Как рассчитать больничный если работник не работал предыдущие 2 года

Содержание
  1. Переходящий больничный лист: расчет, начисление и оплата
  2. Кто имеет право оформить больничный работнику
  3. Как оплачивается переходящий больничный
  4. Расчёт пособия по больничному, перешедшему на следующий год
  5. Расчет больничного листа в 2019 году если сотрудник 2 предыдущих года не работал
  6. Оплата больничного листа через ФСС в 2019 году
  7. Форма справки для расчета больничного листа с предыдущего места работы в 2019 году
  8. Онлайн калькулятор для расчета больничного листа в 2019 году, примеры калькуляции
  9. Расчет среднего заработка для больничного листа
  10. Как рассчитать правильно оплату больничного листа
  11. Как оплачивается больничный лист если нет заработка за 2 предыдущих года
  12. Изменения при расчете больничного листа в 2019 году — последние новости
  13. Заявление на замену лет при расчете больничного
  14. Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
  15. Как заменить года при расчете больничного листа в 2019 году
  16. Как провести замену лет при расчете больничного листа, чтобы это было выгодно работнику – примеры расчета пособия
  17. Как учесть исключаемые периоды при расчете больничного
  18. Справка для расчета листка нетрудоспособности
  19. Как рассчитать больничный лист, если предыдущие 2 года отработаны не полностью
  20. При расчете больничного вычитаются дни больничного за прошлый период: как оплачивается больничный
  21. Что такое расчетный период?
  22. Какова длительность расчетного периода?
  23. Замена расчетного периода
  24. Когда менять расчетный период не нужно?
  25. Как оплачивается больничный лист
  26. Расчет больничного
  27. Какие дни нужно исключать из расчета больничного
  28. Ограничения по дням
  29. Особенности оплаты больничного листа при совместительстве
  30. Несколько листов нетрудоспособности
  31. Как отличить первичный больничный лист от вторичного?
  32. Сроки оплаты больничного

Переходящий больничный лист: расчет, начисление и оплата

Как рассчитать больничный если работник не работал предыдущие 2 года

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про особенности выдачи переходящих больничных листов.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что из себя представляет переходящий лист нетрудоспособности;
  2. Кто может выдать больничный лист;
  3. Как рассчитывается и оплачивается пособие по больничному.

При заболевании или травмах различного характера официально трудоустроенный работник направляется в поликлинику. В медицинском учреждении участковый врач ставит диагноз и направляет на получение больничного листа к другому специалисту. Этот документ весьма важен не только для заболевшего сотрудника, но и для его работодателя.

Бланк является официальным подтверждением наступившей болезни. Это означает, что работник имеет право провести какое-то время дома. За дни вынужденного «отпуска» бухгалтер предприятия обязан рассчитать больному пособие на время нетрудоспособности.

Если сотрудник пожелал остаться дома на время болезни и при этом не оформил официальный больничный согласно законодательным нормам, дни, проведённые вне службы, будут считаться прогулом, и оплате не подлежат.

Если работник заболел в одном месяце и в нём же приступил к своим должностным обязанностям, то это обычный больничный. А если больничный закончился в следующем месяце или даже в новом году, он будет считаться переходящим (то есть,больничный переходит на другой год).

Пример. Сотрудник оформил лист нетрудоспособности 22 марта, а вышел 9 апреля, – это и есть переходящий больничный. Если болезнь продлилась с 25 декабря по 18 января, то период выздоровления оканчивается в новом году.

Кто имеет право оформить больничный работнику

Чтобы оформить течение болезни официально, необходимо обратиться:

  • В прикреплённую поликлинику по месту жительства;
  • В медицинское учреждение, полис добровольного страхования которого имеется у работника (оформлен через место трудоустройства).

Не каждый представитель медицины имеет право открыть и закрыть лист нетрудоспособности.

Таким правом обладают:

  • Работники муниципальных больниц;
  • Врачи частных клиник, имеющих специальную лицензию;
  • Представители зарубежных клиник (данный вариант может быть задействован, если вы заболели в командировке, находясь в другой стране. В этом случае больничный оформляется по всем правилам страны пребывания. По окончании командировки предъявите документ о нетрудоспособности в кадровый отдел).

Не смогут зарегистрировать лист нетрудоспособности:

  • Работники здравниц;
  • Представители медицинской экспертизы;
  • Врачи, приехавшие по вызову скорой помощи;
  • Сотрудники медкабинета на предприятии;
  • Врачи, проводящие физиопроцедуры;
  • Медперсонал, осуществляющий забор и переливание крови.

Минимальный срок, на который может быть открыт больничный лист, равен трём дням. Если на следующий день после недомогания вам стало значительно лучше и вы решили приступить к должностным обязанностям, то придётся подождать ещё два дня или договариваться с руководством.

Больничный открывается на максимальный период, равный одному месяцу. Данное время может быть и продлено. Если лечащий врач считает, что пациент нуждается в продолжительном лечении, он направляется к главврачу.

Последний собирает медицинскую комиссию из опытных врачей, которые знакомятся с больным и его историей болезни. В результате выносится решение о продлении больничного или его закрытии.

Как оплачивается переходящий больничный

Как же отразить больничный, который соответствует разным месяцам?

Если в вашей истории болезни присутствует несколько листов нетрудоспособности, то они могут относиться:

  • К одному больничному (если в течение лечения на бланке больничного не осталось свободных строк, информация переносится на следующий, и так до дня выхода на работу);
  • К разным больничным (если лист нетрудоспособности уже закрыт, а на следующий день вы снова заболеваете, – это будет новым больничным с вновь открытом бланком строгой отчётности).

Когда во время одного больничного собирается несколько листов нетрудоспособности, работник вправе приносить их по отдельности во время болезни или единоразово по выздоровлении.

Максимальный срок, в который сотрудник обязан предоставить такой бланк, составляет полгода. Если он будет принесён позже, то учёту и, соответственно, оплате не подлежит.

Согласно законодательству, первые три дня болезни оплачиваются из резервов работодателя. Все последующие дни пособие направляется на счёт больного из средств ФСС. Это работает только в том случае, если работник трудится официально, и компания выплачивает обязательные платежи в страховой фонд.

Если сотрудник заболел во время отгула или оплачиваемого отпуска, в этот период засчитываются только дни больничного. Положенный отгул или отпуск работник сможет использовать после выздоровления.

Начисление переходящих больничных происходит в течение 10 дней после поступления бланка в кадровый отдел. Оплата больничного производится в ближайший день выдачи заработной платы.

Чтобы начислить пособие, необходимо знать три показателя:

  • Количество дней болезни;
  • Стаж работника;
  • Среднедневную заработную плату.

Чем больше количество отработанных лет у сотрудника, тем большее пособие он получит. При этом учитывается заработок только за последние два года. Если вы работаете в фирме менее двух лет, то понадобится справка из предыдущих мест службы для правильных вычислений.

От стажа пособие зависит следующим образом:

  • Более восьми лет работы – оплачивается в размере, равном среднему заработку за один день;
  • От пяти до восьми лет работы – выплачивается только 80% от среднедневного дохода;
  • Менее 5 лет – 60% от среднего заработка в день;
  • Менее 6 месяцев – согласно действующему МРОТ.

Формула для расчёта больничного (включая переходящий на следующий месяц) выглядит так:

Общая сумма заработка за два года, предшествующих году больничного/730(количество дней в двух годах)*количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. 

Расчёт пособия по больничному, перешедшему на следующий год

Больничный, открытый в декабре (или ранее), а закрытый в любом месяце следующего года, обычно оформляется несколькими листами (как минимум двумя). Одна часть бланков относится к предыдущему году, а другая – к новому.

Сотрудник может принести листы в разное время. Тогда работодатель рассчитывает пособие по отдельности на каждый бланк. Если работник принёс все листы после болезни, то можно выплатить общую сумму, полагающуюся за весь период болезни.

Месяцем начисления больничного станет январь или любой другой месяц года в зависимости от того, когда был принесён бланк с больницы.

Чтобы разобраться, как происходит оплата переходящего больничного листа, рассмотрим на примере листа нетрудоспособности, открытого в декабре 2018 года, а закрытого в январе 2019 года.

Иванова И. И. работает в ООО «Луч» с 2015 года. Ранее гражданка нигде официально не трудилась. 28 декабря был открыт лист нетрудоспособности. Дата закрытия – 14 января. С 15 января Иванова трудится на рабочем месте.

Сумма всех выплат за время работы сотрудницы:

  • 2015 год – 258 000 рублей;
  • 2016 год – 299 000 рублей;
  • 2017 год – 318 000 рублей;
  • 2018 год – 350 000 рублей.

Пособие будет начислено с декабря на январь (с 28 по 14 соответственно), то есть за 18 дней (4 дня в декабре и 14 – в январе).

Для расчёта суммы переходящего больничного во внимание берутся два года: 2017 и 2018. За эти годы заработок составил: 318 000 + 350 000 = 668 000 рублей.

Средний дневной доход равен: 668 000/730 = 915,07 рублей. Стаж сотрудницы составляет 4 года. В данном случае к дневному заработку применяется коэффициент, равный 0,6 (60%) от среднедневных выплат.

Пособие за один день: 915,07*0,6 = 549,04 рублей. Так как продолжительность больничного – 18 дней, то пособие будет выплачено в сумме: 549,04*18 = 9 882,72 рублей.

Важно учитывать, что при расчёте пособия по нетрудоспособности учитываются вычеты в виде налоговых платежей. То есть, сотрудник на руки получит сумму за минусом НДФЛ.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/perehodyashhie-bolnichnye/

Расчет больничного листа в 2019 году если сотрудник 2 предыдущих года не работал

Как рассчитать больничный если работник не работал предыдущие 2 года

  • произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
  • если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.

Документ выдается медицинским учреждением, содержание и формат которого утверждены государственными органами здравоохранения. В первую очередь определяется средний дневной заработок. Находят его просто, сумму заработка за два года делят на 730 или 731, если год один високосный.

Учитывают все доходы, с которых были выплачены ВНиМ.

Оплата больничного листа через ФСС в 2019 году

  • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
  • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
  • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
  • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
  • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа. Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.
  • Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности.

Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона.

Форма справки для расчета больничного листа с предыдущего места работы в 2019 году

Для повторного получения справки с информацией о доходах, по которым платились страховые взносы в ФСС, работник должен составить письменный запрос в свободной форме и направить его бывшему работодателю по почте, через доверенное лицо или вручить лично.

После получения письма и его регистрации бывший работодатель в течение 3 дней должен оформить новую справку 182н и выдать ее запросившему лицу (другому человеку по доверенности) или отправить ее в адрес запросившего гражданина по почте.

Онлайн калькулятор для расчета больничного листа в 2019 году, примеры калькуляции

При этом у данного пособия также существует диапазон с минимальной и максимальной суммой: 35901 рублей 36 копеек и 266191 рублей 80 копеек. Если выплата выходит за его границы, она соответственно принимает либо нижнее, либо верхнее значение.

Если был открыт больничный из-за болезни, то выплата пособия выполняется в течение полугода с момента оформления документа. Такой же срок установлен как предельный, если производится выплата больничного по причине ухода за больным родственником.

Расчет среднего заработка для больничного листа

  • Определяем базу для выплат. Для этого плюсуем заработок за 2016 год и за 2017. В нашем случае это 400 000 + 450 000 = 850 000 рублей. Сравниваем с предельно допустимым (1 473 000). В лимиты вписываемся.
  • Смотрим, каким будет среднедневной заработок под больничный.

    У менеджера страховой стаж составляет 7 лет, т.е. девушка может претендовать на 80% от СЗ. Используем формулу и подставляем в нее значения. 850 000 рублей / 730 дней * 80% = 1 164 рубля * 80% = 931 рубль.

  • Рассчитаем, сколько денег Иванова получит по больничному листу.

    Мы оплачиваем ей 9 календарных дней. Это значит, что 931 рубль * 9 дней = 8 379 рублей.

  • Рекомендуем прочесть:  Сколько государство выделяет денег на похороны

    Как осуществляется расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году по новым правилам? Размер пособия по временной нетрудоспособности автоматически корректируется в связи с изменениями МРОТ.

    Как рассчитать правильно оплату больничного листа

    Если сотрудник совмещает несколько мест работы, то при расчете больничного листа учитывается заработная плата с каждого из них. Выплаты начисляются на основной работе, для этого работнику требуется принести справку о своих доходах со всех организаций, где он работал в последние два года.

    • Более 8 лет – оплата составляет 100 процентов среднего заработка.
    • От 3 до 8 лет – оплачивается 80 процентов.
    • Менее 3 лет – оплачивается лишь 60 процентов.
    • Меньше года – оплата производится по минимальному размеру оплаты.

    Как оплачивается больничный лист если нет заработка за 2 предыдущих года

    Бухгалтерам по долгу службы приходится вовремя изучать все изменения в законодательстве. Но и работникам стоит знать ключевые моменты, которые влияют на их оплату труда. Важно разбираться в том, как правильно оформить больничный лист и ориентироваться в системе расчета.

    По мнению специалиста Фонда социального страхования РФ Анны Добролюбовой бухгалтерия предприятия обязана пересчитать назначенную сумму пособия, если справка с предыдущего места работы предоставлена с опозданием. Перерасчет придется делать столько раз, сколько работник будет предоставлять новые сведения.

    Изменения при расчете больничного листа в 2019 году — последние новости

    1. Количество дней болезни;
    2. Среднедневной заработок сотрудника;
    3. Расчетный период и доход за этот промежуток времени. Базовый расчетный период по состоянию на 2019 год будет как и прежде равен 730 дням.

      При этом учитываются лишь дни и суммы, при которых совершенные выплаты облагались страховыми взносами в ФСС.

    4. Стаж заболевшего.

    Как производится оплата периода нетрудоспособности? Для расчета могут быть приняты документы не позднее полугода с момента даты выписки, об этом сообщает портал MIR46.RU.

    Начислить больничные выплаты требуется в течение 10 дней, произвести расчет – в ближайшие дни выдачи заработной платы.

    Заявление на замену лет при расчете больничного

    К оформлению документа, ровно как и к его тексту, никаких особых требований нет, т.е. заявление можно писать собственноручно или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подойдет и обыкновенный чистый лист бумаги любого удобного формата (преимущественно используются А4 или А5) и фирменный бланк предприятия (если такое условие выскажет работодатель).

    Если перед вами стоит задача по составлению заявления на замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности, прочитайте данные ниже рекомендации – они дадут вам точное представление о документе. Ознакомьтесь и с приведенным примером заявления – на его основе вы с легкостью оформите собственный бланк.

    Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

    Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

    Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

    Рекомендуем прочесть:  Куда обращаться за компенсацией на похороны

    Как заменить года при расчете больничного листа в 2019 году

    Приведем пример расчета пособия по нетрудоспособности в 2019 году. Менеджер среднего звена Петров А. Н. пребывал на больничном с 15 по 21 января 2019 года, 22 января он впервые вышел на работу после выздоровления. Наша цель – правильно вычислить сумму пособия, полагающегося работнику.

    • 100% заработной платы учитывается для работников, проработавшим в общем не менее 8 лет, а то и более;
    • если человек трудился от 5 до 8 лет, за основу берется 80% заработка;
    • на показатель 60% заработной платы ориентируются, если российский гражданин проработал до 5 лет;
    • если стаж не превышает полгода, пособие варьируется в пределах установленного МРОТ за 30 дней. С 1 января 2019 года МРОТ принят величиной 7 500 рублей.

    Как провести замену лет при расчете больничного листа, чтобы это было выгодно работнику – примеры расчета пособия

    Например, сотрудник в 2019 предоставил больничный, в 2018 и 2017 был декрет с ребенком, для пособия в 2019 он вправе выбрать вместо 2017-го — 2016-тый. Тогда, в расчет бухгалтер возьмет 2016 и 2018 не подряд идущие года.

    Некоторые трудящиеся граждане вправе письменно просить изменения лет расчетного периода при исчислении пособия по больничному листу, а также отпускам, связанным с беременностью или уходом за ребенком до полутора лет.

    Как учесть исключаемые периоды при расчете больничного

    Законодательство определяет в качестве расчетного периода для оплаты больничного листа два года, которые были перед тем годом, в котором началась болезнь. Точное количество дней для расчета — 730 дней, и это число не изменяется даже в случае високосного года. Исключение из расчета каких-либо дней также не предусмотрено.

    Таким образом, Авдеевой Е.Н. полагается выплатить 21808 рублей, из которых 3271,2 рубля отчисляется непосредственно предприятием, на котором она осуществляет трудовую деятельность, а остальные средства — из бюджета ФСС.

    Справка для расчета листка нетрудоспособности

    • наименование организации-работодателя;
    • ФИО сотрудника;
    • должность, табельный номер, разряд и прочая информация о трудовой деятельности работника;
    • временные рамки двухлетнего периода (с указанием отчетных дат);
    • дата выдачи;
    • регистрационный номер;
    • периоды временной нетрудоспособности за 2 года.
    • в пункты 3 и 4 необходимо добавить запись о факте изменений, связанных с отменой Федерального Закона №212 о страховых взносах и выплатах;
    • справки, выданные с 1 января 2019 года до 6 февраля, подлежат замене у работодателя.

    Как рассчитать больничный лист, если предыдущие 2 года отработаны не полностью

    Лана_Свет, Спасибо за поправку! Действительно, МРОТ применяется для расчета в том размере, который был актуален на момент начала болезни. Просто у меня сотрудник болеет с июня, а МРОТ повысился с июля, я и привела свой расчет для примера.

    Последовательность действий:1. Определяете заработок за два предшествующих года, 2015+2016.2. Делите на 24.3. Сравниваете с МРОТ на день начала болезни.

    4. Если фактический заработок ниже МРОТ, то считаете пособие из минимального размера. Минимальный размер = МРОТ*24/730.

    Источник: https://exjurist.ru/pereplanirovka/raschet-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-esli-sotrudnik-2-predydushhih-goda-ne-rabotal

    При расчете больничного вычитаются дни больничного за прошлый период: как оплачивается больничный

    Как рассчитать больничный если работник не работал предыдущие 2 года

    Расчет больничного является непростой задачей не только для обычного человека, но и для бухгалтера.

    Несмотря на то, что в сети можно найти всевозможные формулы, которые помогут определить размер пособия, далеко не всегда удается вставить в них правильные числовые значения и получить корректный результат.

    Одним из проблематичных моментов при расчете больничных выплат является проблема исключаемых дней, которые влияют на расчетный период и вычисление среднего дневного заработка. О том, какие дни вычитаются при расчете больничного и по каким формулам определяются выплаты рассказываем далее.

    При расчете больничного вычитаются дни больничного за прошлый период

    Что такое расчетный период?

    Перед тем, как углубляться в особенности переноса расчетных периодов, остановимся на данном понятии подробнее.

    Под расчетным периодом понимается фиксированный временной промежуток, который рассматривает бухгалтер при проведении расчетов по той или иной экономической сделке. В нашем случае под такой сделкой понимаются больничный выплаты.

    Беря за основу расчетный период, бухгалтер вычисляет средний заработок работника, и исходя из этих цифр ему начисляются денежные средства.

    От расчетного периода зависит величина начислений по больничному листу

    Какова длительность расчетного периода?

    При подсчете больничных выплат за основу берутся два года (или 730 дней), которые предшествовали одному из трех возможных событий:

    • началу болезни;
    • декретному отпуску;
    • отпуску по уходу за ребенком.

    Следует учитывать, что выходные или праздники из общего количества дней не вычитаются.

    Образец больничного листа

    Бывают спорные случаи, при рассмотрении которых у бухгалтеров могут появляться вопросы. К примеру, работник взял больничный после первого же отработанного дня.

    Как быть в такой ситуации? Следует рассматривать его средний заработок за два последних года, получаемый в других организациях. В том случае, если такового заработка не было, при расчете пособия следует опираться на минимальные размеры оплаты труда (МРОТ).

    То же самое правило распространяется и не случаи, в которых заработок сотрудника был ниже уровня МРОТ.

    Замена расчетного периода

    Замена расчетного периода – это вполне распространенная практика. Однако для того, чтобы бухгалтер осуществил данную процедуру, необходимо заранее написать соответствующее заявление и указать те года, исходя из которых специалист должен будет рассчитать пособие. Замена расчетного периода бывает актуальна в следующих ситуациях:

    • взятие больничного листа;
    • отпуск, связанный с беременностью и родами;
    • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

    Заявление на замену лет при расчете выплат

    Соответственно, правом на замену расчетного периода обладают не только женщины, но и мужчины. Конечно, декретный отпуск может оформить только женщина. Однако если речь заходит об отпуске по уходу за ребенком, то он доступен не только матерям и отцам, но и бабушкам с дедушками.

    Основной целью замены расчетного периода является увеличение выплат, поскольку чем меньше средний дневной заработок, тем меньшие суммы будут начисляться сотруднику.

    К примеру, если расчетный период совпадает с декретным отпуском, то мать не может рассчитывать на высокие выплаты, поскольку они будут определяться исходя из МРОТ.

    И если в 2016-2017 годах мать находилась в ДО, то ей удобнее всего в качестве расчетного периода выбирать 2014-2015 года, на протяжении которых она работала, и получала заработок, который превышает уровень МРОТ.

    Динамика МРОТ

    Важно! Обращаем ваше внимание на то, что выбор расчетный годов не осуществляется в хаотическом порядке. Вы не сможете выбрать любые года, в течение которых вы выполняли трудовые обязанности.

    Бухгалтерия одобрит замену только в том случае, если отмеченные вами два года предшествуют изначальным. Так, если расчетный период приходится на 2017 и 2018 года, вы можете заменить их на 2015 и 2016 года.

    Если расчетный период охватывает 2013-2014 года, то их возможно исправить на 2011-2012 года и так далее.

    При этом сам бухгалтер не имеет права заменять сроки расчетного периода по собственному желанию – такой произвол запрещен на законодательном уровне.

    Когда менять расчетный период не нужно?

    Важно понимать, что далеко не всегда замена расчетного периода может принести пользу. Как уже говорилось, одной из главных причин, по которой сотрудник может пойти на замену является финансовая выгода. Благодаря грамотному выбору лет в расчетном периоде должен увеличиться размер среднего дневного заработка, если же этого не происходит от перерасчета рекомендуется отказаться.

    Не всегда замена расчетных лет оборачивается экономической выгодой

    Именно поэтому до того, как писать заявление на замену расчетного периода важно рассчитать все возможные варианты. В зависимости от количества отработанных дней, существует два варианта расчета среднего заработка.

    Если у вас возникают сложности с самостоятельными вычислениями, рекомендуем обратиться к специалисту по расчету зарплаты – он поможет определиться с годами, которые выгоднее всего включить в расчетный период и определится с периодами, которые следует исключить из расчета.

    Как оплачивается больничный лист

    Больничный лист подразумевает оплату всех календарных дней, на которые он был оформлен. Конечно, имеются редкие исключения, на которые данное правило не распространяется – все они расписаны в Федеральном законе и приведены на изображении ниже.

    Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается

    Во всех остальных случаях величина пособия определяется страховым стажем (который складывается исходя из взносов в ФСС) работника.

    Таблица 1. Размер пособия исходя из страхового стажа

    СтажВеличина пособия
    Меньше полугодаМРОТ (при учете районных коэффициентов)
    Меньше пяти лет60% от усредненной заработной платы
    От пяти до восьми лет80% от усредненной заработной платы
    Больше восьми лет100% от уредненной заработной платы

    Виды страхового стажа

    При самостоятельном подсчете стажа следует руководствоваться информацией из трудовой книжки. В страховой стаж входят следующие типы финансовой деятельности:

    • работа по официальному трудовому договору;
    • государственная служба;
    • гражданская служба;
    • муниципальная служба;
    • индивидуальное предпринимательство;
    • другие виды деятельности, предполагавшие наличие страховки на случаи нетрудоспособности или материнства.

    Расчет больничного

    На данный момент удобнее всего осуществлять расчет больничного с помощью специальных калькуляторов, в которые достаточно ввести известные самому сотруднику данные – и все вычисления будут произведены автоматически. При желании можно воспользоваться и формулами для «ручного» расчета пособия.

    Расчет больничного осуществляется в несколько шагов:

    1. определение суммы среднего дневного заработка работника;

      Формула для среднего дневного заработка

    2. высчитывание размера дневного пособия;

      Формула для определения размера дневного пособия

    3. определение суммы пособия по временной нетрудоспособности.

      Формула для определения пособия по временной нетрудоспособности

    Какие дни нужно исключать из расчета больничного

    Несмотря на то, что расчет больничного предполагает учет всех дней, указанных в листе нетрудоспособности, исключаемые периоды все-таки имеют место. Однако относятся они не столько к больничным отпускам, сколько к отпускам по беременности и родам. При расчете декретных пособий оплате не подлежат следующие временные промежутки:

    • взятие больничного в связи с заболеванием;
    • беременность и роды;
    • уход за младенцем.

    Период, потраченный на уход за младенцем, не оплачивается при расчете выплат за декретный отпуск

    Размер вышесказанное на конкретном примере. Медсестра Елена оформила заявление, в котором содержалась просьба о предоставлении декретного отпуска с февраля 2019 года. Следовательно, в расчетный период включаются 2017 и 2018 года. Однако на протяжении указанного промежутка Елена дважды оформляла лист нетрудоспособности:

    • в 2017 году сотрудница провела на больничном 10 дней;
    • в 2018 году – 15 дней.

    Соответственно, для того чтобы корректно рассчитать пособие, нам потребуется из стандартных 730 дней вычесть 25 «неактивных». В результате, расчетный период для Елены составит 705 дней, что повлияет на размер выплат.

    Ограничения по дням

    Помимо исключаемых дней существует такое понятие, как ограничение по дням, однако оно распространяется далеко не на все случаи. Об ограничении следует помнить при следующих обстоятельствах:

    • на законодательном уровне предполагается ограниченное количество дней, отдаваемых под оплачиваемый больничный, предназначенный для граждан с серьезными диагнозами (онкология, травмы позвоночника и т.д.), для лечения в санаториях и по уходу за детьми;
    • оплате не подлежат не периоды, которые не подлежат страхованию (аресты, нахождение под стражей, выполнение общественных обязанностей и т.д.).

    Продление оплачиваемого больничного имеет свои пределы

    Особенности оплаты больничного листа при совместительстве

    Совместительство подразумевает наличие у сотрудника трудовых договоров сразу с двумя организациями. При этом предполагается, что работа в одной из организаций является для сотрудника основной, а в другой – второстепенной. Впрочем, при внутреннем совместительстве работник выполняет сразу две функции в одной и той же компании.

    Оформление больничного при совместительстве имеет свои нюансы

    В этой главе мы рассмотрим внешнее совместительство, предполагающее занятость сотрудника сразу в двух организациях и порядок выплаты больничного пособия при разных стечениях обстоятельств:

    1. допустим, Николай работает в ООО «Восход» с 2017 года – это место является для него основным источником дохода. Также, он числится в ООО «Радуга» с 2017 и работает в этой организации по совместительству. При расчете больничного, Николай может рассчитывать на две отдельных выплаты – от «Восхода» и от «Радуги» соответственно, поскольку с каждой из организаций он заключал трудовой договор;
    2. Николай работает в ООО «Восход» с 2017 года, с 2019 года он также по совместительству стал работать в ООО «Радуга». Так же, в 2017 году Николай работал и в других компаниях. При таких обстоятельствах выплаты за больничный этот сотрудник может получить в «Восходе» или «Радуге» — по собственному выбору;

      В зависимости от стажа, сотрудник может получать больничные выплаты от одной или от двух организаций одновременно

    3. Николай работает в ООО «Восход» и ООО «Радуга» по совместительству. В обеих организациях сотрудник состоит с 2017 года. Однако в 2016 году он работал и в других компаниях. При таком раскладе выплаты по больничному Николай может получить и в «Восходе» и в «Радуге», однако сам размер этих выплат будет рассчитываться, исходя на основе среднего заработка в сиюминутных местах работы.

    Несколько листов нетрудоспособности

    У многих бухгалтеров и рядовых сотрудников возникают сложности при определении расчетных периодов, если они имеют дело сразу с несколькими больничными листами. Решить эту дилемму достаточно легко – для этого следует ответить на вопрос, являются ли все предоставленные листки первичными или представляют собой продолжение одного и того же больничного?

    Грубо говоря, все больничные делятся на две большие категории:

    • первичные – первичный больничный лист выдается на срок до пятнадцати дней;
    • вторичные – вторичный больничный лист или дубликат выдается вслед на первичным в том случае, если больному требуется дополнительное время на поправку. Решение о продолжении больничного листа принимается врачом, а в дальнейшем и врачебной комиссией.

    Во время оформления больничного листа врач определяет его статус, относя к первичным, либо к дубликатам

    Как отличить первичный больничный лист от вторичного?

    У каждого больничного листа в верхней части помечается реквизит. Первичные больничные листы подписаны как первичные, в то время как вторичные помечены как «продолжение листка №» — при этом указывается номер листа, который и является точкой отсчета.

    От того, является ли больничный лист первичным или вторичным напрямую зависит период нетрудоспособности. Наличие вторичных листов говорит в пользу его беспрерывности, в то время как несколько первичных листов нетрудоспособности свидетельствуют и о разных периодах нетрудоспособности. В результате, мы имеем два разных страховых случая.

    Отметка напротив графы «Дубликат» означает, что данный больничный лист является продолжением первичного

    Наличие нескольких больничных за разные года (к примеру, один больничный лист приходился на 2017, а другой на 2018 год) предполагает и наличие разных расчетных периодов. Соответственно, лист нетрудоспособности за 2017 год подразумевает 2015 и 2016 года в качестве расчетного периода, в то время как лист нетрудоспособности за 2018 год оплачивается, опираясь на 2016 и 2017 года.

    Правила заполнения больничного

    Сроки оплаты больничного

    После того, как подчиненный предоставляет лист нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя имеется в запасе десять дней для назначения оплаты больничного.

    Сами денежные выплаты будут переведены в день зарплаты – вместе с заработной платой.

    Игнорирование этих сроков может закончится для работодателя весьма печально, поскольку просрочка предполагает выплату компенсации работнику, что наносит ущерб бюджету организации.

    Сроки оплаты больничного фиксированы для любой организации

    Справка. Обращаем внимание на то, что денежные выплаты за больничный подлежат обложению НДФЛ.

    Сами выплаты могут быть получены сотрудником двумя основными способами:

    • получением выплат на зарплатную карту;
    • получением наличных через кассу.

    Источник: https://posobie-expert.com/pri-raschete-bolnichnogo-vychitayutsya-dni-bolnichnogo-za-proshlyj-period/

    Нужные законы
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: