Если находишься на больничном 120 дней что будет дальше

Содержание
  1. Если находишься на больничном 120 дней что будет дальше
  2. У наших юристов спрашивают о: “больничный лист по уходу военнослужащая”
  3. Увольнение если не платят зарплату
  4. Юридическая консультация Лига Закон
  5. в отпуске больничный
  6. Задайте вопрос юристу,
  7. Юрист онлайн
  8. Втэк Больничный Больше 120 Дней При Онкологии В 2020 Году
  9. Сколько можно сидеть на больничном в 2020 году
  10. Больничный более 4 месяцев
  11. Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно
  12. Группа инвалидности при онкологических заболеваниях
  13. 120 дней больничного закончились что дальше
  14. Оплата больничного по истечении 120 дней болезни
  15. На какой максимальный срок больничного листа может рассчитывать работник
  16. Больничный по уходу за ребенком
  17. Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении
  18. Больничный лист при онкологии
  19. Можно ли продлевать больничный лист больше 120 дней
  20. Возможна ли оплата больничного свыше 120 дней по данному заболеванию?
  21. Если непрерывный больничный лист более 120 дней как он будет оплачен
  22. Отказ в продлении больничного
  23. Можно ли продлить больничный более 120 дней
  24. Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?
  25. Больничный больше 120 дней
  26. Если прошло 120 дней больничного
  27. В каких случаях больничный можно продлить?
  28. Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно?
  29. Больничный лист: что это такое, правила выдачи
  30. Максимально допустимая продолжительность больничного
  31. Уход за ребёнком
  32. Больничный лист после операции
  33. Медицинская справка до восстановления
  34. Трудовой кодекс и регулирование отношений между работодателем и сотрудником
  35. Об увольнении
  36. На больничном более 4 месяцев: что дальше будет с сотрудником и его рабочим местом?
  37. В каких случаях освобождают от работы на срок свыше 120 дней?
  38. 4 месяца больничного закончились: что дальше?
  39. Как оплачивается пособие?
  40. Можно ли уволить работника, который отсутствует на рабочем месте более 4 месяцев?

Если находишься на больничном 120 дней что будет дальше

Если находишься на больничном 120 дней что будет дальше

Максимальный срок больничного листа в годах зависит от многих факторов. Рассмотрим, какие ограничения по продолжительности больничного предусмотрены законодательством в каждом конкретном случае.

Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист БЛ. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ответ на Ваш вопрос отражён в п.

У наших юристов спрашивают о: “больничный лист по уходу военнослужащая”

Предприятие не право. Если в отпуске вы заболели – берите больничный и известите об этом отдел кадров и ваше руководство. Во первых время отпуска будет продлено, во вторых предприятие обязано оплатить отдельно больничный, отдельно отпускные. Если издадут приказ о возврате должны будут высчитать со следующих выплат, но это не правомерно.

Никаких наличных не платите. Если вы не продлевали отпуск, то с вас удержат отпускные за дни больничного. Дважды оплачивать один период нельзя. Потом вы же будете брать оставшиеся дни отпуска, значит вам снова начислят отпускные. Если заболели Вы, то отпуск Вам обязаны предоставить. Но иногда не сразу после больничного, а как договоритесь с начальством.

Всё зависит от того как у Вас распределяются отпуска. Например, если кто то за вас работает, пока вы в отпуске-на больничном и ждёт своей очереди отдохнуть – он не должен оставаться без отпуска. А если заболел Ваш ребёнок и Вы ушли на больничный с ним – отпуск не продлевается. Но у вас есть обязанность. Сообщить работодателю или в кадры, с какого числа в отпуске у вас открыт больничный.

Они будут его по-особому отмечать вместе с отпуском. После закрытия больничного и последнего дня отпуска – отпуск продлевается на количество дней больничного. Только обязательно предупредите кадры или начальников. Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск , согласно ст.

Если вы решите перенести отпуск на другой срок, то допускается только на основании вашего письменного заявления. При этом новый срок отпуска определяется с учетом пожелания работника ч. Продлить отпуск при наличии больничного можно как по заявлению , так и без него.

В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника листок нетрудоспособности по уходу за ребенком если он продолжает нуждаться в уходе выдается со дня, когда мать должна приступить к работе дни больничного, совпадающие с днями отпуска оплате не подлежат.

Дни больничного листа по уходу, пересекающиеся с отпуском, не оплачиваютс и отпуск на эти дни не продлевается. Если бы заболели вы сами-то тогда и больничный оплатили бы и отпуск продлили. А по уходу-нет.

Больничный оплатят только начиная со дня выхода вами на работу, если конечно болезнь ребенка затянется так надолго. Оплатят только те дни, которые будут если будут за пределами отпуска. Можно-то можно.

Только вот работодатель может расценить это как желание продлить себе отдых, а вовсе не болезнь.

И тогда он может задаться вопросом: А нахрена мне такой ленивый работник? С каких пор больничные привязаны к датам и событиям? То есть человек сразу после отпуска сломал ногу и на сломанных ногах ползет на работу..

Нет, если Вы находились в отпуске и в период оного на больничном, то отпуск на период больничного продлеваться не будет. Отпуск продлевается только в одном случае, если Вы сами были в этот момент нетрудоспособны.

Попросите на работе своего бухгалтера переделать дни отпуска. Дни больничного поставить рабочими. Это будет справедливо и по человечески,если у вас руководство понимающее. Оплатится в обычном порядке, а отпуск продлится на дни больничного. Если вы заболели сами. По уходу за ребенком больничный во время отпуска не выдают.

По пердоставлению больничного Вам обязаны предоставить дополнительные оплачиваемые дни к отпуску на срок указаный в больничном листе. Это смотря какое руководство.

Больничный обычно оплачивают непосредственно работникам организации и то не всегда и не всем, а так.. Пусть доця выздоравливает поскорее! Конечно да.

Больничный лист по уходу за больным ребенком еще никто не отменял. Однако дочери должно быть не больше 7 лет.

Не совсем понятно- кто и на каком основании выдал вам больничный? Если бы заболели вы сами, находясь в очередном отпуске – больничный бы вам оплатили, отпуск пролили. Больничный же по уходу за ребёнком в отпуске не оплачивается. Его вообще не должны были выписывать, если бы вы поставили педиатра в известность о своём отпуске. В соответствии со ст. Правда, больничный не оплачивается.

Продление отпуска и оплата больничного происходит только в случае вашей болезни Можете не спешить относить его. Проще сразу выбросить. Если вы в отпуске, то больничный по уходу вам вообще не положен был. Выписка из ТК РФ прилагается.

Статья Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Необходимость продлить или перенести отпуск в случае болезни работника установлена в статье Трудового кодекса.

При любом варианте количество дней продленного или перенесенного отпуска должно равняться количеству календарных дней, которые работник проболел, включая выходные и праздничные дни письмо ФСС России от В больницу кладут,а ложат на Отпуск продлят на время болезни-выздоравливай! Именно так! Все дни, когда вы болели, табелируются как болезнь. Потом предоставляется остаток отпуска. Продление оформляет отдел кадров. Только отпуск должен быть оплачиваемый.

А не за свой счет. В случае временной нетрудоспосбности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника ст. Отзыв из отпуска, потом больничный и потом опять в отпуск.

По оплате тоже. Тоже, что положено еслиб вы работали – в зависимости от вашего стажа работы. При этом отпуск должен быть продлен на количество дней, которые вы находились на больничном. Конечно, нет.

Время проведенное на больничном включается в стаж дающий право на отпуск ст.

В период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы больничный лист по уходу за больным ребенком не выдается. Пособие не назначается и не оплачивается.

При этом отпуск, согласно статье Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Правильно отказывают. Если бы она сама заболела, то другое дело.

А больничный по уходу за ребенком освобождает от работы , а она в отпуске Оплатите больничный, пересчитайте отпускные.

Дни, оставшиеся от отпуска, перенесите на другое время, или выплатите за них компенсацию. Если начальство согласится.. Мое всегда было принципиально против.

Но если вы уже в отпуске, то он продлевается на число больничных дней, пришедшихся на отпуск. Больничный лист оплачивается если будете болеть сами, а не осуществлять уход за больным членом семьи. Согласно ст.

Свое решение вы должны выразить письменным заявлением. Дни отпуска, проведенные на больничном, считаются рабочими.

Позже на эти дни можно пойти в отпуск.

Увольнение если не платят зарплату

Если работник решил уволится по собственному желанию и ушел на больничный, он вполне законно будет уволен датой, указанной в заявлении, даже если она прийдется на период больничного. Это его желание и перенести дату увольнения работодатель не вправе. Больничный будет оплачен в соответствии с законодательством. Если еще не истекли 14 дней.

Юридическая консультация Лига Закон

Погиб учредитель конторы генеральный руководитель пенсионер подал заявление на уход с работы по здоровью без отрабатывания как верно его уволить и кто будет управлять до вступления в права наследования? Пока не будет наследника, можно в отпуск без содержания выслать пенсионера.

Нотариус оформит договор доверительного управления, и это лицо доверительный управляющий — стат. Работодателем не выплачиваются заработанные средства впору или ситуация, когда половина выдана, а половина — нет , задержка составляет 5 трудовых дней.

Является ли схожая ситуация поводом для увольнения сотрудника по своей инициативе без оповещения нанимателя заранее за 14 дней? Какие аргументы можно использовать для того чтоб уволиться без извещения?

С помощью лапароскопии проводят все больше и больше вмешательств по поводу разных патологий брюшной полости и малого таза. Особенно популярны подобные операции в гинекологической практике.

Данная статья о том, как долго может длиться больничный после лапароскопии, а также о некоторых особенностях его выдачи после таких операций, как лапароскопия кисты яичника, маточных труб, удаление матки и других вмешательств на малом тазу.

А именно, о том, на сколько дней в среднем рассчитано нахождение пациентки в стационаре, через сколько она может быть выписана после многих разновидностей операций. Больничный лист выдается лечащим врачом со дня госпитализации, продолжительностью в течение всего времени нарушения трудоспособности.

Он определяет сколько должен длиться больничный после лапароскопии именно у этой пациентки. Иногда листок временной нетрудоспособности может быть выдан врачом поликлиники, направившим пациентку в стационар для продолжения лечения.

Как мы работаем?

Работодатель может уволить работника по состоянию здоровья мотивируя длительным больничным листом? Законом не установлен предельный срок нахождения на больничном и за то, что человек болеет уволить его невозможно.

в отпуске больничный

Работник, заболев, не всегда выздоравливает быстро. Бывают случаи, когда необходима оперативное вмешательство. И тогда больничный лист может затянуться. А на сколько?

Предприятие не право. Если в отпуске вы заболели – берите больничный и известите об этом отдел кадров и ваше руководство.

Подскажите в заявлении о назначении пособия по беременности и родам указываются числа больничного листа??? Прошу назначить пособие по БиР по правилам действовавшим до Какой способ расчета нужен В больничном листе по беременности и родам указывается семейное положение? В больничном листе вообще графы Семейное положение нет. Нет Конечно же нет.

Задайте вопрос юристу,

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Имеют ли право уволить,если я на больничном уже больше 4 месяцев? Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос отражён в п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Могут ли уволить учителя без его согласия, если он долго находится на больничном? Грамотно оформленного по трудовому договору специалиста ВООБЩЕ невозможно уволить , если только он не пьёт на рабочем месте или не приходит на работу обкуренный. Наверно нет.

Юрист онлайн

Беременной женщине военной не имеющей страховой полис – положен ли ей больничный лист при уходе по беременности и родам Военнослужащей -женщине при рождении ребенка дают декретный отпуск, сроком до 3-х лет, а не больничный.

При этом у неё идет выслуга год за год и выплачивается определенное денежное довольствие, размер которого варьируется зависимо от Мне сказал врач, что сотрудникам МВД больничный по уходу за ребенком не выдается, а выдается какая-то справка.

А зачем он Вам нужен?..

В пункте 1 статьи 6, вышеназванного федерального закона уточняется, что пособие по временной нетрудоспособности из-за травмы или болезни выплачивается застрахованному работнику за весь период до его полного восстановления или установления инвалидности, за исключением следующих случаев части 3 и 4 данной статьи. А разве в добром и прекрасном Совке лечили диабет? И не надо представлять капитализм как мировой заговор.

Свою часть документа заполняет врач, указывается его профиль и фамилия п. Далее в целях сохранения врачебной тайны ставится тот или иной код, в зависимости от того, по какой причине был выдан листок.

Больничный лист — это официальный документ, который выдаётся заболевшему работнику любым медицинским учреждением. Бюллетень является законным основанием отсутствия сотрудника на рабочем месте , так как ни один работодатель не потерпит прогулы без уважительных причин.

Сколько можно сидеть на больничном по закону, мы подробно обсудим в данной статье.

Каждая бюллетень имеет свой срок действия или говоря иначе — период , в течение которого лицо может законно отсутствовать на работе без угрозы увольнения и привлечения к ответственности с сохранением заработной платы.

Источник: https://serafimovskj.ru/avariynoe-zhile/esli-nahodishsya-na-bolnichnom-120-dney-chto-budet-dalshe.php

Втэк Больничный Больше 120 Дней При Онкологии В 2020 Году

Если находишься на больничном 120 дней что будет дальше

Большинство граждан в стране считает, что больничный лист может быть выдан только в случае болезни или же выхода на декрет. На деле это вовсе не так. Данное положение регулирует статья 59 в Федеральном законе №323 от 21.11.2011. Граждане имеют право получить больничный в ряде следующих случаев:

Здесь стоит отметить, что при диагностировании тяжелого заболевания, например, туберкулеза, выплаты должны буду производиться на протяжении всего лечения работника.

Также на пособие вправе рассчитывать сотрудник во время увольнения (при условии, что со дня подписания приказа прошло не более одного месяца).

Оплата будет произведена в течение 15 дней после выдачи заключения МСЭК или получения инвалидности.

Сколько можно сидеть на больничном в 2020 году

Следует понимать, что больничный лист – это документ, подтверждающий не только вашу возможность не присутствовать на рабочем месте в связи собственным неудовлетворительным состоянием здоровья, но также объясняющий необходимость работника ухаживать за больным членом семьи – это может быть инвалид или просто приболевший ребенок.

  • если малышу еще не исполнилось 7 лет, максимальный срок за 1 год – не более 60 дней. В крайних случаях возможно увеличение совокупной длительности до 90 дней;
  • если подросток находится в возрасте от 7 до 15 лет, можно надеяться на «отпуск» от 15 до 45 дней ежегодно;
  • если ребенок в возрасте до 18 лет признан инвалидом и нуждается в уходе во время болезни, законодательство разрешает трудящемуся посвятить этому 120 дней рабочего времени за год.

Больничный более 4 месяцев

В разделе 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» указано, что при амбулаторном лечении заболеваний медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссией порядок деятельности которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.08 N 513н.

При выписке из стационара нетрудоспособному гражданину выдается новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением ранее выданного, при этом в строке „Находился в стационаре“ указывается общая длительность лечения, а в таблице „Освобождение от работы“ сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности. (п. 58).

Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно

Заболевание, полученное на производстве, или банальная простуда подстерегают любого человека, и они требуют медицинской помощи и полного покоя. Болеть и работать в полную силу довольно проблематично, а осложнения могут даже привести к тому, что потребуется госпитализация.

Конечно же, главное – здоровье работника, поэтому нужно оформлять больничный, на который он имеет полное право. Многие интересуются: как долго можно лечиться? Почти каждый год в законодательстве появляются всё новые и новые нюансы, уследить за ними сможет не каждый.

Именно поэтому сотруднику важно знать: может ли длительное пребывание дома стать причиной увольнения? И сколько можно находиться на больничном?

Рекомендуем прочесть:  Сколько будут получать инвалиды 3 группы в 2020 году

В 2012 году было установлено, что терапевт может написать в больничном бланке стандартный срок – до 15 суток. После этого пациент должен прийти на приём, где в случае выздоровления лист закроют или же продлят ещё на 15 суток, если человек всё ещё болен.

В случае неудовлетворительного физического состояния по прошествии месяца собирается консилиум, который решает, как поступать дальше. При этом если пациент наблюдался в частной клинике, то на комиссию он будет направлен в государственное учреждение.

Сколько дней можно находиться на больничном, если выздоровление не наступает?

Подскажите, пожалуйста, я нахожусь на больничном по сей день с 1февраля 2012 года, до этого была на больничном с 20 по 30 января 2012 года, 31 января был рабочий день, мой диагноз лимфома-нужно 6-8курсов пройти химиотерапии м/у курсами нахожусь дома, работать не могу, врачи говорят, что после 120дней непрерывного больничного меня отправят на комиссию, где будет дана группа инвалидности, обязана ли я после присвоения группы уволиться с работы. и оплатят ли мне все 120 дней больничных или только 110дней за вычетом 10 дней января. и еще такой вопрос,если бы больничный лист прервался хотя бы на один рабочий день не достигнув 120 дней, означает ли это, что я имела бы право на оплату 150 дней больничного по законодательству.

если МСЭ установит, присваивая группу, что нынешняя работа вам противопоказана, и нужна другая работа — либо постоянно, либо временный перевод на срок более 4 месяцев, то работодатель предложит вам непротивопоказанные вакансии, если их нет или вы откажетесь от перевода — уволит.

Группа инвалидности при онкологических заболеваниях

Злокачественная опухоль пищевода. Такое заболевание в большинстве случаев успешно лечится в случае ранней диагностики. После выполнения хирургической операции по пластике пищевода и прохождения реабилитационного периода больной получает рабочую группу инвалидности, которая позволяет трудиться в щадящих условиях.

Для получения группы инвалидности следует обращаться в медицинскую комиссию по месту жительства. Обязательным условием освидетельствования является превышение срока больничного листа, который равен четырём месяцам.

После подачи документов пациенту будет назначена дата явки и время, в которое нужно прийти. При отсутствии больного дата переносится. При положительном решении комиссии, инвалидность назначается с даты подачи заявления.

120 дней больничного закончились что дальше

Подскажите, кто сталкивался. У близкого человека онкология. При диагностировании сразу дали больничный. Но вот прошло 3 месяца (уже знаем, что можно было до 4 протянуть, но уже поздно), отправили на комиссию по инвалидности, комиссия закрыла больничный. Впереди ещё 3 курса химии, операция, потом ещё 8 химий, а больничные кончились .

На работе должность вывели за штат, чтобы взять другого человека, т.е. нужно или реально выходить и работать с увольнением того, кого взяли на это место (что на данный момент не реально, т.к. полноценно работать не получиться, постоянно анализы, врачи, плюс в период химии по неделе человек отлеживается).

Получается, что только увольняться? Дайте совет, кто и как выходил из сложившейся ситуации? Ответить

По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть продлен до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев. Когда этот срок истечет, больной направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭ) , где должен решаться вопрос о продолжении лечения или установлении группы инвалидности (раздел III Порядка) .

Оплата больничного по истечении 120 дней болезни

Согласно письму Минтруда России, Минздрава России и ФСС России от 18.08.

1999 N 5608-АО/2510/9049-99-32/02-08/07-1960П в случае признания освидетельствованного инвалидом в строке “Освидетельствован во ВТЭК” листка нетрудоспособности руководитель учреждения МСЭ отражает даты начала и окончания экспертизы, в строке “Заключение ВТЭК” производит запись “Признан инвалидом .

группы” с указанием установленной группы инвалидности. По окончании медико-социальной экспертизы в графе “Приступить к работе” специалист лечебно-профилактического учреждения производит запись “Признан инвалидом .

группы” и указывает дату установления группы инвалидности, которая должна соответствовать дате регистрации заявления освидетельствуемого с прилагаемыми к нему учреждением медико-социальной экспертизы документами.

Период освидетельствования в учреждении МСЭ отражается в графе “Освобождение от работы” листка нетрудоспособности, только если освидетельствованный не признан инвалидом. Следовательно, поскольку время прохождения медико-социальной экспертизы не включается в период освобождения от работы, то последним днем работы будет считаться день, предшествующий дню установления группы инвалидности. Датой установления инвалидности является день, с которого у лица, признанного инвалидом, возникает право на соответствующую социальную пенсию.

Согласно Рекомендациям по порядку заполнения формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и формы выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (утв. Постановлением Минтруда России от 30.03.

2004 N 41), в строке справки “Степень ограничения способности к трудовой деятельности” запись должна быть внесена в точном соответствии с записью экспертного решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы о степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Если в данной строке содержится запись “Не имеется”, то, следовательно, отсутствует ограничение способности к трудовой деятельности.

На какой максимальный срок больничного листа может рассчитывать работник

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года. Далее оплата не происходит. МСЭ должна дать результат для работодателя, что с вами дальше делать. Или Вам увольняют по инвалидности с выплатой пособий, или предлагают другую работу.

Максимальный срок больничного листа в 2020 году, на который его вправе самостоятельно оформить лечащий врач — 15 дней, стоматолог и фельдшер — 10 дней.

Возможность более длительного лечения устанавливается после рассмотрения случая врачебной комиссией. О минимальном сроке больничного листа можете прочитать в статье https://otdelkadrov.

online/6954-minimalnoe-kolichestvo-dnei-bolnichnogo-lista-vstrechayushheesya-vo-vrachebnoi-praktike.

Больничный по уходу за ребенком

Перед тем как нести документ на работу, убедитесь, что медработник корректно и без ошибок заполнил все поля. Неправильно оформленный документ оплачиваться не будет. Работодатель со своей стороны прикладывает полный расчет суммы выплаты, распечатанный в свободной форме, а в лист вносит только окончательные цифры. В нашем случае заполняется пункт «за счет средств ФСС РФ».

  1. Первые несколько пунктов стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.
  2. В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.
  3. В графе «по уходу» вписывается информация о несовершеннолетнем. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка. В нашем случае — двое детей, за которыми ухаживает мать.
  4. Пункт «освобождение от работы» отражает все продления больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты. Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата, с которой родитель должен выйти на работу.

Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении

К тому же, ст. 81 ТК РФ четко гласит, что отсутствие работника даже в течение одного дня или более 4 часов подряд на рабочем месте грозит ему увольнением поэтому предупреждение работодателя — это в первую очередь собственный интерес сотрудника, который не хочет потерять работу.

Однако, согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил начальство о своем отсутствии в течение всего рабочего дня или более 4 часов, то в таком случае работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения. К тому же работник должен объяснить причину прогула.

Больничный лист при онкологии

По законодательству, пациент может находиться дома по болезни столько, сколько необходимо, но максимальная продолжительность больничного листа при онкологии не больше года.

Новый лист нетрудоспособности может быть открыт после закрытия больничного листа с максимальной продолжительностью, законом это не запрещено. При этом работодатель не имеет оснований для расторжения трудового договора по своей инициативе. Но, к сожалению, в жизни это практически не используется.

После истечения срока больничного листа больному рекомендуют начать сбор документов для оформления группы инвалидности.

Карцинома молочной железы представляет собой злокачественную опухоль, которая образуется из ткани молочной железы.

Она имеет свойства быстро расти и увеличиваться в размерах, поражая при этом лимфатические узлы, вызывать метастазы. Динамика роста данного заболевания увеличивается с каждым годом.

Законодательством нашей страны предусмотрено обязательное предоставление оплачиваемого листа нетрудоспособности онкологическим больным.

07 Фев 2019      juristsib         4436      

Источник: https://sibyurist.ru/aktsii-i-pribyl-ao/vtek-bolnichnyj-bolshe-120-dnej-pri-onkologii-v-2019-godu

Можно ли продлевать больничный лист больше 120 дней

Если находишься на больничном 120 дней что будет дальше

Заболевание, полученное на производстве, или банальная простуда подстерегают любого человека, и они требуют медицинской помощи и полного покоя.

Болеть и работать в полную силу довольно проблематично, а осложнения могут даже привести к тому, что потребуется госпитализация.

Конечно же, главное – здоровье работника, поэтому нужно оформлять больничный, на который он имеет полное право.

Многие интересуются: как долго можно лечиться?

Почти каждый год в законодательстве появляются всё новые и новые нюансы, уследить за ними сможет не каждый.

Именно поэтому сотруднику важно знать: может ли длительное пребывание дома стать причиной увольнения?

И сколько можно находиться на больничном?Больничный лист – это не просто документ, который даёт право не находиться на рабочем месте по состоянию здоровья, но и то, что позволяет человеку ухаживать за членом своим семьи, будь то инвалид или заболевший ребёнок.

Возможна ли оплата больничного свыше 120 дней по данному заболеванию?

Добрый день!Больничный лист выдается сроком до 10-12 месяцев или до 4 месяцев.

Сроки зависят от клинического и трудового прогноза (является ли прогноз течения заболевания очевидно неблагоприятным или благоприятным).

Это указано в следующих нормативных актах.Цитата:В разделе 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

указано, что при амбулаторном лечении заболеваний медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссией порядок деятельности которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.08 N 513 н.

При сроке временной

Если непрерывный больничный лист более 120 дней как он будет оплачен

/ /

  1. государственным служащим;
  2. тем, кто работает в сфере юриспруденции;
  3. тем, кто не имеет регистрации как индивидуальный предприниматель, но состоит в семейной или родовой общине какого-либо северного народа, постоянно вносящего деньги на своё страхование;
  4. индивидуальным предпринимателям;
  5. работающим по предварительно заключённому трудовому контракту;
  6. иным гражданам, которые платят страховые взносы на случай потери трудоспособности.

Ограничение времени пребывания инвалида на больничном (не более 4 мес.

непрерывно и не больше 5 мес.

всего за год) связано с тем, что одному страховому случаю может соответствовать довольно длительный промежуток времени, а врач при этом будет оформлять листки нетрудоспособности каждые 15 дней.

  1. его предоставляют только тем гражданам, которые платят взносы в ФСС, а также лицам других стран в ряде случаев;

Отказ в продлении больничного

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Мой папа на больничном почти 120 дней.

У него эндокринное заболевание, которое дало осложнение на глаза.

Последнее время идет на поправку, но полного выздоровления ещё нет. Лечение назначено ещё как минимум на месяц. В связи с тем, что заканчиваются 120 дней заведующая намекает на то, что продления больничного не будет, мол ищите другую работу (папа до больничного работал водителем). Читала, что продление больше, чем на 120 дней возможно!

С инвалидностью сказали, что тоже навряд ли что получится.Нехотя дали направление на комиссию, но так всё затягивают, не говорят нормально что делать куда идти. Говорят, что всё равно ничего не получится.

Скажите, пожалуйста, насколько правомерны данные действия врачей? И что делать если врачи не правы?

Можем ли мы потребовать написать письменный отказ в продлении больничного?

Можно ли продлить больничный более 120 дней

/ / Если оформлен долгосрочный больничный, нужно продлевать его каждые пятнадцать дней.

Через две недели пациент должен обязательно присутствовать на заседаниях комиссии, фиксирующей его состояние и уровень восстановления в данный момент. Мы рассмотрели, сколько времени можно находиться на больничном.

А будет ли он оплачиваться? По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Определение оснований для продления временной нетрудоспособности в ходе врачебного осмотра или результатов анализов.

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

> > > Налог-налог 26 апреля 2020 Длительный больничный — оплата такого листка нетрудоспособности имеет ряд нюансов, связанных как с правилами выдачи самих больничных листов, так и с максимальной продолжительностью оплаты пособий по разным причинам нетрудоспособности.

Об этих нюансах пойдет речь в статье. Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии.

Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней.

Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера. ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Больничный больше 120 дней

Здравствуйте!

2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом

Если прошло 120 дней больничного

/ / Если оформлен долгосрочный больничный, нужно продлевать его каждые пятнадцать дней.

Через две недели пациент должен обязательно присутствовать на заседаниях комиссии, фиксирующей его состояние и уровень восстановления в данный момент.

Мы рассмотрели, сколько времени можно находиться на больничном.

А будет ли он оплачиваться? Таким образом, максимальная продолжительность больничного зависит от степени тяжести заболевания или полученных травм.

Но сверхлимитные компенсации соцстрах не возместит.

В каких случаях больничный можно продлить?

Запланировать болезнь невозможно (если, конечно, речь идет не о симуляции), так же, как и знать наперед, сколько будет длиться недуг.

Действующие нормы трудового права позволяют работникам продлевать , но не во всех случаях. По закону получить больничный, он же лист нетрудоспособности, работник может только после прохождения , о чем говорится в п.1 ст.59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» №323-ФЗ. Под экспертизой подразумевается вывод лечащего врача.

В отдельных случаях выписать больничный может фельдшер или стоматолог. Предусмотренная законом продолжительность составляет 15 дней (если больничный выдается лечащим врачом) или 10 (если больничный выписывается фельдшером или стоматологом).

Источник: https://pila-diski.ru/mozhno-li-prodlevat-bolnichnyj-list-bolshe-120-dnej-35762/

Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно?

Если находишься на больничном 120 дней что будет дальше

Заболевание, полученное на производстве, или банальная простуда подстерегают любого человека, и они требуют медицинской помощи и полного покоя. Болеть и работать в полную силу довольно проблематично, а осложнения могут даже привести к тому, что потребуется госпитализация.

Конечно же, главное – здоровье работника, поэтому нужно оформлять больничный, на который он имеет полное право. Многие интересуются: как долго можно лечиться? Почти каждый год в законодательстве появляются всё новые и новые нюансы, уследить за ними сможет не каждый.

Именно поэтому сотруднику важно знать: может ли длительное пребывание дома стать причиной увольнения? И сколько можно находиться на больничном?

Больничный лист: что это такое, правила выдачи

Больничный лист – это не просто документ, который даёт право не находиться на рабочем месте по состоянию здоровья, но и то, что позволяет человеку ухаживать за членом своим семьи, будь то инвалид или заболевший ребёнок. Для его получения требуется соблюдение двух условий:

  • наличие гражданства Российской Федерации;
  • у иностранца или физического лица без гражданства это должна быть временная регистрация или документ, подтверждающий постоянное проживание в России.

Больничный лист даётся следующим категориям людей:

  • работающим по предварительно заключённому трудовому контракту;
  • тем, кто работает в сфере юриспруденции;
  • государственным служащим;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • тем, кто не имеет регистрации как индивидуальный предприниматель, но состоит в семейной или родовой общине какого-либо северного народа, постоянно вносящего деньги на своё страхование;
  • иным гражданам, которые платят страховые взносы на случай потери трудоспособности.

Итак, разберемся, сколько можно находиться на больничном.

Максимально допустимая продолжительность больничного

В 2012 году было установлено, что терапевт может написать в больничном бланке стандартный срок – до 15 суток. После этого пациент должен прийти на приём, где в случае выздоровления лист закроют или же продлят ещё на 15 суток, если человек всё ещё болен.

В случае неудовлетворительного физического состояния по прошествии месяца собирается консилиум, который решает, как поступать дальше. При этом если пациент наблюдался в частной клинике, то на комиссию он будет направлен в государственное учреждение.

Сколько дней можно находиться на больничном, если выздоровление не наступает?

Если нет других вариантов, больничный лист продлевается на десять месяцев (когда случай очень тяжёлый, то на один год), оформляется специальный документ, где описывают диагноз и способы лечения.

Чаще всего пациенту предлагают лечиться в дневном стационаре. В течение года он должен ежемесячно бывать на приёме у врача и говорить обо всех изменениях.

Сколько можно находиться на больничном в особых случаях?

Стоматолог может выдать больничный на десять дней. Больному после инсульта полагается следующее:

  • если инсульт малый или лёгкий, то больничный даётся на 2,5-3 месяца (с лечением в течение одного месяца в стационаре);
  • 3-4 месяца, если инсульт средней тяжести;
  • 4-7 месяцев при тяжёлой форме (с возможным получением инвалидности).

При онкологическом диагнозе больничный может продолжаться 120 дней, после чего назначается медико-социальная экспертиза. Если человек заболел во время отпуска, то оплата производится в обычном порядке. Сколько можно находиться на больничном в году? Об этом далее.

Уход за ребёнком

Если кто-то из родителей собирается оформить больничный лист по уходу за ребёнком, он имеет право на следующую его продолжительность:

  • если ребёнку ещё нет семи лет, то за год может быть пропущено не больше 60 дней (в крайних случаях – до 90);
  • если возраст ребёнка – от 7 до 15, то ежегодно можно получить 15-45 дней;
  • если ребёнок признан инвалидом (до 18 лет), во время его болезни работник может посвятить этому 120 дней в год.

От того, сколько детей в семье, зависит и длительность больничного листа. Уход учитывается не только за детьми, но и за внуками, пасынками, сёстрами, братьями.

А сколько можно находиться на больничном после хирургического вмешательства?

Больничный лист после операции

Оформление листа временной нетрудоспособности возможно у любого доктора (хирург, гинеколог, окулист и т. п.), самое главное – подтверждением им факта операции и наличия лицензии на медицинскую практику.

Больничный лист такого рода даётся до полного восстановления пациента, продлеваться может до десяти и даже двенадцати месяцев. Если больному требуется лечение в санатории, он имеет право на дополнительные отпускные (до 24 дней).

Если же после всего этого он плохо себя чувствует и не может выполнять свои профессиональные обязанности, то ему предстоит комиссия с полным осмотром и назначение инвалидности.

После лапароскопии больничный лист открывается на очень маленький срок – 7-10 дней.

Медицинская справка до восстановления

Сколько можно находиться на больничном листе после операции при наличии медицинской справки?

Медицинская справка выдаётся работнику вплоть до момента наступления его работоспособности. Максимальным является срок, равный десяти месяцам, но он может быть продлён ещё на два месяца, если:

1) больной перенёс туберкулёз;

2) работник получил тяжёлую травму;

3) сотрудник перенёс реконструктивную операцию.

Если оформлен долгосрочный больничный, нужно продлевать его каждые пятнадцать дней. Через две недели пациент должен обязательно присутствовать на заседаниях комиссии, фиксирующей его состояние и уровень восстановления в данный момент. Мы рассмотрели, сколько времени можно находиться на больничном. А будет ли он оплачиваться?

Трудовой кодекс и регулирование отношений между работодателем и сотрудником

В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 81 прописано, что увольнение работника с временной нетрудоспособностью или пребывающего в отпуске невозможно (кроме случаев, когда организация ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя заканчивается). Согласно статье 183, работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, которое обозначено в федеральных законах.

Статья 7 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие выплачивается в следующих размерах:

  • Если лицо застраховано и имеет восемь и более лет стажа – 100 % средней заработной платы.
  • Если продолжительность страхового стажа от пяти до восьми лет – 80 %.
  • Если страховой стаж сроком до пяти лет, то выплачивается 60 %.

В пункте 1 статьи 6, вышеназванного федерального закона уточняется, что пособие по временной нетрудоспособности из-за травмы или болезни выплачивается застрахованному работнику за весь период до его полного восстановления (или установления инвалидности, за исключением следующих случаев (части 3 и 4 данной статьи).

  • Если застрахованное лицо в установленном порядке признано инвалидом, пособие выплачивается не дольше четырёх месяцев подряд или пяти месяцев календарного года. Исключение – заболевания туберкулёзом, когда выплаты происходят до дня восстановления работоспособности или дня, когда группа инвалидности пересматривается из-за заболевания туберкулёзом.
  • Застрахованное лицо, которое заключило срочный трудовой договор/служебный контракт до шести месяцев, а также тот сотрудник, у которого травма или болезнь появились со дня заключения договора до дня его аннулирования, выплаты получают не больше, чем за 75 календарных дней по данному договору. Если работник заболел туберкулёзом, пособие выплачивается, как и в предыдущем пункте. При этом пособие выплачивается с того дня, в который работник должен был приступить к обязанностям. Естественно, временная нетрудоспособность должна быть соответствующим образом подтверждена, то есть обязательно наличие листка.

Об увольнении

Итак, сколько можно находиться на больничном непрерывно?

Таким образом, болеть без перерыва можно до одного года, если есть подтверждающие документы, анамнез, справки.

Условий для увольнения сотрудника из-за продолжительного листа нетрудоспособности нет, чаще всего говорится о неблагоприятных вариантах для работника, получившего группу инвалидности.

Но если принято решение уволить инвалида, с которым действителен договор, то такое дело можно легко оспорить и выиграть в суде.

Надеемся, что читателям теперь стало понятно, сколько по закону можно находиться на больничном.

Источник: https://FB.ru/article/335261/skolko-mojno-nahoditsya-na-bolnichnom-po-zakonu-nepreryivno

На больничном более 4 месяцев: что дальше будет с сотрудником и его рабочим местом?

Если находишься на больничном 120 дней что будет дальше

В большинстве случаев больничный длится около недели. Но бывают ситуации, когда человек надолго утрачивает трудоспособность. Это вызывает ряд вопросов, как у работодателей, так и у сотрудников компаний. Например, многие интересуются, оплачивается ли больничный более 4 месяцев, сохраняется ли за лицом, надолго потерявшим способность выполнять свои должностные обязанности, рабочее место.

В каких случаях освобождают от работы на срок свыше 120 дней?

Минимальная продолжительность нетрудоспособности составляет несколько дней. Первоначально больничный лист врач выписывает на 3 суток. Далее после повторного приема доктор может продлить амбулаторное лечение до 15 дней либо закрыть документ о временной нетрудоспособности.

Более продолжительный период освобождения от работы определяется медкомиссией. Срок, на который человеку могут выдать больничный лист, зависит от типа заболевания. При тяжелых состояниях выписывают бюллетень на срок 4-6 месяцев. При некоторых патологиях от работы освобождают на 10 месяцев, год.

Больничный лист более 4 месяцев выдают в таких случаях:

  • туберкулез. Лист нетрудоспособности могут выписать на срок от 4 до 10 месяцев. Все зависит от вида и формы патологии. В фазу инфильтрации со средними и мелкими очагами больничный дают до полугода. В тяжелых случаях человек может быть освобожден от работы на 8-10 месяцев;
  • сотрясение головного мозга. При тяжелой травме работник утрачивает трудоспособность на срок 60-120 дней;
  • сложные переломы конечностей и позвоночника. После хирургического вмешательства следует долгий период реабилитации. Человек вынужден соблюдать постельный режим;
  • онкология. При постановке такого диагноза сразу дают освобождение от работы на срок до четырех месяцев. Все зависит от клинической картины, типа и стадии патологии. В случае проведения операции пациенту продлевают больничный еще на 120 дней без перерыва. При неудовлетворительном состоянии работник может утратить трудоспособность на срок до года.

Если человек болеет длительное время, в случае тяжелого течения патологии, если имеется стойкая утрата функций органов, тогда доктора направляют такого пациента на прохождение медико-социальной экспертизы. Обычно в результате устанавливается инвалидность. Тогда листок о нетрудоспособности закрывается.

Продолжительность нахождения человека на больничном приводится в Приказе Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 года.​​​​​​​

4 месяца больничного закончились: что дальше?

Если 4 месяца больничного закончилось, а человек до сих пор является нетрудоспособным, тогда его направляют на медико-социальную экспертизу для принятия решения о присвоении группы инвалидности. Если пациент откажется от ее прохождения, тогда больничный закроют.

Ему придется выходить на работу либо увольняться с нее из-за неспособности выполнять должным образом свои обязанности. Если по истечении 120 дней пациент выздоровел и готов приступить к труду, тогда больничный лист закрывают, человек выходит на работу на прежнее место.

Как оплачивается пособие?

У многих работодателей, у которых сотрудник находился на больничном более четырех месяцев подряд, возникает вопрос, как определить для него величину пособия. Чтобы не ошибиться с расчетом, бухгалтеру предприятия необходимо знать, сколько дней нетрудоспособности в год подлежит оплате.

По закону в случае болезни работника ему оплачиваются все дни нетрудоспособности в течение года. Но существуют некоторые исключения. При расчете больничного важно обращать внимание на графу «Дата регистрации документов в бюро МСЭ».

Если есть отметка о том, что установлена инвалидность, тогда число регистрации документов в МСЭ считается датой присвоения данной группы. С этого дня у сотрудника уже появляется право на получение пособия по инвалидности.

Выплаты по больничному с данного момента перестают начисляться. Но нужно понимать, если инвалидность работника не влияет не его способность к трудовой деятельности, тогда за ним сохраняется право на социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом России, в частности на оплату листка о нетрудоспособности.

При этом работнику-инвалиду положены выплаты за четыре следующих подряд месяца либо за 5 месяцев в календарном году. Этот момент отражен в третьем пункте закона №255 «О социальном страховании», принятого 29 декабря 2006 года. Если человек болен туберкулезом, тогда ему начисляется пособие на весь период лечения.

Расчет суммы выплат определяется с учетом стажа. Например, лица, проработавшие на предприятии более 8 лет, имеют право на получение 100% средней заработной платы. Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда больничный оплачивается в количестве 80% от заработка. Если человек проработал менее 5 лет, тогда ему положено пособие в размере 60% от средней зарплаты.

Можно ли уволить работника, который отсутствует на рабочем месте более 4 месяцев?

У многих работников и работодателей возникает вопрос, если человек находится на больничном более 4 месяцев, можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения по закону.

Частое или длительное отсутствие на рабочем месте сотрудника по причине утраты трудоспособности не является поводом для его увольнения. Еще 17 лет назад у руководителей была возможность сократить сотрудника, который болел более четырех месяцев подряд.

Исключение составляли лишь женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Но с введением в действие 1 февраля 2002 года Трудового кодекса увольнять сотрудников, которые длительное время находятся на больничном, стало невозможным.

В статье №77 ТК России, в которой раскрыты общие основания прекращения трудового договора, нет упоминания о том, что отсутствие сотрудника на рабочем месте продолжительный период в связи с патологическим состоянием является поводом для увольнения.

Но работодатель долго болеющему подчиненному может предложить расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (согласно первому пункту части первой статьи №77 ТК РФ). При этом настаивать, принуждать сотрудника к разрыву контракта руководство предприятия не имеет права.

Если согласно заключению медицинской экспертизы, работнику по состоянию здоровья его нынешнее место труда не подходит, администрация обязана предложить другую должность, условия работы которой являются более благоприятными.

Если человек, нуждающийся в переводе на срок до 4 месяцев, откажется от предложенного места, тогда за ним сохранится прежняя должность, но от работы он будет освобожден.

Если сотрудник нуждается в переводе на другое место на срок более 120 дней либо на постоянной основе, при этом отказывается от предложенного руководителем варианта, если подходящего по состоянию здоровья места на предприятии нет, тогда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Об этом говорится в восьмом пункте первой части статьи №77 ТК России.

Таким образом, больничный продолжительностью в четыре и более месяцев подлежит оплате. За сотрудником сохраняется рабочее место. Если по состоянию здоровья человек вынужден изменить условия труда на постоянной основе, но на предприятии нет подходящих вариантов, тогда руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с подчиненным.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/bolee-4-mesyaczev.html

Нужные законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: