Права мам одиночек

Содержание
  1. Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
  2. Какими правами обладает данная категория граждан
  3. Льготы по ТК РФ
  4. Льготный режим труда
  5. Особый порядок расторжения трудового договора
  6. Право на дополнительный отпуск
  7. Отказ от работы в ночное время
  8. Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом
  9. Льготы для военнослужащих и многодетных
  10. Лишение родительских прав
  11. Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск
  12. Понятие мать-одиночка
  13. Льготы, положенные женщинам, воспитывающим детей в одиночку
  14. Возможно ли получение вычета в двойном размере?
  15. Праваматери-одиночки на работе
  16. На что имеютправо дети матерей одиночек?
  17. Права на алименты матери одиночки
  18. Заключение
  19. Какие права имеют матери-одиночки
  20. История появления статуса
  21. Кто имеет право на помощь от государства
  22. Политика государства
  23. Денежные пособия для женщин-одиночек
  24. Одноразовые платежи
  25. Ежемесячные платежи
  26. Деньги на период беременности и за роды
  27. Дополнительная помощь
  28. Налоговый вычет
  29. Как добиться статуса матери-одиночки
  30. Важные моменты
  31. Итоги
  32. Консультация юристов по оформлению статуса матери-одиночки доступна бесплатно на сайте:
  33. Трудовые льготы, права матерей-одиночек с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу в 2020 году
  34. Гражданки, входящие в категорию
  35. Суть государственной помощи
  36. Трудовое законодательство
  37. Режим работы
  38. Дополнительный отпуск и выходные
  39. Права матери-одиночки: на какую помощь от государства и на работе можно рассчитывать?
  40. Кто получает статус матери-одиночки?
  41. Какие права и льготы есть у одинокой матери в России?
  42. Согласно Трудовому и Налоговому кодексу
  43. При устройстве и посещении детьми детсада, школы, кружков и секций
  44. При получении медицинских услуг
  45. При решении проблем с жильем
  46. Социальные пособия на детей одиноких матерей

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Права мам одиночек

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск

Права мам одиночек

В настоящее время многие женщины воспитывают своихдетей в одиночку. К сожалению, ребенок, родившийся вне брака, лишается заботыотца, если последний не был удостоверен в соответствующем статусе послепоявления чада на свет.

Дополнительная нагрузка, которая ложится на мамутребует от нее уделять практически все свое время малышу, пожертвовав при этомвозможным доходом по месту занятости. В такой ситуации государство стараетсяпомочь родителю финансово и дать ему некоторые гарантии нематериальногохарактера.

В статье будет рассмотрен вопрос о том, имеет ли право матьодиночкаправона льготы и трудовые преференции.

Понятие мать-одиночка

Рассматриваемый термин не употребляется в законодательстве (как правило, его используют в обиходе). Однако существует другое понятие — «одинокая мать».

При этом суть последнего прямо зависит от того, в какой отрасли права оно применяется (трудовое, соцзащита и т. д.).

Например, ТК РФ не раскрывает содержания термина, несмотря на то, что он используется в акте (ст. 261, ст. 263).

Вместе с тем, постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.14 №1 было дано соответствующее разъяснение (абз. 2 п. 28).

Так, согласно указанному документу под одинокой матерью понимается женщина, единолично осуществляющая функции законного представителя несовершеннолетнего.

При этом отец малыша может отсутствовать по разным причинам, в том числе вследствие безвестной пропажи, смерти, лишения прав в отношении чада, отбывания срока за уголовное деяние и т. д.

Льготы, положенные женщинам, воспитывающим детей в одиночку

Одной из основных привилегий, которые предоставляются рассматриваемой категории граждан, является налоговое послабление, в виде возврата части уплаченного сбора на малышей.

Так, согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК величина стандартного вычета на каждого несовершеннолетнего в 2019 году составляет 1,4 тыс. рублей ежемесячно.

Однако налоговая преференция отменяется начиная с периода, в котором совокупный доход выгодоприобретателя превысит 350 тыс. рублей.

Соответственно, воспользоваться стандартной налоговой привилегией в течение календарного года смогут только те родители, что получают зарплату до 29166 рублей.

Возможно ли получение вычета в двойном размере?

Предоставление подобной преференции допускается (согласно указанной ранее статье НК) единственному родителю (опекуну, попечителю).

Средства в размере 2,8 тыс. рублей предоставляются женщинам, которые родили малыша вне брака или мужчина, являющийся отцом не установлен.

Таким образом, в выданном регистрирующим органом свидетельстве должна отсутствовать запись о папе ребенка или информация фиксируется со слов матери (п. 3 ст. 51 СК РФ). Кроме того, преференция оформляется вдовами (вдовцами).

Выплаты производятся до достижения несовершеннолетним 18лет или до исполнения 24 лет (при обучении на очном отделении в ВУЗе).

Для оформления стандартного вычета работодателюпредставляются:

Отец, лишенный родительских прав также обязан участвоватьв материальном содержании детей (п.2ст. 71 СК РФ). Поэтому он также может заявитьв потребности назначения вычета с НДФЛ (ПисьмоМинфина России от 08.06.09 №03-04-05-01/442).

Скачать заявление на двойной налоговый вычет. [26.00 KB]

Какой налоговый вычет положен матери одиночке в 2019 году.

Праваматери-одиночки на работе

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд послаблений для сотрудниц, являющихся матерями-одиночками.

Все преференции, предоставляемые дополнительно указанной категории лиц для удобства сведены в таблицу:

УсловиеОписание
Ограничение по деятельности в ночное времяТакая деятельность допускается только при согласии подчиненной и отсутствии у нее медицинских противопоказаний (ст. 96 ТК).
Командировки и работа сверхурочноМать, воспитывающая ребенка до 5 лет в одиночку, должна дать согласие и иметь медицинские показания для подобного рода деятельности (ст. 259 ТК).
Предоставление дней отдыха (при наличии привилегии в коллективном договоре)Если родительница воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет, то она вправе получить дополнительные 14 дней неоплачиваемого отпуска. Перенесение указанной преференции на следующий год невозможно (ст. 263 ТК).
Сокращенный деньТруд оплачивается согласно выработке или затраченному времени (ст.93 ТК).
Дополнительные выходные (для ухода за детьми с ограниченными возможностями здоровья)В месяц женщинам полагается 4 оплачиваемых нанимателем дня (ст. 262 ТК).
Защита от сокращенияматери-одиночки с детьми до 14 лет защищены от участия в процедуре по сокращению штата (ч. 3 ст. 261 ТК).

Скачать заявление на отпуск матери одиночке. [15.45 KB]

Возможно ли сокращение матери одиночки с ребёнком до 14 лет.

На что имеютправо дети матерей одиночек?

Вопрос преференций для несовершеннолетних, чьи родители выполняют роль единственного законного представителя, чаще всего рассматривается в аспекте образовательной деятельности.

Льготы предоставляются по уровням образования – дошкольное, школьное, высшее (профессиональное). Первые две категории полностью урегулированы на местном и региональном уровне.

Среди возможных привилегий стоит выделить:

  • бесплатное питание;
  • первоочередное зачисление в детский сад;
  • скидки на посещение кружков (секций) – 15-20%;
  • получение льготных путевок в лагеря.

Что касается высшего образования, то на федеральном уровне определена возможность льготного поступления в ВУЗ (пп. 3 п. 7 ст. 71 Федерального закона от 29.12.12 №273-ФЗ).

При этом гражданину нужно успешно пройти экзаменационный, а его родитель должен являться инвалидом 1-й группы.

Права на алименты матери одиночки

Если отец малыша жив, то женщина в курсе или, по крайней мере, догадывается кто им является, то ей нужно доказать связь несовершеннолетнего с мужчиной.

Как подать на алименты, если родители не были в браке, и прочерк в графе отец.

Поэтому прежде чем подать иск о взыскании средств на ребенка (алименты) женщине требуется добиться установления отцовства.

Процедура может производиться в добровольном порядке по согласованию сторон (в ЗАГСе) или через суд.

Только после внесения соответствующей записи в свидетельство о рождении неполная семья сможет получать средства на воспитание чада.

Заключение

Таким образом, мать-одиночка вправе получать преференции в виде выплат от государства, льгот, в том числе налоговых, а также трудовые послабления.

Алименты на малыша устанавливаются только в том случае, если отец жив и женщине удалось внести соответствующую запись о нем в свидетельство о появлении чада на свет.

Права матерей одиночек. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/mat_odinochka/kakie-imeet-prava-i-lgoty-mat-odinochka/

Какие права имеют матери-одиночки

Права мам одиночек

Еще со времен СССР права матери-одиночки неукоснительно соблюдались, но система помощи и льгот была слабее в сравнении с более развитыми странами. После распада Советского Союза Россия пошла по своему пути, уделяя особое внимание социальным стандартам.

Без поддержки не остались и матери-одиночки, самостоятельно воспитывающие детей и вынужденные совмещать заботу о несовершеннолетнем с материальным обеспечением семьи. Ниже рассмотрим права таких матерей, основные выплаты и льготы, действующие на территории РФ.

История появления статуса

«Фундамент» социальной защиты детей и матерей заложен еще при Советском Союзе. Так, в 1926 году появился Семейный Кодекс, упрощающий процесс определения отца ребенка. Мать обращалась с заявлением и указывала данные второго родителя. Мужчина информировался о ситуации и мог обжаловать отцовство через судебный орган.

В 1944-м появился статус матери-одиночки, закрепленный в документе Президиума ВС СССР. Было введено звание Мать-героиня, появилось ряд дополнительных медалей. В 1970-м «звание» одинокой матери также зафиксировали в постановлении министерства Советского Союза (номер документа — 659).

Правительство РФ продолжило движение по заданному вектору, усиливая степень соцзащиты матерей-одиночек. Появилось много ФЗ и дополнений в СК РФ, где упоминаются одинокие матери. В них оговорены права таких женщин в сфере трудового и налогового законодательства.

Кто имеет право на помощь от государства

В обществе возникает много споров по поводу формулировки термина матери-одиночки. В эту группу часто включают женщин, которые сами воспитывают несовершеннолетнего. Но это нет так. В РФ определение «мать-одиночка» может трактоваться по-разному в зависимости от ситуации. К примеру, в сфере социальных гарантий и выплат действуют одни требования, а в вопросе трудового права — другие.

Для получения социальных пособий одинокая мать должна доказать отсутствие отца. Это сделать несложно — достаточно, чтобы в свидетельстве не было информации о втором родителе или данные были зафиксированы со слов женщины. Дополнительные признаки:

  • мать и отец не подавали обоюдного заявление в ЗАГСе
  • малыш появился у женщины, которая на момент родов не была замужем
  • отцовство не доказано судом, и отсутствует решение судебного органа по этому вопросу.

После регистрации чада в ЗАГСе мать-одиночка получает справку №25, свидетельствующую об отсутствии второго родителя. Новорожденный получает фамилию матери, а в графе ФИО мужчины делается прочерк.

Сегодня в РФ не существует одного документа, где были бы перечислены права и льготы только для матерей-одиночек. Информация разнесена по разным документам, что приводит к ряду сложностей.

По ТК РФ одинокая мать получает ряд дополнительных прав, касающихся послабления в работе. При этом не важно, как был получен статус — первоначально при рождении чада или из-за последующей гибели отца.

Пленум ВС РФ постановил, что одиночка — мать, воспитывающая несовершеннолетнего без 2-го родителя (отец мог умереть, лишиться прав, безвестно пропасть, потерять дееспособность и т. д.).

Мужчина может быть живым, но женщина воспитывает чадо самостоятельно, поэтому лишить ее работы труднее.

В НК РФ фигурирует другой термин — единственный родитель. Здесь требования более жесткие. К примеру, право на двойной налоговый вычет дается в случае, если отца нет вовсе (к примеру, он погиб, не прописан в бумагах или считается безвестно пропавшим). Если женщина развелась, а второй родитель живой, для ФНС термин мать-одиночка не работает, поэтому и прав на дополнительную льготу нет.

Политика государства

При изучении прав матерей-одиночек важно понимать особенности политики РФ в отношении таких лиц. Все льготы условно делятся на две категории:

  • федеральные — предусмотрены для всех граждан без учета прописки
  • региональные — привязываются к определенном городу и региону

Ситуация для одиноких матерей в разных регионах может различаться. К примеру, в столице РФ льготы доступны женщинам, родившим ребенка без оформления брачного союза и не установившие второго родителя.

Похожие права имеются и у отцов, усыновивших ребенка без оформления брака. Если впоследствии одинокая мать или отец все-таки заведут полноценную семью, права сохраняются.

Но в каждом регионе подходы индивидуальны.

Так, в Санкт-Петербурге существует понятие «неполная семья». В нее входят семейства, в которых детей воспитывает только мать или отец, а второго родителя нет по бумагам из-за гибели, пропажи без вести или отказа от выплаты алиментов. Для получения льготы необходимо передать документы с описанием судьбы второго родителя и причине его отсутствия.

Денежные пособия для женщин-одиночек

Все пособия, на которые имеют права одинокие матери в 2019-м, условно делятся на две категории — единовременные и с ежемесячной выплатой. Размер начислений зависит от дополнительных факторов:

  • количество несовершеннолетних
  • очередность появления детей на свет
  • трудоустройство и т. д.

Как отмечалось, в РФ действуют программы для государства и регионов. Но в любом случае права одиноких матерей защищены.

Одноразовые платежи

Такие выплаты осуществляются только один раз после рождения ребенка. Для каждого новорожденного предусмотрена отдельная выплата. С 01.02.2019 года она равна 17,4 тысячи рублей. Единовременная выплата по заявлению идентична для всех матерей и не привязывается к трудоустройству женщины. Не имеют значение и другие аспекты — возраст, количество детей, наличие работы и т. д.

Для получения денег необходимо идти к работодателю (если мать-одиночка трудоустроена) или в органы соцзащиты (если женщина не работает).

Документы рекомендуется оформить в срок до шести месяцев с момента появления чада. На уровне регионов может предусматриваться дополнительная помощь. К примеру, в столице РФ она составляет 5,5 т. р.

при появлении первого чада и 14,5 т. р при рождении остальных.

Ежемесячные платежи

Одинокие мамы имеют право на платежи, осуществляемые раз в месяц, до момента, пока малышу не исполнится 1,5 года. Перечисляемая сумма зависит от величины среднего дохода и составляет 40% от его величины.

При расчете учитываются прошлые два года до начала беременности. Нижний порог для такой помощи — 4,5 т. р. для первого и 6,5 т. р. для 2-го ребенка.

Пособие могут оформить все матери, как трудоустроенные, так и не имеющие работы.

С начала 2019 года молодым семьям с доходом меньше 1,5 ПМ в месяц положены адресные пособия, которые устанавливаются для каждого региона РФ.

При появлении первого чада деньги перечисляются до 1,5 лет, а второго — с учетом денег маткапитала. Если женщина уходит в декрет на три года, то по истечении 1,5 лет сумма выплат снижается.

Что касается адресных платежей, они доступны при появлении чада на свет или при усыновлении после 01.01. 2019 года.

Деньги на период беременности и за роды

При отсутствии отца мать имеет право на дополнительные платежи величиной 100% от зарплаты. В период, пока женщина не трудится, выплачивается дополнительная помощь, размер которой для разных регионов свой.

Если мать не трудоустроена, ей положено меньше пособий. При этом средства выплачиваются в минимально положенном объеме и через структуры соцзащиты. Женщина получает единоразовую выплату и пособие (до исполнения чаду 1,5 лет). Сумма и объем выплат в разных регионах может различаться.

Дополнительная помощь

Матери-одиночки получают ряд дополнительных льгот. Выделим основные:

  • Субсидия на оплату услуг ЖКХ. Государство помогает одиноким женщинам воспитывать детей, предоставляя скидку на коммунальные услуги. Размер помощи может отличаться с учетом регионов. Для расчета используется специальная формула. При определении права на льготу важно, чтобы размер затрат на оплату ЖКХ не превышал определенного параметра. К примеру, для СПб это 14%.
  • Компенсация за покупку питания. Для получения льготы нужно иметь подтверждающие документы. При этом помощь предоставляется до момента, пока чаду не исполнится три года.
  • Детский сад без очереди. Для получения льготы необходимо прийти к руководителю учреждения и передать ему справку, полученную в МФЦ или социальных структурах. В ней должен подтверждаться статус матери-одиночки. После оформления заявления ребенок принимается без очереди.
  • Путевка санаторий. Государство один раз полностью компенсирует проезд и лечение матери с малышом. Здесь важно, чтобы необходимость лечения подтверждалась документами.
  • Бесплатное школьное питание. Дети матерей-одиночек имеют право на льготное питание в учебном учреждении. Для пользования этой опцией необходимо передать полный пакет документов руководству шкоды.
  • Защита от сокращения. Увольнение одинокой матери возможно только при грубом нарушении ТК РФ, а также при ликвидации компании. В остальных случаях мать-одиночка надежно защищается государством от увольнения.
  • Льготные условия труда. До исполнения чаду пяти лет руководитель не может привлекать женщину к дополнительному труду, ведь задержка матери на работе может принести вред малышу. Кроме того, мать-одиночка вправе получить 14 дополнительных дней к отпуску, неполное рабочее время (если чадо — инвалид) и ряд других льгот.

Нельзя забывать и о другой поддержке одиноких матерей — при рождении второго чада, пособия для малоимущих и выплаты под другим региональным программам. Для получения полной информации о доступной помощи матерям-одиночкам лучше обратиться в уполномоченные социальные органы.

Налоговый вычет

В НК РФ прописана возможность получения налоговых вычетов. Для 1-го и 2-го ребенка они составляют по 1,4 т. р., а для 3-го и последующих она равна 3 т. р. Одинокие матери имеют право на удвоенный вычет — 2,8 и 6 т. р. соответственно.

При этом зарплата единственного родителя облагается налогом не полностью, а частично (предварительно убирается сумма вычета). Для получения льготы необходимо передать в бухгалтерию копию свидетельства о рождении и оформить заявление.

Эта работу нужно сделать только один раз и повторять ее каждый год не требуется.

Если одинокая мать трудоустраивается не с января, необходимо предъявить справку 2-НДФЛ, чтобы руководитель мог оценить доходы за прошлый период. При отсутствии зарплаты можно указать этот факт в заявлении или ждать будущего года.

Вычет доступен сразу или по истечении годового периода. Многие женщины выжидают по несколько лет, чтобы набежала крупная сумма, после чего передают бумаги.

Такой подход не выгоден, ведь размер вычета не подлежит индексации, а цены растут.

Как добиться статуса матери-одиночки

Чтобы воспользоваться правами, женщина должна официально оформить свой статус. Для этого нужно прийти в соцзащиту и передать пакет документов для получения свидетельства. С собой необходимо взять:

  • заявление (можно оформить с помощью консультанта)
  • паспорт
  • свидетельство о появлении чада на свет
  • документ о составе семейства
  • справка по форме 25 из ЗАГСа
  • бумаги с подтверждением уровня дохода
  • документ из органа занятости

После изучения бумаг работники соцслужбы принимают решение о представлении статуса матери-одиночки и соответствующих прав.

Важные моменты

трудность для одиноких матерей — сбор документации и получение статуса. При этом важно учесть несколько нюансов:

  • Статус одинокого родителя должен подтверждаться документом с информацией о втором родителе или при наличии в свидетельстве прочерка в графе отца.
  • Отдельной государственной помощи для одиноких матерей нет, но имеет место ряд трудовых льгот и поддержка на региональном уровне. Она касается неполных семейств или граждан с недостаточным финансовым обеспечением.
  • Основные права матерей-одиночек — защита от увольнения, право на дополнительный отпуск и определение чада в детский сад без очереди.
  • При наличии небольшого дохода женщина имеет право на дополнительную помощь, предусмотренную для малообеспеченных, к примеру, субсидию на ЖКХ.
  • Привлечение к сверхурочной работе и командировкам возможно только с письменного согласия.

Большую часть льгот можно оформить путем обращения в МФЦ или через сайт Госуслуг.

Итоги

Мать-одиночка имеет надежную защиту государства на федеральном и государственном уровне. Если работодатель или другой субъект нарушает ее права, необходимо требовать письменный отказ. С полученным документом можно идти в Прокуратуру, а после к специалисту, который занимается решением вопросов по защите прав человека.

Консультация юристов по оформлению статуса матери-одиночки доступна бесплатно на сайте:

Статья на нашем сайте: Права матери-одиночки на пособия и льготы

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/kakie-prava-imeiut-materiodinochki-5d8b4527bc251400b16861a5

Трудовые льготы, права матерей-одиночек с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу в 2020 году

Права мам одиночек

Трудовые льготы матерям-одиночкам стали предоставляться сравнительно недавно. Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. Однако со временем общество изменило свое мнение о самом явлении одиноких матерей.

Это проявилось не только на грани социальных отношений, но и на законодательном уровне. Государственные деятели осознали необходимость дополнительной поддержки субъектов этой группы.

При том, что каждый гражданин Российской Федерации защищен в своих трудовых правах соответствующими законами, интересы матери-одиночки оговорены законодателем особо.

Гражданки, входящие в категорию

Словосочетание «мать-одиночка» не является правовым термином. Оно чаще используется в обыденной речи. На законодательном уровне статус мать-одиночка никак не закреплен, и подобный термин нельзя найти в нормативных документах.

В трудовом кодексе РФ женщины, которые без участия и помощи отца занимаются воспитанием и содержанием родных или приемных детей, названы одинокими матерями.

При этом кодекс по трудовым вопросам не раскрывает, кто относится к данной категории граждан.

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства.

Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:

  • отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
  • папа малыша умер;
  • он лишен прав родителя или ограничен в них;
  • отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
  • есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
  • состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
  • отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
  • мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

Суть государственной помощи

Льготы, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на две группы:

  1. Помощь, которой вправе пользоваться жительницы любого региона.
  2. Бонусы, которые распространяются только на женщин, проживающих в определенном субъекте Российской Федерации.

К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер. К ним следует отнести:

  • увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
  • предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
  • запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
  • изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
  • обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
  • оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.

Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает.

В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части. Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:

  • дополнительные выплаты при рождении малыша;
  • получение бесплатных или со скидкой в пятьдесят процентов лекарств или детского питания;
  • обеспечение ребенка бесплатно формой для посещения школы и необходимыми принадлежностями;
  • предоставление детям путевки для санаторного и лагерно-оздоровительного отдыха в каникулы или в течение учебного года бесплатно или с половинной оплатой;
  • помощь в приобретении продуктов питания в виде компенсации;
  • бесплатные завтраки для школьника.

Таким образом, правительства регионов стремятся поддержать женщин, оставшихся без мужской помощи в воспитании и содержании несовершеннолетнего. О том, какие существуют бонусы для одиноких мам в конкретной области или республике, должна информировать служба соцзащиты.

Трудовое законодательство

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование.

Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником.

Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

В Трудовом кодексе нашей страны нет главы или раздела, посвященного именно одиноким матерям. Их не выделяют в отдельную категорию граждан, а чтобы найти те нормы права, которые способны защитить женщину, оказавшуюся в такой ситуации, необходимо ознакомится с 41-ой главой кодекса по трудовым вопросам.

Она посвящена в целом регламентированию отношений работодателя с женщинами и лицами «с семейными обязанностями». Сюда относятся не только одинокие мамы. Не редкостью стали и одинокие папы, а также другие категории семейнообязанных лиц, нуждающихся в дополнительной помощи со стороны, например, семьи военнослужащих.

Их особые права описаны в статьях названной главы.

Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться.

Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении.

Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

  1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
  2. Свидетельство о смерти мужа.
  3. Справка о недееспособности отца ребенка.
  4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот. Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

  • соответствующая положению женщины организация режима труда;
  • особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;
  • специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

Режим работы

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи.

Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены.

В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие.

При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период.

В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
  2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.

Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни. В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

  • обязать ее работать сверхурочно;
  • заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
  • подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Дополнительный отпуск и выходные

Льготы по предоставлению матерям-одиночкам в обязательном порядке дополнительного отпуска на работе в трудовом законодательстве не зафиксированы.

В ситуации, когда такая возможность прописана в коллективном договоре, работодатель обязан предоставить плюсом к основному времени еще четырнадцать дней для отдыха одинокой маме. Но женщине следует помнить, что оплата этого периода не предусмотрена.

Выбор, использовать или нет льготный отпускной срок, остается за мамой. Воспользоваться такими днями работница может по своему усмотрению:

  • присоединить к оплачиваемому отпуску;
  • «отгулять» их отдельно;
  • разбить на несколько частей и использовать в течение года.

Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/nesovershennyj-rod/trudovoj-kodeks-mat-odinochka.html

Права матери-одиночки: на какую помощь от государства и на работе можно рассчитывать?

Права мам одиночек

Количество семей в России в 2017 году, по данным статистики, составляло более 17 миллионов. Из них более 5 миллионов являются неполными семьями из одиноких мам и детей.

В основном такие семьи образуются в результате развода или смерти супруга. Также неполные семьи пополняются матерями, рожающими детей без вступления в брак.

Какие права имеют матери-одиночки? На какие меры поддержки от государства могут рассчитывать матери-одиночки?

Кто получает статус матери-одиночки?

На законодательном уровне определение статуса одинокой матери не установлено.

В общепринятом понимании матерью-одиночкой считается женщина, родившая вне брачных отношений ребенка, отцовство которого официально не зарегистрировано.

В документе о рождении данные об отце ребенка отсутствуют. Мать записывает его на свою фамилию, а отчество может указать любое. Статус действует до совершеннолетия детей.

Какие права и льготы есть у одинокой матери в России?

Одинокая мать обладает теми же правами и привилегиями, которые предусмотрены для семей, имеющих детей. На федеральном уровне специальные права и льготы матерям-одиночкам не установлены. Впрочем, как и женщинам, воспитывающим детей в неполной семье и не имеющим статуса матерей-одиночек.

Исключением являются положения НК и ТК. Также меры оказания помощи одиноким родителям предусматриваются региональным законодательством и органами социальной защиты.

Согласно Трудовому и Налоговому кодексу

Трудовой кодекс устанавливает ограничения при увольнении одиноких матерей и направлении на работу вне утвержденного графика. Предусматривается право на дополнительные дни отдыха.

Работодатель не может вызывать на работу одиноких мам в неурочные часы без их личного согласия. Получить письменное согласие матери на работу потребуется при следующих обстоятельствах:

  • работа в ночную смену, если у единственного родителя имеются дети не старше пяти лет;
  • дополнительная работа в выходной день или сверх установленного трудового режима работы компании при наличии у сотрудницы ребенка младше трех лет;
  • направление в командировочные поездки матери, имеющей ребенка не старше трехлетнего возраста.

Мать ребенка до 14-летнего возраста или инвалида до 18 лет вправе обратиться к руководству с просьбой об установлении ей сокращенного рабочего дня и выбрать удобный график. Зарплата в этом случае будет начисляться за отработанные часы либо по сдельным тарифам за выполненную работу.

Если у работницы ребенок является инвалидом, ей полагаются еще четыре дня отдыха с оплатой по среднему заработку. Работники сельской местности имеют право на дополнительный выходной.

Увольнение женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, допускается в соответствии с положениями Трудового кодекса. Основания для увольнения:

  • ликвидация компании;
  • регулярное невыполнение своих обязанностей;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • подача недействительных документов при приеме на работу.

Налоговом законодательством предусмотрено право на двойные стандартные вычеты одиноким родителям при расчете подоходного налога на детей не старше восемнадцати лет, а при обучении по очной форме – до двадцати четырех лет. Стандартные вычеты предоставляются в суммах:

  • на двух детей – по 2 800 рублей;
  • на следующего ребенка – 6 000 рублей;
  • на ребенка-инвалида – 24 000 рублей.

При устройстве и посещении детьми детсада, школы, кружков и секций

Установление льгот, компенсации платы за присмотр и уход и порядок приема детей в дошкольные и образовательные организации предоставлено субъектам РФ. Некоторыми регионами введены льготы по первоочередному приему детей из неполных семей в детские садики (Москва, Иркутская область).

Компенсация платы за посещение дошкольных учреждений предоставляется в следующем размере:

  • 25 процентов на одного ребенка;
  • 50 – на второго
  • 70 – на третьего и остальных детей.

Подробный порядок оформления компенсации и перечень комплекта документов уточняются в местных отделениях соцзащиты.

В настоящее время во многих городах России вновь открываются ясельные группы в дошкольных учреждениях. Это поможет решить материальные проблемы одиноким родителям. Через два месяца после рождения ребенка мать сможет выйти на работу и улучшить свое финансовое положение.

Региональными программами предусмотрена ежегодная помощь таким семьям при покупке школьных принадлежностей. Кроме того, детям оплачивается питание в школе.

При получении медицинских услуг

Матери имеют возможность бесплатно получить назначенные педиатром медицинские препараты. Льгота предоставляется в случаях:

  • лечения детей не старше трехлетнего возраста;
  • лечения ребенка не старше шестилетнего возраста в многодетной семье;
  • признания семьи малоимущей.

Матерям оплачивается пособие по нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком. За год оплата ограничивается периодами, ее превышающими:

  • 90 дней – на ребенка до семилетнего возраста по болезням, определенных специальным перечнем, и 60 дней – в прочих случаях;
  • 45 дней – на ребенка от семи до пятнадцати лет;
  • 120 дней – при уходе за инвалидом не старше восемнадцати лет.

Начисление пособия рассчитывается исходя из среднего уровня заработка и страхового стажа матери. Соотношения установлены в следующих значениях:

  • до 5 лет – 60 процентов;
  • с 5 до 8 лет – 80 процентов;
  • 8 лет и более – 100 процентов.

Также при расчете пособия учитывается способ проведения лечения. Порядок выплат составляет:

  • при амбулаторном лечении оплата проводится за первые 10 календарных дней исходя из страхового стажа, за оставшиеся дни – по ставке 50 процентов;
  • стационарное лечение оплачивается по страховому стажу.

При решении проблем с жильем

Для решения проблем с жильем государством созданы социальные программы. К ним относятся:

  • материнский капитал, выплачиваемый на второго (либо последующего) ребенка при рождении его не ранее 2007 года;
  • жилищные проекты «Молодая семья» и «Жилье для российской семьи»;
  • льготная ипотека под 6 процентов.

Социальные пособия на детей одиноких матерей

Для оказания помощи родителям из полных и неполных семей предусмотрены специальные выплаты и пособия. В перечень включены:

  • пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки;
  • оплата отпуска по беременности и родам;
  • пособие на рождение ребенка;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • ежемесячные выплаты малообеспеченным семьям на первого ребенка;
  • ежемесячные выплаты из МСК на второго ребенка;
  • региональный материнский капитал при рождении детей.

Кроме того, учреждениями социальной защиты населения в регионах оказывается дополнительная помощь матерям одиночкам в виде пособий. Подробнее о действующих мерах помощи в регионе можно узнать в местном управлении соцзащиты.

Источник: https://SemPravorf.ru/posobiya/prava-materi-odinochki.html

Нужные законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: