными фондами, что входит в стандарт оказания бухгалтерских услуг.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-zarabotnoy-platy-s-otchisleniyami-v-fondy/

Нужные законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: