Больничный 120 дней имеют ли право меня уволить

Содержание
  1. На больничном более 4 месяцев: что дальше будет с сотрудником и его рабочим местом?
  2. В каких случаях освобождают от работы на срок свыше 120 дней?
  3. 4 месяца больничного закончились: что дальше?
  4. Как оплачивается пособие?
  5. Можно ли уволить работника, который отсутствует на рабочем месте более 4 месяцев?
  6. Сколько времени можно быть на больничном, чтобы не уволили
  7. Оформление листка нетрудоспособности
  8. Максимальный срок больничного
  9. Амбулаторное лечение
  10. Послеоперационная реабилитация
  11. Болезнь родственника
  12. Особые случаи
  13. Правовая сторона вопроса
  14. Больничный 120 дней имеют ли право меня уволить
  15. Возможно ли увольнение во время больничного
  16. 120 дней больничного закончились что дальше
  17. Больничный более 120 дней
  18. Больничный больше 120 дней
  19. Работник в течение почти четырех месяцев находился на больничном (120 дней)
  20. Могут ли уволить на больничном
  21. Увольнение на больничном по инициативе работодателя или по собственному желанию
  22. Увольнение во время больничного
  23. Больничный после увольнения в 2020 году
  24. Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа
  25. Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного
  26. Сколько дней можно находиться на больничном чтобы не уволили
  27. Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном
  28. Можно ли уволить работника во время болезни
  29. Увольнение инвалида находящегося на больничном
  30. Как происходит увольнение сотрудника после больничного
  31. Как уволиться после больничного по своему желанию
  32. Можно ли уволиться после больничного
  33. Как уволить после больничного по инициативе работодателя
  34. Можно ли продлевать больничный лист больше 120 дней
  35. Возможна ли оплата больничного свыше 120 дней по данному заболеванию?
  36. Если непрерывный больничный лист более 120 дней как он будет оплачен
  37. Отказ в продлении больничного
  38. Можно ли продлить больничный более 120 дней
  39. Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?
  40. Если прошло 120 дней больничного
  41. В каких случаях больничный можно продлить?

На больничном более 4 месяцев: что дальше будет с сотрудником и его рабочим местом?

Больничный 120 дней имеют ли право меня уволить

В большинстве случаев больничный длится около недели. Но бывают ситуации, когда человек надолго утрачивает трудоспособность. Это вызывает ряд вопросов, как у работодателей, так и у сотрудников компаний. Например, многие интересуются, оплачивается ли больничный более 4 месяцев, сохраняется ли за лицом, надолго потерявшим способность выполнять свои должностные обязанности, рабочее место.

В каких случаях освобождают от работы на срок свыше 120 дней?

Минимальная продолжительность нетрудоспособности составляет несколько дней. Первоначально больничный лист врач выписывает на 3 суток. Далее после повторного приема доктор может продлить амбулаторное лечение до 15 дней либо закрыть документ о временной нетрудоспособности.

Более продолжительный период освобождения от работы определяется медкомиссией. Срок, на который человеку могут выдать больничный лист, зависит от типа заболевания. При тяжелых состояниях выписывают бюллетень на срок 4-6 месяцев. При некоторых патологиях от работы освобождают на 10 месяцев, год.

Больничный лист более 4 месяцев выдают в таких случаях:

  • туберкулез. Лист нетрудоспособности могут выписать на срок от 4 до 10 месяцев. Все зависит от вида и формы патологии. В фазу инфильтрации со средними и мелкими очагами больничный дают до полугода. В тяжелых случаях человек может быть освобожден от работы на 8-10 месяцев;
  • сотрясение головного мозга. При тяжелой травме работник утрачивает трудоспособность на срок 60-120 дней;
  • сложные переломы конечностей и позвоночника. После хирургического вмешательства следует долгий период реабилитации. Человек вынужден соблюдать постельный режим;
  • онкология. При постановке такого диагноза сразу дают освобождение от работы на срок до четырех месяцев. Все зависит от клинической картины, типа и стадии патологии. В случае проведения операции пациенту продлевают больничный еще на 120 дней без перерыва. При неудовлетворительном состоянии работник может утратить трудоспособность на срок до года.

Если человек болеет длительное время, в случае тяжелого течения патологии, если имеется стойкая утрата функций органов, тогда доктора направляют такого пациента на прохождение медико-социальной экспертизы. Обычно в результате устанавливается инвалидность. Тогда листок о нетрудоспособности закрывается.

Продолжительность нахождения человека на больничном приводится в Приказе Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 года.​​​​​​​

4 месяца больничного закончились: что дальше?

Если 4 месяца больничного закончилось, а человек до сих пор является нетрудоспособным, тогда его направляют на медико-социальную экспертизу для принятия решения о присвоении группы инвалидности. Если пациент откажется от ее прохождения, тогда больничный закроют.

Ему придется выходить на работу либо увольняться с нее из-за неспособности выполнять должным образом свои обязанности. Если по истечении 120 дней пациент выздоровел и готов приступить к труду, тогда больничный лист закрывают, человек выходит на работу на прежнее место.

Как оплачивается пособие?

У многих работодателей, у которых сотрудник находился на больничном более четырех месяцев подряд, возникает вопрос, как определить для него величину пособия. Чтобы не ошибиться с расчетом, бухгалтеру предприятия необходимо знать, сколько дней нетрудоспособности в год подлежит оплате.

По закону в случае болезни работника ему оплачиваются все дни нетрудоспособности в течение года. Но существуют некоторые исключения. При расчете больничного важно обращать внимание на графу «Дата регистрации документов в бюро МСЭ».

Если есть отметка о том, что установлена инвалидность, тогда число регистрации документов в МСЭ считается датой присвоения данной группы. С этого дня у сотрудника уже появляется право на получение пособия по инвалидности.

Выплаты по больничному с данного момента перестают начисляться. Но нужно понимать, если инвалидность работника не влияет не его способность к трудовой деятельности, тогда за ним сохраняется право на социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом России, в частности на оплату листка о нетрудоспособности.

При этом работнику-инвалиду положены выплаты за четыре следующих подряд месяца либо за 5 месяцев в календарном году. Этот момент отражен в третьем пункте закона №255 «О социальном страховании», принятого 29 декабря 2006 года. Если человек болен туберкулезом, тогда ему начисляется пособие на весь период лечения.

Расчет суммы выплат определяется с учетом стажа. Например, лица, проработавшие на предприятии более 8 лет, имеют право на получение 100% средней заработной платы. Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда больничный оплачивается в количестве 80% от заработка. Если человек проработал менее 5 лет, тогда ему положено пособие в размере 60% от средней зарплаты.

Можно ли уволить работника, который отсутствует на рабочем месте более 4 месяцев?

У многих работников и работодателей возникает вопрос, если человек находится на больничном более 4 месяцев, можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения по закону.

Частое или длительное отсутствие на рабочем месте сотрудника по причине утраты трудоспособности не является поводом для его увольнения. Еще 17 лет назад у руководителей была возможность сократить сотрудника, который болел более четырех месяцев подряд.

Исключение составляли лишь женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Но с введением в действие 1 февраля 2002 года Трудового кодекса увольнять сотрудников, которые длительное время находятся на больничном, стало невозможным.

В статье №77 ТК России, в которой раскрыты общие основания прекращения трудового договора, нет упоминания о том, что отсутствие сотрудника на рабочем месте продолжительный период в связи с патологическим состоянием является поводом для увольнения.

Но работодатель долго болеющему подчиненному может предложить расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (согласно первому пункту части первой статьи №77 ТК РФ). При этом настаивать, принуждать сотрудника к разрыву контракта руководство предприятия не имеет права.

Если согласно заключению медицинской экспертизы, работнику по состоянию здоровья его нынешнее место труда не подходит, администрация обязана предложить другую должность, условия работы которой являются более благоприятными.

Если человек, нуждающийся в переводе на срок до 4 месяцев, откажется от предложенного места, тогда за ним сохранится прежняя должность, но от работы он будет освобожден.

Если сотрудник нуждается в переводе на другое место на срок более 120 дней либо на постоянной основе, при этом отказывается от предложенного руководителем варианта, если подходящего по состоянию здоровья места на предприятии нет, тогда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Об этом говорится в восьмом пункте первой части статьи №77 ТК России.

Таким образом, больничный продолжительностью в четыре и более месяцев подлежит оплате. За сотрудником сохраняется рабочее место. Если по состоянию здоровья человек вынужден изменить условия труда на постоянной основе, но на предприятии нет подходящих вариантов, тогда руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с подчиненным.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/bolee-4-mesyaczev.html

Сколько времени можно быть на больничном, чтобы не уволили

Больничный 120 дней имеют ли право меня уволить

Производственная травма или даже самая элементарная простуда — все это подстерегает любого работника и чаще всего требует медицинского вмешательства.

Выполнять свои трудовые обязанности, будучи больным, довольно проблематично. Безусловно, главное — здоровье сотрудника, поэтому ему незамедлительно следует оформлять листок нетрудоспособности.

В связи с этим остро встает вопрос, сколько можно быть на больничном, чтобы не уволили.

Оформление листка нетрудоспособности

Больничный лист представляет собой документ, выдаваемый медицинским учреждением и подтверждающий тот факт, что работник лишен возможности полноценно исполнять свои прямые обязанности в течение определенного периода. Список причин, при которых человек вправе претендовать на получение листка временной нетрудоспособности, довольно обширен — болезни, травмы, беременность, уход за ребенком или больным родственником.

Документ выдается лишь при наличии гражданства Российской Федерации. Физическое лицо, не имеющее гражданства РФ, обязательно должно иметь временную регистрацию или официальную бумагу, подтверждающую факт постоянного проживания на территории России.

Получить больничный лист имеют законное право следующие категории людей:

  • сотрудники организаций, оформившие трудовой договор;
  • чиновники муниципальных и государственных органов;
  • адвокаты, юристы;
  • физические лица, оформившие ИП;
  • члены фермерских хозяйств;
  • представители семейных (родовых) общин малочисленных народов Севера, самостоятельно уплачивающие страховые взносы;
  • прочие граждане, взявшие на себя обязательство вносить страховые взносы на случаи болезни, беременности и т. д.

Естественно, что работник, потерявший на какой-то срок работоспособность, озабочен тем, как долго можно быть на больничном без увольнения. В Федеральном Законе от 29.12.2006 № 255 сказано, что вопрос о продолжительности больничного находится в компетенции врача медицинского учреждения, где больной проходит лечение.

На все время, пока работник болеет, за ним сохраняется рабочее место, а за весь период нетрудоспособности начисляется оплата в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Максимальный срок больничного

С 2012 года в законах действуют поправки, которые устанавливают стандартный срок (15 календарных суток), прописываемый терапевтом в больничном бланке.

По истечении этого времени выздоровевшему пациенту либо закрывают больничный, либо пролонгируют его на тот же срок, если для этого есть основания.

Максимальное время, сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили, напрямую зависит от того, с какой проблемой столкнулся работник.

Амбулаторное лечение

Всякого рода простудные инфекции, грипп, пищевые отравления, незначительные травмы, как правило, не предполагают терапии в условиях стационара. Бюллетень нетрудоспособности выдается на срок от 3 до 15 дней, иногда, если возникли осложнения, его продлевают.

Если выздоровление затягивается, может понадобиться коллегиальное обсуждение вопроса. Группой врачей принимается решение о продлении больничного на 30 дней, в особо тяжелых случаях — на 3 месяца.

Если спустя это время пациент все еще пребывает в неудовлетворительном физическом состоянии, то проводится медико-социальная экспертиза, а затем созывается врачебный консилиум, на котором вырабатывают дальнейшие меры. При неутешительном прогнозе больному присваивают определенную группу инвалидности.

Если шанс на выздоровление сохраняется, больничный не закрывают в течение года, а человек при этом не может быть уволен.

Послеоперационная реабилитация

Выписывать больничный лист уполномочены хирурги, окулисты, стоматологи и иные специалисты, прошедшие лицензирование и получившие разрешение осуществлять хирургическое вмешательство. После проведения операции пациенту разрешено не выходить на работу до полного восстановления организма. Продлить больничный можно не более чем на 10 месяцев.

Если была проведена серьезная операция, существенно сказавшаяся на профессиональных качествах работника, тот может оставаться дома до одного года. Кроме этого, пациенту может быть назначено месячное санаторное лечение. После лапароскопии время нахождения на больничном обычно ограничивается одной неделей, после чего работник должен вернуться к исполнению своих трудов обязанностей.

Болезнь родственника

Тяжело заболеть может как не достигший совершеннолетия близкий родственник работника, так и совершеннолетний. Когда необходимо ухаживать за взрослым человеком, отпуск трудящемуся предоставляется на общих условиях. По-иному обстоят дела с несовершеннолетними детьми:

  • если ребенку меньше 7 лет, работнику предоставляется отпуск до того времени, пока не наступит выздоровление малыша;
  • за ребенком, которому больше 7 лет, но еще не исполнилось 15 лет, можно ухаживать максимум 15 дней;
  • когда возникает необходимость присматривать за ребенком из старшей возрастной группы, человек может оставить рабочее место на трое суток, однако специальная комиссия может продлить этот срок еще на несколько дней.

Особые случаи

Ни одна организация не застрахована, например, от эпидемиологической вспышки. В такой ситуации, следуя букве закона, работодатель должен объявить карантин и отправить сотрудников на оплачиваемый больничный с сохранением рабочего места. Существуют и другие обстоятельства, которые позволяют не работать и не думать об увольнении:

  1. Лечение в санатории. По закону работник может рассчитывать на санаторное лечение сроком до 24 дней, однако, если он пострадал из-за тяжелых и вредных условий труда, срок увеличивается на весь период реабилитации.
  2. Протезирование. Речь идет о сложных операциях по замене утраченных или поврежденных частей тела, требующих длительного восстановления.
  3. Беременность. В таком случае предоставляется 140 дней отпуска. Если беременность многоплодная, женщине дается 194 дня. Нередки случаи, когда проводится искусственное оплодотворение, тогда медицинское учреждение оформляет бланк нетрудоспособности с момента начала ЭКО до его итогов.

Человек, перенесший инсульт, но при этом не утративший умений и навыков, может находиться на лечении, не опасаясь санкций со стороны работодателя. В зависимости от степени тяжести инсульта больному полагается следующее:

  • при легкой форме недуга — 2−3 месяца больничного;
  • при инсульте средней тяжести — 3−4 месяца;
  • при тяжелой форме — 4−8 месяцев.

При обнаружении злокачественного новообразования листок нетрудоспособности оформляется на 120 дней, после чего проводится МСЭ. Если болезнь настигла трудящегося во время отпуска, то оплата начисляется в обычном порядке.

Правовая сторона вопроса

В 81 статье Трудового кодекса РФ говорится, что уволить работника, имеющего временную нетрудоспособность или находящегося в отпуске, нельзя. Исключением являются следующие случаи:

  1. Сотрудник организации сам изъявил желание уволиться. Две недели, которые он по закону обязан отработать, покрываются больничным листом. Увольнение гражданина против его воли — повод обратиться в суд.
  2. У работника подошел к концу срок действия трудового договора. Работодатель имеет право отказать сотруднику в заключении нового соглашения, но при условии, что больничное пособие будет выплачено в полном объеме.
  3. Фирма объявлена банкротом или находится в стадии ликвидации.

Оплата листка нетрудоспособности производится до 30 дней после ухода сотрудника организации. Если начальство инициирует увольнение, но работник заболевает, разорвать с ним трудовой договор нельзя до тех пор, пока не будет закрыт больничный.

В 7 статье ФЗ от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работнику гарантированы выплаты, размер которых зависит от выслуги лет:

  • 100% среднего заработка — застрахованное лицо проработало более 8 лет;
  • 80% — страховой стаж находится в районе 5−8 лет;
  • 60% — продолжительность страхового стажа не больше 5 лет.

Таким образом, сев на больничный и задавшись вопросом, сколько можно болеть, чтобы не уволили, нужно понимать, что без подтверждающих документов, анамнеза и справок от врачей есть риск лишиться любимой работы.

Болеть без перерыва и не быть при этом уволенным можно до 12 месяцев, но только при наличии заключения от лечащего врача.

В случае болезни лучше сразу обратиться в медицинское учреждение, где зафиксируют факт нетрудоспособности, чем потом оправдываться перед строгим начальством.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/chtobyi-ne-uvolili/

Больничный 120 дней имеют ли право меня уволить

Больничный 120 дней имеют ли право меня уволить

Подчиненный может забрать заявление об уходе с должности в течение 14 дней после предупреждения начальника о желании расторгнуть трудовой договор, включая последний рабочий день, и работодатель часто не имеет причин для отказа. Однако если подчиненный не исполняет, грубо нарушает рабочие обязанности (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, умышленно повреждает имущество по месту работы), то руководитель может отстранить его от должности.

Возможно ли увольнение во время больничного

Подскажите, кто сталкивался. У близкого человека онкология. При диагностировании сразу дали больничный. Но вот прошло 3 месяца (уже знаем, что можно было до 4 протянуть, но уже поздно), отправили на комиссию по инвалидности, комиссия закрыла больничный. Впереди ещё 3 курса химии, операция, потом ещё 8 химий, а больничные кончились .

На работе должность вывели за штат, чтобы взять другого человека, т.е. нужно или реально выходить и работать с увольнением того, кого взяли на это место (что на данный момент не реально, т.к. полноценно работать не получиться, постоянно анализы, врачи, плюс в период химии по неделе человек отлеживается).

Получается, что только увольняться? Дайте совет, кто и как выходил из сложившейся ситуации? Ответить

120 дней больничного закончились что дальше

Это решает во-первых, Ваш лечащий врач. Это — его компетенция. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ.

Больничный более 120 дней

4.

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Обратите внимание =>  Как узнать номер загранпаспорта по фамилии онлайн

Больничный больше 120 дней

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в установленном порядке, является документальным подтверждением наступления страхового случая временной нетрудоспособности и основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Работник в течение почти четырех месяцев находился на больничном (120 дней)

Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Могут ли уволить на больничном

Никакие обстоятельства, будь то систематические прогулы, ненадлежащее исполнение своих обязанностей, или появление в нетрезвом виде на рабочем месте, не могут служить причиной принудительного отстранения от работы сотрудника, пока тот находится на больничном. И даже если юридическое лицо меняет собственника либо учредителя, что повлекло за собой смену всего руководящего состава организации, отсутствующий по болезни работник не может быть уволен.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя или по собственному желанию

  • если дело касается маленьких детей до семи лет, то в этом случае они могут находиться на больничном непрерывно шестьдесят – девяносто дней, а в целом за год сто двадцать дней;
  • для ухода за более взрослыми детьми дается меньше времени, ФСС оплачивает родителям только пятнадцать дней, а все за остальные дни пособие им выплачиваться не будет;
  • для ухода за подростками старше пятнадцати лет и взрослыми родственниками выделяется три – семь дней, при этом за год оплачивается только тридцать дней.

Увольнение во время больничного

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Больничный после увольнения в 2020 году

Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку.

В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка.

Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.

Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа

  • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  • при переводе супруга на работу в другой район,
  • при наступившей беременности,
  • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года.

    При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

  • Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

    Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить. Это правило касается также отпускного периода.

    При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день.

    Таким же образом назначается аттестация. Отзывать с больничного для прохождения плановой оценки нельзя.

    Сколько дней можно находиться на больничном чтобы не уволили

    То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

    Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

    По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

    Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

    Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку. Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

    Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

    Можно ли уволить работника во время болезни

    Это грубое нарушение Ваших прав как работника-инвалида. Увольнение Ваше должно было проводиться работодателем в соответствие сБольничный лист мне законно задержали, а я в свою очередь не знала что его будут закрывать задним числом, и думала, что нахожусь на.

    Увольнение инвалида находящегося на больничном

    05 Дек 2018      yurisaktobe         209      

    Источник: https://aktobeyurist.ru/dela-osobogo-proizvodstva/bolnichnyj-120-dnej-imeyut-li-pravo-menya-uvolit

    Как происходит увольнение сотрудника после больничного

    Больничный 120 дней имеют ли право меня уволить

    Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией.

    Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом.

    И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

    Как уволиться после больничного по своему желанию

    Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия.

    То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист.

    Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

    Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе.

    В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем.

    В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

    Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом.

    С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает.

    Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

    Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке.

    Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат.

    Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

    Можно ли уволиться после больничного

    Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления.

    Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки.

    По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

    Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику.

    А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может.

    Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

    Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом.

    Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу.

    Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

    Как уволить после больничного по инициативе работодателя

    Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

    1. сотрудник не прошел испытательный срок;
    2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
    3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
    4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
    5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
    6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
    7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

    Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

    Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя.

    Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника.

    Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

    Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой.

    Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г.

    Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

    ipinform.ru

    Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-proishodit-uvolnenie-sotrudnika-posle-bolnichnogo

    Можно ли продлевать больничный лист больше 120 дней

    Больничный 120 дней имеют ли право меня уволить

    Заболевание, полученное на производстве, или банальная простуда подстерегают любого человека, и они требуют медицинской помощи и полного покоя.

    Болеть и работать в полную силу довольно проблематично, а осложнения могут даже привести к тому, что потребуется госпитализация.

    Конечно же, главное – здоровье работника, поэтому нужно оформлять больничный, на который он имеет полное право.

    Многие интересуются: как долго можно лечиться?

    Почти каждый год в законодательстве появляются всё новые и новые нюансы, уследить за ними сможет не каждый.

    Именно поэтому сотруднику важно знать: может ли длительное пребывание дома стать причиной увольнения?

    И сколько можно находиться на больничном?Больничный лист – это не просто документ, который даёт право не находиться на рабочем месте по состоянию здоровья, но и то, что позволяет человеку ухаживать за членом своим семьи, будь то инвалид или заболевший ребёнок.

    Возможна ли оплата больничного свыше 120 дней по данному заболеванию?

    Добрый день!Больничный лист выдается сроком до 10-12 месяцев или до 4 месяцев.

    Сроки зависят от клинического и трудового прогноза (является ли прогноз течения заболевания очевидно неблагоприятным или благоприятным).

    Это указано в следующих нормативных актах.Цитата:В разделе 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.

    N 624 н

    «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

    указано, что при амбулаторном лечении заболеваний медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

    При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссией порядок деятельности которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.08 N 513 н.

    При сроке временной

    Если непрерывный больничный лист более 120 дней как он будет оплачен

    / /

    1. государственным служащим;
    2. тем, кто работает в сфере юриспруденции;
    3. тем, кто не имеет регистрации как индивидуальный предприниматель, но состоит в семейной или родовой общине какого-либо северного народа, постоянно вносящего деньги на своё страхование;
    4. индивидуальным предпринимателям;
    5. работающим по предварительно заключённому трудовому контракту;
    6. иным гражданам, которые платят страховые взносы на случай потери трудоспособности.

    Ограничение времени пребывания инвалида на больничном (не более 4 мес.

    непрерывно и не больше 5 мес.

    всего за год) связано с тем, что одному страховому случаю может соответствовать довольно длительный промежуток времени, а врач при этом будет оформлять листки нетрудоспособности каждые 15 дней.

    1. его предоставляют только тем гражданам, которые платят взносы в ФСС, а также лицам других стран в ряде случаев;

    Отказ в продлении больничного

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.

    Мой папа на больничном почти 120 дней.

    У него эндокринное заболевание, которое дало осложнение на глаза.

    Последнее время идет на поправку, но полного выздоровления ещё нет. Лечение назначено ещё как минимум на месяц. В связи с тем, что заканчиваются 120 дней заведующая намекает на то, что продления больничного не будет, мол ищите другую работу (папа до больничного работал водителем). Читала, что продление больше, чем на 120 дней возможно!

    С инвалидностью сказали, что тоже навряд ли что получится.Нехотя дали направление на комиссию, но так всё затягивают, не говорят нормально что делать куда идти. Говорят, что всё равно ничего не получится.

    Скажите, пожалуйста, насколько правомерны данные действия врачей? И что делать если врачи не правы?

    Можем ли мы потребовать написать письменный отказ в продлении больничного?

    Можно ли продлить больничный более 120 дней

    / / Если оформлен долгосрочный больничный, нужно продлевать его каждые пятнадцать дней.

    Через две недели пациент должен обязательно присутствовать на заседаниях комиссии, фиксирующей его состояние и уровень восстановления в данный момент. Мы рассмотрели, сколько времени можно находиться на больничном.

    А будет ли он оплачиваться? По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

    Определение оснований для продления временной нетрудоспособности в ходе врачебного осмотра или результатов анализов.

    Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

    > > > Налог-налог 26 апреля 2020 Длительный больничный — оплата такого листка нетрудоспособности имеет ряд нюансов, связанных как с правилами выдачи самих больничных листов, так и с максимальной продолжительностью оплаты пособий по разным причинам нетрудоспособности.

    Об этих нюансах пойдет речь в статье. Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии.

    Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней.

    Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера. ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

    Если прошло 120 дней больничного

    / / Если оформлен долгосрочный больничный, нужно продлевать его каждые пятнадцать дней.

    Через две недели пациент должен обязательно присутствовать на заседаниях комиссии, фиксирующей его состояние и уровень восстановления в данный момент.

    Мы рассмотрели, сколько времени можно находиться на больничном.

    А будет ли он оплачиваться? Таким образом, максимальная продолжительность больничного зависит от степени тяжести заболевания или полученных травм.

    Но сверхлимитные компенсации соцстрах не возместит.

    В каких случаях больничный можно продлить?

    Запланировать болезнь невозможно (если, конечно, речь идет не о симуляции), так же, как и знать наперед, сколько будет длиться недуг.

    Действующие нормы трудового права позволяют работникам продлевать , но не во всех случаях. По закону получить больничный, он же лист нетрудоспособности, работник может только после прохождения , о чем говорится в п.1 ст.59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» №323-ФЗ. Под экспертизой подразумевается вывод лечащего врача.

    В отдельных случаях выписать больничный может фельдшер или стоматолог. Предусмотренная законом продолжительность составляет 15 дней (если больничный выдается лечащим врачом) или 10 (если больничный выписывается фельдшером или стоматологом).

    Источник: https://pila-diski.ru/mozhno-li-prodlevat-bolnichnyj-list-bolshe-120-dnej-35762/

    Нужные законы
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: