Образец договора где работник сам оплачивает в пенсионный фонд и другие фонды

Содержание
  1. Образец договора где работник сам оплачивает в пенсионный фонд и другие фонды
  2. В каких случаях сотрудники платят страховые взносы за себя
  3. Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера
  4. Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд
  5. Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы
  6. Договор подряда с физическим лицом и страховые взносы
  7. Договор ГПХ и — трудовой договор: в — чем разница
  8. В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия
  9. Страховые взносы по договорам ГПХ в 2020
  10. Отчисления в пенсионный фонд
  11. Должен ли работодатель делать отчисления в пенсионный фонд, если сотрудник работает по договору подряда
  12. Какие налоги платит работодатель за работника в 2020 году
  13. Договор с негосударственным пенсионным фондом: особенности оформления, образец. Как перейти в негосударственный пенсионный фонд. Рассмотрим как составить договор с негосударственным пенсионным фондом
  14. Негосударственный пенсионный фонд — особенности и статистика
  15. Заключение договора с негосударственным пенсионным фондом — преимущества и недостатки
  16. Особенности расторжения договора с негосударственным пенсионным фондом
  17. Правила негосударственного пенсионного фонда: сведения о накоплениях
  18. Заявление в негосударственный пенсионный фонд: как избежать обмана мошенниками
  19. Как перевести пенсию в негосударственный пенсионный фонд
  20. Когда сотрудники будут сами платить страховые взносы
  21. Порядок уплаты страховых взносов в настоящее время
  22. Будут ли сотрудники сами платить страховые взносы
  23. В каких случаях сотрудники сами платят страховые взносы
  24. Сроки уплаты страховых взносов
  25. Что грозит, если не уплатить вовремя взнос
  26. Работа по договору без трудовой книжки – налогооблажение
  27. Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора
  28. Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке
  29. 1. О плюсах
  30. 2. О том, что в минусе
  31. Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
  32. Как заполнить гражданско-правовой контракт
  33. Вместо выводов
  34. Какие страховые взносы подлежат уплате
  35. Налоги для работодателя: во что обходится сотрудник?
  36. Сколько стоит сотрудник? Какие налоги должен платить работодатель

Образец договора где работник сам оплачивает в пенсионный фонд и другие фонды

Образец договора где работник сам оплачивает в пенсионный фонд и другие фонды

За что должны платить россияне и какие взносы должны вносить работающие сотрудники? В настоящее время за сотрудника, который оформлен официально, взносы в пенсионный фонд России, в фонд медицинского страхования, в социальный фонд платит его работодатель. В противном случае компании грозят штрафные санкции вплоть до блокировки расчетных счетов.

В каких случаях сотрудники платят страховые взносы за себя

  • по трудовому договору отношения сторон (работника и работодателя) будут регулироваться положениями Трудового кодекса,
  • по договору ГПХ, сторонами которого являются заказчик и исполнитель, отношения можно строить только на основании положений гражданского законодательства.

Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера

Порядок приема на работу граждан Республики Беларусь установлен в ст. 4 Соглашения о статусе между государствами-участниками Содружества независимых государств.

Трудовые отношения гражданина Белоруссии с работодателем оформляются путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» исполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также признается трудовой деятельностью.

Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд

  1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
  2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
  3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

Второй способ. Заключить трудовой договор. Минусы (для работодателя) — эти отношения регулируются трудовым законодательством. Платить потребуется не менее МРОТ, выплаты дважды в месяц, соц. пакет (отпуск, больничный и т.д.). Придется делать отчисления в ПФР, ФСС, ФНС, как от работодателя, так и исчислять и перечислять в ФНС НДФЛ работника.

  • Заключение соглашения с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. ИП обязаны самостоятельно перечислять за себя все страховые взносы согласно тарифам, установленным законодательством (подп. 2 п. 1 ст. 419, ст. 420 НК РФ).
  • Заключение договора с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
  • Сделки по договорам подряда с обучающимися по очной форме в высших учебных заведениях РФ в рамках студенческих отрядов, которые освобождаются от уплаты страховых взносов в ПФР (подп. 1 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Договор подряда с физическим лицом и страховые взносы

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

Договор ГПХ и — трудовой договор: в — чем разница

  • работает на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии
  • обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, находится на отведенном ему рабочем месте и делать работу лично
  • должен быть обеспечен работодателем рабочим местом, инструментом, материалами
  • если используется собственное имущество для производственных целей или при иных расходах — положена компенсация от работодателя
  • получает зарплату, которая выплачивается каждые полмесяца
  • согласно действующему законодательству, все удержания, отчисления и перечисления с заработной платы в том числе налоги и отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования производит работодатель

В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия

Страховые взносы учитываются с использованием сч. 69, по кредиту которого показывают начисление взносов за страхование, а по дебету — их оплату. К нему для каждого вида страхования добавляется отдельный субсчет. Основные проводки по страховым платежам ГПД и их характеристика:

Страховые взносы по договорам ГПХ в 2020

Стоит обязательно помнить о том, что в отличие от налога на доход физлиц, учитываемого в соответствии с премиями, окладами и районным коэффициентом сотрудника, величина согласно страховым взносам не включается в зарплату. Иными словами, сотрудник на предприятии получает зарплату за вычетом налога на доход физлиц.

Отчисления в пенсионный фонд

Здравствуйте Елена! Из Вашего пояснения следует, что договор — трудовой, а не гражданско-правовой. Отличие ГПД от трудовых договоров.

Прежде всего определимся с тем, какие категории договоров являются трудовыми, заключенными с работниками организации, а какие — гражданско-правовыми, заключенными со сторонними физическими лицами на выполнение работ, оказание услуг. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику объем работ по указанной в этом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами и данным трудовым договором.

Также работодатель обязуется вовремя и в полном объеме осуществлять оплату труда в размере, указанном в договоре заработной платы, и осуществлять все необходимые, установленные законодательством выплаты (отпускные, премии и т.п.).

Работник в свою очередь обязуется добросовестно и квалифицированно выполнять установленную договором трудовую функцию и соблюдать установленный именно этим работодателем трудовой распорядок.

Сторонами по трудовому договору являются работник и работодатель в лице руководителя организации или иного должностного лица, наделенного соответствующими полномочиями.

Обратите внимание =>  За рождение 3 ребенка кемерово

Должен ли работодатель делать отчисления в пенсионный фонд, если сотрудник работает по договору подряда

Это один из видов прямого налога. Он исчисляется в %-ном соотношении от совокупного дохода граждан без включения в налоговую базу вычетов и освобожденных от налогообложения сумм.

НДФЛ должен быть выплачен со всех видов дохода, которые были получены гражданином за год, как в натуральной, так и в денежной форме.

Это могут быть, к примеру, премиальные, гонорары, прибыль от продажи недвижимости и иного имущества, выигрыши, подарки, оплата больничных листов. Исключения из правил составляет прибыль, по закону не облагаемая этим сбором.

Какие налоги платит работодатель за работника в 2020 году

Представляется, что до момента обращения за защитой своих прав в правоохранительные органы или в суд, Вам имеет смысл обратиться с соответствующим заявлением в контролирующий орган (статьей 3 Федерального закона № 212-ФЗ контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды возложен на Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные).

Договор с негосударственным пенсионным фондом: особенности оформления, образец. Как перейти в негосударственный пенсионный фонд. Рассмотрим как составить договор с негосударственным пенсионным фондом

Образец договора где работник сам оплачивает в пенсионный фонд и другие фонды

Заключение договора с негосударственным пенсионным фондом, с одной стороны, имеет массу преимуществ, в виде защиты денег и их возвращение в виде пенсии, а с другой стороны — существуют как проверенные организации, так и мошенники, которые обманывают людей, не возвращая их вложенные деньги. О том, как перевестись в негосударственный пенсионный фонд поговорим далее.

Негосударственный пенсионный фонд — особенности и статистика

Негосударственный пенсионный фонд является специальной правовой организацией, которая обеспечивает социальные слои населения. Сфера деятельности фонда связана с:

  • заключением договором и обеспечением деятельности, которая связана с негосударственным пенсионным обеспечением граждан;
  • выполнение услуг страхования, как пенсионного, так и по договорам.

Таким образом, организацию в виде негосударственного пенсионного форма принято считать некоммерческой, однако организационно-правовой.

В соотношении с работой, которой занимается данная организация, ее сравнивают с Пенсионным фондом РФ.

Так как НПФ, также должен заниматься аккумуляцией средств, их организацией, накоплением, инвестированием и учетом. Кроме того, в итоге, деньги выплачиваются в виде трудовых пенсий.

Первые негосударственные пенсионные фонды появились в Российской Федерации, после 1992 года. Для лицензирования данных организаций, существует специальная структура в виде Инспекции НПФ.

Обязательным видом деятельности данной организации является обеспечение накопления пенсионных ресурсов. В соотношении с типом развития негосударственных пенсионных фондов, они разделяются на:

  • фонды кэптивного типа — преобладание пенсионных резервов, перед накоплениями пенсионного назначения;
  • корпоративный вариант НПФ — акцентируют внимание на обслуживание корпоративных программ по пенсионному обеспечению;
  • негосударственные пенсионные фонды территориального направления — возникают в определенном регионе или на определенной территориальной местности, их возникновению помогает законодательная и исполнительная власть;
  • открытий или универсальный НПФ — способен обслуживать максимальное количество населения, отличается преобладанием пенсионных накоплений в активе.

Заключение договора с негосударственным пенсионным фондом — преимущества и недостатки

Многие начинают задумываться о пенсии еще в молодом возрасте. Пожалуй, самый оптимальный вариант ее накопления — заключение договора с негосударственным пенсионным фондом. Ведь, с помощью регулярных отчислений, в будущем вы будете гарантировано получать пенсию.

Самый простой и примитивный способ накопления пенсии в данном фонде — ее формирование регулярными взносами, которые оплачивает сам будущий пенсионер. Именно, такие договора с негосударственным пенсионным фондом заключаются чаще всего. В договоре указывается количество взносов, период их внесения и сумма, которую должен внести плательщик.

Сотрудники фонда помогают рассчитать эти данные, они составят план, по которому будет осуществляться накопление пенсии.

Например, если каждый месяц, на протяжении тридцати лет, откладывать по 10 000 рублей, то в итоге получится приличная сумма в почти 9 000 000 рублей.

Таким образом, на протяжении двадцати лет, находясь на пенсии, вы будете получать по 50 000 в месяц. Законодательство позволяет накапливать капитал исключительно в государственной валюте, то есть в рублях.

Для человека, заключившего договор, открывается специальный именно счет, в который также проводятся начисления по инвестиционным доходам.

Деньгами, которые размещаются в фонде, фонд распоряжается самостоятельно, однако, существуют определенные законодательные акты, регламентирующие тот факт, что до семьдесят процентов денег вкладывается в акции, а до восемьдесят применяют в виде облигаций и депозитов. Кроме того, фондам разрешается проводить операции по покупке валюты, иностранных бумаг, облигаций или инвестиций.

Большинство договоров, заключаемые с клиентами не предусматривают установку минимального гарантированного дохода. Так как главной их задачей является обеспечение сохранности денег, которые вкладывает в них участник договора. Если вложения денег себя не оправдают, то фонд в обязательном порядке должен компенсировать потери своими собственными деньгами.

Поэтому, с одной стороны, заключение договора — это гарантированное возвращение денег, гарантированный неограниченный доход. Большинство сотрудников не в праве предугадать размер будущей пенсии вкладчика, многих этот факт пугает. Однако, данная сумма будет известна, только по истечению времени, на который заключается договор.

Недостатком заключения договора является тот факт, что клиенты не в праве самостоятельно выбирать сферу вложения их денег, то есть, сумма на вклад в акции определяется строго фондом.

Для развития фонда и инвестирования его работников, с каждого вклада снимается три процента. Существуют еще дополнительные комиссии, снимаемые круглогодично. В общем максимальна сумма, которая взимается фондом от дохода, составляет пятнадцать процентов.

Некоторые фонды не устанавливают максимальных комиссий, этим объясняется их популярность среди населения. После того, как вкладчик выходит на пенсию, существует два варианта заключения договора:

  • ежемесячная выплата накоплений;
  • выплата сразу всей накопившейся суммы.

Любой из вариантов предполагает уплату налога, в размере тринадцати процентов, на доходы, заработанные фондом на протяжении всего периода действия договора.

Особенности расторжения договора с негосударственным пенсионным фондом

Если компания, с которой ранее был заключен договор, вас по каким-то причинам не устраивает, то вы имеете право расторгнуть договор ранее указанного срока его истечения. Однако, при заключении договора, эти нюансы также следует учитывать. Так как каждый из фондов предъявляет индивидуальные требования к вкладчикам и к преждевременному расторжению договора.

Законодательная база позволяет не больше, чем раз в год, менять управляющую компанию в виде НПФ. Поэтому, если с момента заключения договора не прошло года, вы не имеете права его расторгнуть. В противном случае, следует обратиться в НПФ с заявлением, в котором указывается причина перехода в другую компанию.

Перед тем, как писать заявление, указывает компания, следует определиться с другой компанией, в которую будут переводиться накопленные деньги:

Договор об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом

Правила негосударственного пенсионного фонда: сведения о накоплениях

Для того, чтобы узнать размер накоплений в негосударственном пенсионном фонде, следует обратиться в данное учреждение с запросом, в котором указаны личные данные плательщика.

Кроме того, возможен вариант получения информации через интернет. Для этого, следует зарегистрироваться на специальном сайте и активизировать свой профиль. Далее производится формирование запроса, по которому, на электронную почту вам придет письмо с выписками по лицевому счету.

Также, обратившись в офис негосударственного пенсионного фонда, у вас есть возможность получить данную информацию у сотрудников, предъявив им свои документы.

Заявление в негосударственный пенсионный фонд: как избежать обмана мошенниками

Так как пенсионная система все еще находится на стадии реформирования, то существует ряд нелицензированных предприятий, выполняющих мошеннические действия по отношению к гражданам РФ.

Недобросовестные агенты, с помощью убеждений и психологического напора, настаивают на переводе определенной части пенсии или зарплаты в накопительную, через их структуру. Выбор получается добровольным, хотя иногда, очень непривлекательным для вкладчика.

Кроме того, если у агента есть ваши персональные данные, в виде паспортных данных, то ваше согласие ему и не потребуется. Вы уже будете состоять в фонде, не зная об этом.

Если вдруг, вы узнаете о такой информации, то прежде всего, обратитесь в фонд с заявлением о переходе в другую, более солидную организацию.

Государством гарантировано право смены негосударственного пенсионного фонда один раз в год.

Еще одной распространенной схемой мошенников является хождение агентов по домам и по квартирам.

То есть, к вам приходит человек и предлагает подписать заявление о переходе в негосударственный пенсионный фонд прямо у вас дома. Не соглашайтесь, ни в коем случае.

Даже не показывайте ему ваши данные в виде паспорта или пенсионного удостоверения. Сотрудники неофициального пенсионного фонда работают в организации, но никак не ходят по домам.

Кроме того, бывают случаи когда агент приходит домой к человеку, у которого уже заключен договор с НПФ, в таком случае, он утверждает, что фонд скоро разориться, а у его фонда, человек получит большие проценты и настаивает на переходе в мошеннический фонд.

Такие же агенты встречаются в больших торговых центрах или супермаркетах. Бывают случаи, что при оформлении кредита, люди, подписывают бумаги о заключении договора с негосударственным пенсионным фондом, так как агент утверждает, что данное согласование способно снизить процентную ставку по кредиту.

Также, при общении с агентом НПФ следует обратить внимание на его речь, если он утверждает, что доходы в фонде составляют более 25% в год, не верьте ему. Существует специальный сайт, на котором указан средний уровень доходов по всем негосударственным пенсионным фондам, данное значение находится в диапазоне 6-10% в год, но не более.

Если вам все же удалось встретить такого агента на улице или он пришел к вам домой, перед заключением договора, поинтересуйтесь у него о том:

  • сколько лет фонду;
  • кто его учредитель;
  • какая клиентская база по количеству вкладчиков;
  • выплачивал ли фонд реальные пенсии вкладчикам;
  • рейтинг официальных негосударственных пенсионных фондов по агентству “Експерт РА”;
  • наличие офиса фонда в вашем регионе.

Как перевести пенсию в негосударственный пенсионный фонд

Для того, чтобы определить отношения между вкладчиком и негосударственным определенным фондом существует специальный документ, который называется договором. Для его подписания, следует выбрать схему, согласно которой будет производиться внесение денег на именной счет.

Для этих целей существуют работники фонда, определяющие программу, которая оптимальным образом подойдет каждому из клиентов. Перед заключением договора, рекомендуем выполнить такие действия:

  • изучить все правила, которые существуют в НПФ, с которым заключается договор;
  • внимательно изучить все условия договора и при появлении вопросов задать их сотруднику.

Цель заключения договора состоит в том, чтобы участник выплачивал в пользу фонда вклады, которые при наступлении пенсионного возраста вкладчика, будут его возвращены.

В процессе заключения пенсионных договором, в обязательном порядке определяются:

  • количество денег и время их внесения в фонд;
  • пенсионная схема и ее составляющие;
  • тип выплаты пенсии, по достижению пенсионного возраста;
  • выплата негосударственной пенсии;
  • изменение, расторжение договора — порядок выполнения работ.

После того как договор вступает в силу, на вкладчика открывается именной счет, если договор оформлен работодателем, то открывается счет солидарного назначения. Каждый фонд имеет индивидуальную горячую линию, позвонив по которой вам будет предоставлена подробная информация о существующих схемах заключения договоров и условиях выплаты пенсий.

При подготовке документов для негосударственного пенсионного фонда следует быть предельно внимательным, так как понадобятся документы в виде:

  • первой и второй страницы паспорта;
  • страхового свидетельства;
  • пенсионного удостоверения.

Существует два пути передачи документов — отправка их почтой или непосредственная передача сотруднику в фонде. При первом варианте, следует заверить все копии документов у нотариуса.

Кроме того, потребуется наличие именного банковского счета и справки, выданной пенсионным фондом, в которой указывается передача выплаты пенсии НПФ.

Источник: http://ipya.ru/dogovor-s-negosudarstvennym-pensionnym-fondom-osobennosti-oformleniya-obrazec

Когда сотрудники будут сами платить страховые взносы

Образец договора где работник сам оплачивает в пенсионный фонд и другие фонды

Многие работодатели предложили переложить оплату взносов государству на плечи сотрудников. Некоторые страны давно имеют такую практику, которая считается довольно удобной. Примет ли Россия такой подход, надолго ли он приживется, необходимо разобраться с этим вопросом.

Порядок уплаты страховых взносов в настоящее время

В настоящее время порядок оплаты взносов предусматривает начисление со стороны работодателя в пенсионный фонд, медицинское и социальное страхование определенной денежной суммы. Оплата такого рода взносов является обязательной, в противном случае будут наложены штрафные санкции или заблокирован счет.

Для будущей пенсии, медицинского страхования работодатель ранее вносил оплату в ПФР по месту, где зарегистрирована фирма. В ФСС по месту регистрации должна была поступать сумма за оплату временной нетрудоспособности и травматизма. На данный момент законодательство обновилось. Теперь проплаты направляются в налоговую службу. Сюда не требуется оплачивать травматизм.

Будут ли сотрудники сами платить страховые взносы

Министерство финансов выдвинуло проект о том, чтобы некоторую часть взносов платило население, а не работодатель. Как предполагается, благодаря такому подходу мелкие предприятия выйдут из тени, работники пойдут оплачивать пенсию, уйдет зарплата в конвертах.

Как объясняют министры, другие страны имеют практику оплаты от работника пополам с государством. Россия же предлагает ввести до 4% от дохода, на эту сумму снизить расходы руководства. Постепенно сумма будет повышаться. Начать такую процедуру планируют с 2018 года.

На данный момент предложения «на бумаге» не выдвинуто, а специалисты считают, что такая процедура будет плохо сказываться на населении. Доход людей снизится, потребление пойдет вниз, а для бизнеса это будет губительно.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

В каких случаях сотрудники сами платят страховые взносы

Существуют случаи, когда человек обязан платить сам за себя. Это относится к индивидуальному предпринимательству.

Когда у ИП нет наемных сотрудников, которым он платит заработную плату, то ему необходимо уплачивать такие виды взносов: пенсионное и медицинское страхование.

Отчитаться нужно до 20 числа, следующего за отчетным периодом, оплата производится поквартально или помесячно с разбивкой на равные куски.

Для того чтобы рассчитать взносы, которые предприниматель платит в бюджет, необходимо воспользоваться следующими формулами:

Для пенсионного фонда:

  • МРОТ х тариф 26% х 12 месяцев – тогда, когда доход не выше 300 000 тыс. Сумма взноса – 23 400 руб.;
  • МРОТ х тариф  х 12 + 1% — при превышении указанной суммы. Сумма – 23 400 руб. + 1%;
  • Если у ИП имеется фермерское хозяйство, то формула выглядит так: МРОТ х тариф х 12 х количество членов семьи. Сумма – 23 400 руб.

Для медицинского страхования:

  • МРОТ х тариф 5,1 % х 12. Сумма составляет 4 590 руб.;
  • Тогда, когда ИП отработал неполный год, то формула будет рассчитываться с учетом отработанных по факту дней.

Существуют взносы по материнству, но предприниматель вправе их не платить по своему усмотрению. Если же ИП все же решил платить, то сумма составляет 2 610 руб.

Существуют ситуации, при которых взносы не оплачиваются:

  • прохождение службы в армии России;
  • уход за полуторагодовалым ребенком;
  • нахождение за границей с супругом дипломатом.

Такие случаи дают возможность не платить государству взносы.

Сроки уплаты страховых взносов

Теперь оплата проходит не в фонды, а в налоговую службу. Каждый месяц страховые взносы должны оплачиваться до 15 числа, которое следует за отчетным. Обязательно надо брать во внимание, что при выпадении крайнего срока оплаты на праздничный или рабочий день, то она переносится на следующий рабочий. В 2017 году оплата должна быть произведена:

Тогда, когда предприниматель решил прекратить свою трудовую деятельность, ему дается 15-дневный срок на оплату всех задолженностей.

Платежи необходимо перечислять отдельно через свой банк. При этом надо не забыть указать новые реквизиты налоговой службы и верный КБК.

Крайним днем оплаты взносов считается 31.12. Допускается платить одним платежом раз в квартал, также можно разбить на равные части и платить помесячно.

Индивидуальные предприниматели, у которых доход выше 300 000 руб., могут оплатить взносы до 01.04 следующего года.

Травматизм не претерпел каких-либо изменений. Тарифы остаются такими же, отчеты, срок отправки – ничего не поменялось.

Что грозит, если не уплатить вовремя взнос

Важно понимать, что каждое нарушение закона карается. Поэтому тогда, когда лицо не оплатило вовремя взнос – на него наложат штраф.

Наказание составит 5% от суммы взносов, не менее 1 000 руб., но не более 30%. На руководителя предприятия могут наложить штраф от 300 до 500 руб.

 Если организация или предприниматель не начислил или же оплатил малую часть взноса, то штрафом будет считаться 20% от суммы неоплаченного взноса.

 Также на нарушителя могут наложить пени за каждый день просрочки. Оплачивать ее необходимо совместно со штрафом и взносом.

Тогда, когда предприниматель не оплатил до 15 числа, его автоматически считают нарушителем. Не важно, из-за чего произошла такая ситуация. Это может быть неверное заполнение квитанции в банке, при отозванной платежке.

Наилучшим вариантом будет оплата вовремя, тогда у предпринимателя никогда не возникнет каких-либо проблем с налоговой службой.

Как утверждают специалисты, самостоятельно платить взносы никто не будет. Для бизнеса такая процедура может стать последней каплей. Но министерство финансов уверено в обратном. Оно считает, что благодаря этим действиям бизнес начнет процветать. Начало планируется на 2018 год, но кроме планов пока ничего нет. Поэтому платить взносы нужно по общим правилам.

Источник: https://BuhSpravka46.ru/nalogi/vznosyi-v-fondyi/kogda-sotrudniki-budut-sami-platit-strahovyie-vznosyi.html

Работа по договору без трудовой книжки – налогооблажение

Образец договора где работник сам оплачивает в пенсионный фонд и другие фонды

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности.

При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды.

Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.

Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.

Фактически их всего два:

Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

При этом соглашение заключается:

  1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
  2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
  3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится.

Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности.

Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный.

Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира.

Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы.

Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками — молодёжь это не пугает.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности.

Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.

Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.

Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке

Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика.

Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами.

Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.

Все контракты можно разделить на группы:

  1. Подряда, выполнение конкретных работ в конкретные строки, здесь подразумевается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а исполнитель в оговорённое время их выполняет и сдаёт заказчику. На этом соглашение прекращается.
  2. Оказания платных услуг – оказание конкретно оговорённых услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, часто его заключают люди творческих профессий: фотографы, художники-оформители, такие услуги оказывают и педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платных услуг при поиске туроператора. Контракт подразумевает оказание конкретной услуги и прекращается после её получения.
  3. Договора поручения нередки в юридической сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например, представительства в суде, соглашение разрывается.
  4. Агентские договоры предполагают, что нанятый работник, осуществляет от своего имени деятельность, например услуги детектива либо юриста, а затем приносит отчёт заказчику и получает оплату.
  5. Договора комиссии предполагают деятельность, оплата, за которую будет составлять комиссию от сделки.

1. О плюсах

Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.

Чаще всего называют:

  1. Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
  2. Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
  3. Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
  4. Подчинение только одному лицу – заказчику.

2. О том, что в минусе

В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:

  1. Чаще всего мы заключаем трудовой контракт бессрочно, что позволяет нам надеяться на продолжительные рабочие отношения, договор найма всегда имеет ограниченный определёнными временными рамками строк.
  2. Расторжения договора найма возможно в одностороннем порядке, при этом о его прекращении подрядчик не обязан уведомлять заранее как в случае с увольнением, если только это не прописано в соглашении.
  3. Работа по контракту не предполагает оплачиваемого отпуска, так как оплата производится только за выполненные работы либо оказанные услуги.
  4. Не предполагает такое соглашение и дополнительных выплат, например, премий и надбавок, которые, как правило, существуют при трудоустройстве.
  5. Больничные листы не оплачиваются, как ни предполагаются и декретные выплаты.
  6. При оформлении пособия по безработице, больничного листа стаж работы по контракту подряда не будет учтён.
  7. Наниматель производит отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, что позволит зачислить период работы по договору в пенсионный стаж, но только при выходе на пенсию, при устройстве на другую работу по трудовой, этот период в стаж не учитывается.
  8. Примечательно, что работодатель не несёт фактически никакой ответственности перед работником.
  9. При заключении соглашений гражданско-правовой ответственности нет законодательно определённых обязательных норм подбора исполнителей и отказать можно любому как тому с кем ещё не заключён договор, так и тому с кем он уже действует.

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении.

Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности.

И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.

Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:

  1. Указывается дата составления договора.
  2. Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г. Вторая сторона-исполнитель физическое лицо, указывается его фамилия и инициалы.
  3. В разделе «Предмет договора» указывается:
    • Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
    • Обязательство заказчика принять результат.
    • Срок, к которому работа будет выполнена.
  4. В разделе «Права и обязанности сторон» определяются обязанности каждой из сторон.
  5. В разделе «Стоимость работ и порядок расчётов» определяется форма и порядок оплаты работы.
  6. В последнем разделе оговаривается срок действия контракта и, возможно, другие важны условия.
    • В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
    • Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
  7. Реквизиты предполагают полный юридический адрес заказчика, указание его расчётного счёта и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, и указание адреса и его расчётного счёта.
  8. Подписывают договор обе стороны.

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно.

Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель.

Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Как заполнить гражданско-правовой контракт

Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа.

Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы.

 Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.

Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ.

Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж.

Вместо выводов

Контракт без записи в трудовой книжке имеет свои позитивные и негативные стороны:

  1. С одной стороны, она позволяет иметь больше свободы, больше возможностей для самореализации и даже предполагает более высокую оплату по сравнению с постоянной работой на работодателя.
  2. Но с другой стороны, она делает работника более незащищенным как в общепринятом социальном плане, так и по отношению к нанимателю, который не несёт никакой ответственности перед работником и может разорвать соглашение в любой момент без предупреждения.

Источник: https://homeurist.com/trud/dogovora/bez-trudovoj.html

Какие страховые взносы подлежат уплате

Последними поправками законодатели дали возможность выбрать наиболее выгодный вариант расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет тем, у кого отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступит в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.

Условия предоставления льготы: численность работающих от 100 человек, по результатам девяти месяцев предыдущего года компания должна получить более 90% своей выручки от продажи инжиниринговых услуг. Кроме того, предприятие обязано иметь положительное решение комиссии экспертов по технико-внедренческим ОЭЗ согласно 116-ФЗ.

Исключение составляют вознаграждения, выплачиваемые лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ.

Налоги для работодателя: во что обходится сотрудник?

Большинство договоров, заключаемые с клиентами не предусматривают установку минимального гарантированного дохода. Так как главной их задачей является обеспечение сохранности денег, которые вкладывает в них участник договора. Если вложения денег себя не оправдают, то фонд в обязательном порядке должен компенсировать потери своими собственными деньгами.

Все компании, попадающие в эту категорию, вносятся в единый госреестр, который передается органам надзора за уплатой страховых взносов в первый же месяц нового отчетного периода. Льгота предоставляется с момента внесения организации в госреестр.

Трудовые отношения гражданина Белоруссии с работодателем оформляются путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора. В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» исполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также признается трудовой деятельностью.

Сколько стоит сотрудник? Какие налоги должен платить работодатель

Заключить трудовой договор. Минусы (для работодателя) — эти отношения регулируются трудовым законодательством. Платить потребуется не менее МРОТ, выплаты дважды в месяц, соц. пакет (отпуск, больничный и т.д.). Придется делать отчисления в ПФР, ФСС, ФНС, как от работодателя, так и исчислять и перечислять в ФНС НДФЛ работника.

Доход, полученный от инвестирования средств выплатного резерва, направляется на пополнение средств выплатного резерва и на формирование имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда.

К сведению! Оплачивать страховые взносы должны коммерческие организации и ИП, независимо от того, на какой системе налогообложения они работают.

По итогам года предприятие сдает отчет 2-НДФЛ по выплатам физлицам в течение года, в котором указывает все доходы физлица, суммы исчисленного и удержанного налога и суммы, перечисленные в бюджет.

Все взносы уплачиваются из средств предприятия! То есть предприятие несет расход в виде взносов сверх начисленного вознаграждения, а не удерживает из вознаграждения физлица, как в случае с НДФЛ.

Для будущей пенсии, медицинского страхования работодатель ранее вносил оплату в ПФР по месту, где зарегистрирована фирма. В ФСС по месту регистрации должна была поступать сумма за оплату временной нетрудоспособности и травматизма. На данный момент законодательство обновилось. Теперь проплаты направляются в налоговую службу. Сюда не требуется оплачивать травматизм.

Поскольку основной темой являются страховые взносы, начнем нашу статью с обращения к Федеральному закону от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ).

Существуют ситуации, при которых взносы не оплачиваются:

  • прохождение службы в армии России;
  • уход за полуторагодовалым ребенком;
  • нахождение за границей с супругом дипломатом.

Дополнительный тариф — 2 — для работников с тяжелыми условиями труда, женщин трактористов-машинистов, локомотивных бригад и т д. (п.п. 2-18 п.1 ст. 27 173 ФЗ).

Так, страховые отчисления не положены в случае, если по договору передаются права от одного собственника к другому.

Общества ученых-исследователей, созданные бюджетными фондами после 13 августа 2009 года на основании 127-ФЗ.
Однако, стоит учесть, что текстом договора может прямо указываться на необходимость отчисления взносов на травматизм – в таком случае придётся это сделать.

Негосударственный пенсионный фонд является специальной правовой организацией, которая обеспечивает социальные слои населения. Сфера деятельности фонда связана с:

  • заключением договором и обеспечением деятельности, которая связана с негосударственным пенсионным обеспечением граждан;
  • выполнение услуг страхования, как пенсионного, так и по договорам.

Стоит обязательно помнить о том, что в отличие от налога на доход физлиц, учитываемого в соответствии с премиями, окладами и районным коэффициентом сотрудника, величина согласно страховым взносам не включается в зарплату.

Крупные разработчики программных продуктов для ЭВМ, имеющие соответствующую аккредитацию. Условия для предоставления льготы: численность сотрудников — от 15 человек, по результатам девяти месяцев предыдущего года свыше 90% доходов компании должно быть получено от реализации своих разработок.

То, каким образом и в каком размере будет оплачен труд работника по договору ГПХ, не нормируется Трудовым законодательством, а утверждается путём соглашения сторон.

Ведение пенсионного счета накопительной части трудовой пенсии застрахованного лица осуществляется в соответствии со страховыми правилами фонда, не противоречащими Федеральному закону от 06.12.

2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Источник: https://urist-vspb.ru/tekhosmotr/13710-obrazec-dogovora-gde-rabotnik-sam-oplachivaet-v-pensionnyy-fond-i-drugie-fondy.html

Нужные законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: