Бланк заявление что выхожу с декрета на декрет

Содержание
  1. Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году
  2. Оформление: выплаты из декрета в декрет
  3. Разговор с работодателем: из декрета в декрет
  4. Документы, чтобы уйти из декрета в декрет.
  5. Расчет декретных выплат
  6. Замена лет при втором декрете
  7. Пособия декретные
  8. Если молодая мать официально не трудоустроена
  9. Заключение
  10. Заявление на декретный отпуск – образец и бланк 2020 года
  11. Какая статья ТК РФ регулирует декретный отпуск
  12. Срок декретного отпуска
  13. Порядок оформления декретного отпуска
  14. Кому подавать заявление на декретный отпуск
  15. Как правильно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком
  16. Файлы для скачивания
  17. Бланк заявление что выхожу с декрета на декрет
  18. Из декрета в декрет: выплаты
  19. Пишем заявление на декретный отпуск – образец на 2019 ― 2020 годы
  20. Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году
  21. Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример
  22. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  23. Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу
  24. Когда можно вернуться на работу раньше срока?
  25. Как написать, чтобы выйти на полный день?
  26. Образец досрочного возврата на неполный день
  27. Нужно ли подавать, если декрет закончился?
  28. Выводы
  29. Образец заявления на декретный отпуск в 2020 году
  30. Что случится, если не подавать заявления
  31. Основания для предоставления
  32. Оформление декрета по шагам
  33. Когда нужно писать
  34. За сколько до отпуска в связи с беременностью нужно писать
  35. Когда пишется заявление на период декретного отпуска основного работника
  36. Заявление на отпуск с последующим декретом
  37. Заявление на отпуск по родам
  38. Перенос по беременности

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году

Бланк заявление что выхожу с декрета на декрет

Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющиемаленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейсявоспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск. Рассмотрим,как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты. 

Оформление: выплаты из декрета в декрет

Декретный отпуск для трудоустроенных женщин делится на несколько этапов.

Каждый имеет свои ограничения по времени:

  • Лист нетрудоспособности, открывающийся с 30недели.
  • Отпуск для присмотра за младенцем до достиженияим полутора лет.
  • Декрет от 1,5 до 3 лет малыша.

Оплата пособий на каждом из этапов отличается между собой. При нормальном течении беременности в 30 недель женщине оформляется документ о нетрудоспособности, рассчитанный на 140 дней.

Если ожидается от двух малышей сразу, то этот срок продлевается до 156 дней. При возникновении сложностей при рождении ребенка, длительность отдыха составит 194 дня.

Лист нетрудоспособности компенсируется в размере до 100% от среднего заработка, это зависит от стажа и заработка сотрудницы.

Женщинам, сидящим дома с малышом до 1,5 лет, полагается ежемесячная выплата, достигающая 40% их заработка до декрета. Законодательно установлен ее минимальный и максимальный размер, который периодически индексируется.

До исполнения малышу 3 лет на него полагается выплата 50 рублей, увеличение пособия до 3 лет с 01 января 2020 года до 15 000 руб малоимущим.

В некоторых регионах ее размер может быть изменен местными властями в большую сторону.

Таким образом, если женщина уже оформила декрет, то ей полагаются какие-либо выплаты. Когда обнаруживается новая беременность, возникает вопрос, как перейти из одного декретного отпуска в другой.

Нужно учитывать, что оформить сразу два пособия не предоставляется возможным, что регулируется в Федеральном законе № 81 и № 255.

В подобной ситуации, нужно определить, какое из них является экономически выгоднее.

Компенсация по уходу за ребенком: до 1,5 лет; до трёх лет; на ребенка-инвалида.

Разговор с работодателем: из декрета в декрет

За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, остается их место на протяжении всего его срока. Разрешение на то, чтобы уйти в декрет, от начальника не требуется, это право сотрудницы.

Однако, многих женщин интересует вопрос, когда сообщить работодателю о беременности и надо ли это делать.

Непосредственный начальник, как и представитель отдела кадров, должны знать о том, что сотрудница планирует уйти в новый отпуск, иначе ей не смогут на числить новые пособия.

Для начала следует определиться, какие выплаты женщина выберет: оставит на первого или оформит на второго. Сразу два пособия не выплачивается.

Чаще всего, сотрудницы выбирают новый вид начисления, так как он обычно выше, чем уже получаемый.

Женщина может уйти из декрета в другой отпуск, без выхода на работу. Ей необходимо принести больничный лист, подтверждающий ее положение, и заполнить заявление.

После окончания декрета сотруднице необходимо оформить отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет.

Документы, чтобы уйти из декрета в декрет.

У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям.

Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:

  • Написать заявление руководителю о прекращенииранее срока отпуска. 
  • Процедура закрепляется внутренним приказоморганизации.
  • На имя начальника пишется бумага опредоставлении нового отпуска.
  • Прикладывается больничный лист, выданный медицинскойорганизацией.
  • После даты его окончания оформляется заявлениена отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.

Работодатель должен рассчитать и на числить декретные выплаты с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление.

При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа. 

Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета. Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска.

Скачать заявление на переход из декрета в декрет и замене расчётного срока для пособия по беременности:

Замена лет расчетного срока для пособия по беременности.Скачать

Расчет декретных выплат

Размер, сроки и особенности расчета всех пособий регламентируются законом № 255-ФЗ от 29.12.06.

В законодательных актах прописано, что декретные начисляются от среднего дохода сотрудницы за два проработанных года.

Но обязательно берется во внимание соблюдение следующих условий.

  • Женщина официально трудоустроена, и работодательотчислял взносы в ФСС на протяжении всего этого периода.
  • При стаже работы в учреждении менее 2 летучитывается и заработок с предыдущей службы.
  • В расчет пособия не включаются дни, когдасотрудница не работала из-за больничных листов.

Чтобы рассчитать декретные выплаты без выхода на работу, учитываются календарные года, предшествовавшие времени, когда женщина воспитывала первого ребенка. Сотрудница должна сама выбрать время, которое будет взято для расчета.

Пособие высчитывается только при наличии заявления работницы в письменной форме. Этот документ является обязательным, так как именно он требуют сотрудники фонда соцстрахования при возмещении социальных выплат работодателю. 

Для расчета декретного пособия потребуется выполнитьследующие действия:

  • Выбрать расчетный период, когда сотрудницаполучала заработную плату.
  • Исключить то время, когда женщина была набольничном листе. Кроме того, не берется во внимание материальная помощь идругие пособия.
  • Рассчитать средний дневной заработок. Для этогоиспользуется форма: зарплата за расчетный период умножается на два и делится на730.
  • Полученное число умножается на количество дней,прописанных в листке нетрудоспособности (от 140).

Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию. Так, в 2020 году он варьируется в пределах 398,79-2301,37 руб. 

Таким образом, выплаты могут рассчитываться только с суммы, не превышающей годичный заработок в 815 000 рублей. С выплаты по беременностям и родам не снимают НДФЛ и другие взносы.

Минимальное декретное пособие не должно быть меньше МРОТ — это 12 130 рублей в месяц.

Замена лет при втором декрете

Пример замены лет при втором декрете приводится следующий. Если сотрудница находилась в отпуске по уходу в 2017 и 2016 году, то для расчета она может выбрать заработок в 2014 и 2015 годах.

При этом не будет учитываться время, когда она брала больничный лист или находилась в отпусках без сохранения заработка.

Можно рассмотреть и пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев. В этой ситуации сотруднице назначают выплаты, зависящие от актуального размера МРОТ.

Если женщина работала в другой организации, то ей необходимо представить документы о заработке с прежней организации.

После окончания больничного листа по беременности и родам сотрудница должна написать заявление о предоставлении нового отпуска. В этот период ей будет выплачиваться сумма, составляющая 40% от среднего заработка.

Для того чтобы его высчитать дневную заработную плату умножают на 30,4.

При этом нужно учитывать, что в 2019 году минимальное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет не должно быть ниже 6284,64 копеек.

Максимальный размер выплаты составляет 26152,27 рублей.

После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем.

Женщинам, которые забеременели, уже находясь в декрете, интересно, какие декретные выгоднее, на первого или второго малыша. Обычно сотрудницы выбирают новое оформление выплат.

Так, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет женщина получает лишь 40% от ставки заработной платы, тогда как по листку нетрудоспособности на беременность и роды ей будет выплачено до 100%.

Пособия декретные

Еще один актуальный вопрос для многих молодых мам заключается в том, какие пособия остаются при выходе в декрет из декрета.

За женщиной оставляется право получить денежное вознаграждение за обращение в консультацию на ранних сроках. 

Если семья получала перечисления от органов соцзащиты всвязи с тяжелым финансовым положением, то они останутся за ней и после рождениивторого малыша. Работодатель может платить только одно пособие, поэтомунеобходимо определиться, на кого из детей его получать.

Для того чтобы выплаты на первого малыша по уходу до 1,5 лет остались в семье, можно оформить их на второго родителя.

При его официальном трудоустройстве, необходимо написать заявление в отдел кадров компании.

В противном случае он может обратиться в государственные органы и предоставить подтверждение того, что пособие на этого ребенка мать не получает.

Если молодая мать официально не трудоустроена

Безработные декретницы получают выплаты от государственных органов. При этом им нужно подтвердить свой статус в службе занятости.

После беременной женщине потребуется обратиться в государственную структуру и представить такие документы, как:

  • Заявление;
  • Больничный лист;
  • Документ, подтверждающий статус безработной;
  • Копия трудовой.

Женщинам, которые официально не трудоустроены, выплачиваются пособия в минимальном размере, определенном законодательными актами РФ.

Заключение

Чтобы уйти из декрета в декрет, необходимо поставить об этом в известность работодателя, чтобы он мог на числить и выплатить все положенные пособия. Оформить отпуск женщина может не выходя на работу, для чего необходимо написать заявление.

При этом место будет числиться за ней до тех пор, пока второму ребенку не исполнится 3 лет. Для расчета декретного пособия будут взяты два календарных года, которые женщина работала до первого ухода в декрет.

Декретные выплаты. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/iz-dekreta-v-dekret/

Заявление на декретный отпуск – образец и бланк 2020 года

Бланк заявление что выхожу с декрета на декрет

Трудовое законодательство позволяет женщинам, находящимся на последних сроках беременности, официально отдохнуть от работы. Декрет представляет собой отпуск, связанный с предродовым и послеродовым периодами.

Данный закон принят с целью сохранения здоровья мамы и ребенка, позволяет беременной не перенапрягаться, выполняя свои рабочие обязанности. Наверняка каждый знает, что декретный отпуск должна оплачивать организация, в которой оформлена будущая мама.

Это позволяет ей в период родов не переживать, где брать средства для существования.

Чтобы воспользоваться правом отдыха перед родами, женщине нужно подать соответствующее заявление управленцу организации. Не стоит путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. На каждый из них необходимо писать соответствующее заявление.

Стоит отметить, отпуск декретный или по уходу за ребенком может брать не только мама. Данная возможность предоставляется и молодым папам, если мама не может самостоятельно ухаживать за новорожденным.

Также отпуск могут взять и другие члены семьи, которые будут находиться с малышом.

Какая статья ТК РФ регулирует декретный отпуск

Статья 255 Трудового кодекса предоставляет возможность будущим мамам, которые работают официально, получить длительный отпуск. Также существует и статья 256, которая определяет отпуск в период после родов.

Такой отдых предназначен для того, чтобы молодая мама спокойно ухаживала за новорожденным. Стоит отметить, в период этих отпусков рабочее место за сотрудником обязательно сохраняется.

Также этот период не позволяет трудовому стажу прерываться, и полностью в него засчитывается.

Нередко женщины, находящиеся в декрете, принимают решение приступить к выполнению своих рабочих обязанностей. В этом случае работодатель обязан создать для них особые условия, например, неполный рабочий день, работа без чрезмерных физических и психологических нагрузок. В этом случае даже работающая мама имеет право продолжать получать социальные выплаты от государства.

Срок декретного отпуска

При нормальном протекании беременности женщина имеет возможность уйти в декрет за 70 дней до родов. В отличие от обычного оплачиваемого отпуска, декретный нельзя разделить на части. Он сразу дается единым отпуском. Существуют некоторые факторы, которые оказывает непосредственное влияние на длительность отпуска:

  • 140 дней при нормальном протекании беременности и родов;
  • 156 дней при каких-либо осложнениях;
  • 160 дней разрешается отдыхать, если беременная женщина проживает в районе с загрязненной окружающей средой, или в регионе с высокой радиацией;
  • 194 дня при рождении нескольких малышей;
  • если ребенок рождается раньше 30 недель, то с этого дня начинается декретный отпуск. Такие роды не считаются нормой, поэтому в данной ситуации предоставляется отпуск, длительность которого будет составлять 156 дней.

Сразу же после окончания больничного, предназначенного для родов, законодательство разрешает молодой маме снова уйти на отдых. Однако теперь это будет отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным. Ведь одновременно нельзя болеть и находиться в отпуске. Здесь необходимо понимать, автоматически такой отпуск не дается.

Для его получения следует явиться на свое предприятие, чтобы подать новое заявление. Длительность такого отпуска составляет три года. При этом государственные выплаты предусматриваются только первые полтора года. В некоторых регионах принят закон об осуществлении выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Однако преимущественно это касается малоимущих и многодетных семей.

(: “ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2020: когда и как оформить, кому положены выплаты.”)

Многие считают, если малыш часто болеет, или у него имеется группа инвалидности, отпуск по уходу за ребенком продлевается до достижения им шестилетнего возраста. Однако это не так. Родители детей-инвалидов имеют право получать лишь дополнительные выходные с правом сохранения заработной платы. Длительность декрета можно увеличить за счет получения очередного оплачиваемого отпуска.

Стоит отметить, женщина не обязана уходить в декрет. Даже в том случае, если срок беременности позволяет уже отдыхать, будущая мама имеет право остаться на работе. Некоторые считают, что это позволит больше заработать.

Однако нужно понимать, при этом сокращается пособие, которая женщина получит в связи с родами. Поэтому такие действия не позволят много сэкономить, и вряд ли можно назвать выгодными. Также не стоит забывать, беременной женщине все-таки нужен полноценный отдых.

Поэтому лучше уйти в отпуск в установленные законом сроки.

По своему желанию молодая мама может не дожидаться достижения ребенком трехлетнего возраста. Она имеет право работать на неполной ставке. При этом пособия будут выплачиваться. Но они не сохранятся, если женщина решит выйти на полную ставку.

Для этого придется подать заявление, с помощью которого молодая мама прервет свой декрет. Законодательство разрешает ей выходить на работу и снова возвращаться в декрет сколько угодно.

Делать она это может до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Порядок оформления декретного отпуска

Для получения декретного отпуска будущая мама должна взять в медицинском учреждении соответствующую справку. Именно она и станет основанием для оформления отпуска. Здесь лечащий врач указывает приблизительную дату родов.

Работодателю необходимо предоставить не только эту справку, но и заявление для получения декретного отпуска. После этого руководитель компании издает приказ об отпуске.

После его подписания будущая мама может не выходить на рабочее место.

Как уже было сказано, декретный отпуск может оформить и папа новорожденного. Отказать в этом работодатель не имеет права. Конечно, в европейских странах это достаточно распространенное явление. Но и на территории РФ мужчины иногда уходят в декрет, и это не является нарушением закона.

Порядок оформления отпуска для мужчин, такой же, как и для женщин. При этом женщина должна взять на своей работе справку, подтверждающую тот факт, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, соответственно, не получает пособие.

При оформлении декретного отпуска молодой папа должен представить данный документ своему работодателю.

После издания приказов об отпуске и выплате пособий, их необходимо зарегистрировать. Данные этих документов вносятся в регистрационный журнал, находящийся на предприятии.

Приказ распечатывается на отдельном бланке, и предоставляется сотруднице для ознакомления и подписи. Также ставится соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

Затем происходит расчет работницы и начисление пособия.

(: “Декретный отпуск: декретные выплаты в 2020 году, размер пособия по беременности и родам”)

Бывают ситуации, когда сотрудница, находясь на последних месяцах беременности, не выходит на работу без подачи заявления. Конечно, медицинская справка, подтверждающая беременность, не позволит работодателю уволить такую сотрудницу. Однако в этом случае не избежать финансовых последствий.

Не стоит пренебрегать составлением необходимого заявления. Ведь без него у работодателя не будет возможности приступить к оформлению отпуска и начислению выплат. В этом случае сотруднице необходимо продолжать начислять зарплату, соответственно, о других выплатах здесь и речи быть не может.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Чтобы получить на предприятии декретный отпуск, будущая мама должна собрать необходимый пакет документов, и предоставить его в отдел кадров. В течение десяти дней ответственные лица, в том числе и руководитель компании, рассматривают документы. Затем издается приказ об отпуске, проводятся начисления. Как правило, сотрудница их получает во время ближайшей заработной платы.

Кроме справки с женской консультации, заявления и больничного листа о предстоящих родах, могут потребоваться другие документы. Например, если женщина в течение двух последних лет работала на другом предприятии, оттуда понадобится принести справку о доходах.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком

Заявление заполняется вручную или на компьютере. Как правило, для этого используется свободная форма. Однако необходимо придерживаться общепринятой структуры, используемой для составления документов подобного рода:

  • в верхнем углу справа необходимо указать, кому именно адресуется заявление. Пишется наименование фирмы, должность управленца и его ФИО. Ниже указываются данные заявителя;
  • в центре страницы с заглавной буквы пишется слово «Заявление», после которого точку ставить не нужно;
  • ниже пишется сам текст, в котором вы должны попросить предоставить отпуск. Укажите его причину и период. Также здесь рекомендуется указать, на каком основании работодатель должен предоставить отпуск. Отметьте, что основанием является больничный лист. Укажите дату его выдачи и номер;
  • в нижней части страницы проставляется дата написания документа. Также в обязательном порядке здесь должна стоять подпись заявителя с расшифровкой.

Возможно, для каких-то целей вам понадобится дубликат больничного, поэтому рекомендуется сделать копию. Помните, именно оригинал вы отдадите в отдел кадров вместе с другими документами. Бывают ситуации, когда женщина, уходящая в декрет, не доверяет работодателю.

Рекомендуется написать два экземпляра заявления. Один из них сдается в отдел кадров, а на втором ответственные лица ставят подпись, письменно подтверждая получение документа.

Подписанный экземпляр сотрудница должна хранить до тех пор, пока не получит все необходимые выплаты.

Файлы для скачивания

Источник: https://InfoBlank.com/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk/

Бланк заявление что выхожу с декрета на декрет

Бланк заявление что выхожу с декрета на декрет

Сотрудница перед уходом в декрет. Размеры детских пособий в году. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет. Пособие по беременности и родам в 2-НДФЛ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Из декрета в декрет: выплаты
  • Пишем заявление на декретный отпуск – образец на 2019 ― 2020 годы
  • Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты
  • Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году
  • Выход из декретного отпуска — образец заявления о выходе из декретного отпуска
  • Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример
  • Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: как оплатить, пример расчкета
  • Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  • Из декрета в декрет: как оформить документы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на декретные

Из декрета в декрет: выплаты

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей.

Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:.

Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января составляет 11 руб. В законодательстве нет понятия “декретный отпуск”.

Некоторые под таким отдыхом поразумевают два оплачиваемых периода для мам – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

А отдых по уходу за ребенком принято считать “детским”. Внимание, в году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному.

В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала искусственную схему для возмещения пособия. Как отстоять декретные из-за новых требований ФСС. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отдыха по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней.

Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отдых по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа.

За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни дикрета. Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в табл. Он применяется при страховом стаже более шести месяцев.

Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия.

Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование до 1 января – в ФСС, после 1 января – в ФНС.

Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности ч.

С 1 января федеральный МРОТ повышается. Поэтому в обязательно учитывайте новое значение.

Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в , а завершается в Выплаты, облагаемые социальными взносами.

При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия шаги в табл. Учитываемые выплаты при замене лет. Общее количество дней. Если страховой случай наступил в , расчетный период — и В них календарных дней шаг 6 в табл.

Дни после замены лет. При замене лет расчетного периода пособие считайте исходя из фактического количества календарных дней в годах, взятых на замену. Количество дней может быть , если один из заменяющих годов — високосный , когда оба года високосные: и год расчетного периода, и год, взятый на замену.

Средний дневной заработок для расчета пособий по беременности и родам рассчитывайте по формуле ч. Максимальный размер среднего дневного в равна ,68 руб. Фактический средний дневной заработок больше предельной величины. Для расчета возьмем предельную ,68 руб. Фактический средний дневной заработок меньше предельной величины. Выбираем показатель фактического.

Изменения второго полугодия, которые скажутся на вашей работе. Декретный отпуск в году: новый закон, выплаты.

Статьи по теме Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в закон принят Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году Заявление на декретный отпуск по беременности и родам в году Единовременное пособие при рождении ребенка в году Больничный по уходу за ребенком в году: сколько дней оплачивается.

Памятка по новым правилам для расчета пособий в год Информация о файле. На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели: предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода и ; МРОТ — 11 руб.

Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ п. Выплаты при декретном отпуске в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в закон принят. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году. Заявление на декретный отпуск по беременности и родам в году.

Единовременное пособие при рождении ребенка в году.

Больничный по уходу за ребенком в году: сколько дней оплачивается. Новости по теме. Правительство увеличивает выплаты на детей. От бухгалтеров стали требовать необычные справки для пособий.

ФСС обязал выплачивать детские пособия без учета индексации. Вопросы по теме. Полагается ли больничное пособие за дни вынужденного прогула.

Можно ли отказать пенсионеру в выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения.

Правила для выходного пособия при увольнении. Из какого заработка считать пособие, если работник трудился по совместительству в этой же компании.

Каким образом определить даты выплаты пособия при досрочном увольнении. Минимум — 51 ,9 руб. Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере. Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности.

Минимум: на первого ребенка — руб. Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком например, бабушка.

Замена лет должна увеличить размер пособия Заменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду.

Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование до 1 января – в ФСС, после 1 января – в ФНС Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей.

Сумма учитываемых выплат за не должна превышать руб.

Из общего количества календарных дней в и вычтите дни: временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы.

На данном этапе заменять годы нельзя 1 руб. Поделите показатель шага 8 на ,68 руб. Шаг Средний дневной заработок из МРОТ равен ,85 руб.

Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала.

Пишем заявление на декретный отпуск – образец на 2019 ― 2020 годы

Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой. А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск.

Как в подобном случае в году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье. Если беременная сотрудница отправляется в декрет в году, то расчетным периодом для начисления декретных выплат по общему правилу являются и годы. До этого также она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет.

Это общее правило, повторим, потому как возможны ситуации, когда обычные трудовые доходы есть.

Декретный отпуск в году новый закон: как предоставить Работодатель обязан предоставить отдых по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Оформление декретного отпуска в году . больничного листа в году по новому пример расчета.

Когда декретный отпуск подходит к концу, а женщина планирует вернуться на свою работу, такую процедуру возврата необходимо оформить должным образом.

По стандартной схеме сначала сотруднице выдается дней в связи с беременностью и родами, после чего, женщина может еще до достижения ребенком трехлетнего возраста сидеть в официальном отпуске. В этот период она не ограничивается в возможности выйти на работу.

А вот сразу после исполнения ребенку 3-х лет, обязана будет явиться на рабочее место. Право вернуться к своим трудовым обязанностям есть в любой день, но о своем желании предварительно нужно уведомить работодателя. Если сотрудница уходит в декрет, то работодатель на ее место нанимает человека.

Для этого с ним подписывается срочный договор. При возвращении молодой мамы на работу договор с временным работником расторгается. Обязанность возвращения спустя три года после родов прописана в статье Трудового Кодекса РФ.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей.

Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:.

В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам.

В действующем российском законодательстве такого понятия не существует, однако на практике декретом часто называют период времени, когда женщина освобождается от работы в связи с материнством — от поздних сроков беременности до достижения малышом трехлетнего возраста. Этот период состоит из трех частей:.

Согласно ст. Обычно женщины выбирают больничный, так как это выгоднее. Соответственно, сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за одним малышом и предоставить по другой беременности, приложив к заявлению больничный лист.

На основании такого заявления работодатель издает два приказа.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный. Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в году, и начислить выплаты. Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой. Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в году. Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск.

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу?

Составление заявления о раннем выходе из декрета. заявление. Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия: отпуск по.

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

Открыть и скачать онлайн. Именно второй становится исключительно добровольным.

Более того — он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша , а также его законным представителям опекунам — но только какому-то одному человеку.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает.

Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Журнал “Упрощенка” подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться.

Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: декретные выплаты в 2019 году, размер пособия по беременности и родам

Источник: https://promix-mebel.ru/potrebitelskoe-pravo/blank-zayavlenie-chto-vihozhu-s-dekreta-na-dekret.php

Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу

Бланк заявление что выхожу с декрета на декрет

Сотрудница, которая официально трудоустроена, при наступлении определенных обстоятельств имеет право претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная длительность декрета — 3 года, при этом до 1.5 лет выплачивается пособие.

Сколько находиться в декретном отпуске с ребенком, каждая женщина решает самостоятельно.

В случае необходимости досрочного выхода на работу девушка должна составить и предоставить руководителю компании соответствующее заявление.

Когда можно вернуться на работу раньше срока?

Прежде всего, важно отметить, что декрет по уходу за ребенком может оформлять не только мать, но и отец ребенка. Поэтому информация, которая будет излагаться далее, применима по отношению к любому родителю.

В большинстве случаев новоиспеченная мать вынуждена раньше срока вернуться на работу по причине нехватки денежных средств. На протяжении декрета, точнее до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина получает лишь 40% от своего среднего заработка. А с 1.5 до 3 лет лишь 50 руб.

В связи с этим данное обстоятельство считается первой причиной досрочного выхода из отпуска по уходу. Кроме этого, такая необходимость может появиться по другим, личным причинам сотрудницы.

Инициатором возвращения может быть работодатель. К примеру, работница, находящаяся в декрете — очень ценный кадр и отменный специалист.

Вне зависимости от причины досрочного выхода на работу, в обязательном порядке составляется специальное заявление, которое передается на рассмотрение работодателю.

Рекомендуем также ознакомиться со статьями:

В ТК РФ нет точной информации, касающейся срока подачи заявления указанного образца. Следовательно, его можно предоставить работодателю за день до предполагаемого момента окончания декретного отпуска.

При этом важно учесть, что поступать таким образом крайне не рекомендуется.

Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности.

В этом случае руководство фирмы должно осуществить несколько мероприятий:

  • уволить временного сотрудника;
  • издать приказ о досрочном возвращении основного работника;
  • произвести перерасчет декретного пособия (при необходимости);
  • составить дополнительное соглашение (если женщина выходит на работу на неполный день).

Для совершения этих действий недостаточно одного дня, поэтому предупредить работодателя о возвращении необходимо заранее. Оптимальный срок подачи заявления — 5 дней до момента выхода на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документа важно соблюдать деловой стиль повествования. В бумаге не должно быть ошибок. Унифицированного бланка для ее оформления нет, поэтому допускается заполнение заявления в свободном виде.

Сотрудница вправе прекратить уход за ребенком и вернуться на работу для выполнения своих должностных обязанностей на протяжении полного и неполного рабочего дня.

В первом случае декретный отпуск прекращается, если ребенок не достиг 1.5 лет, то выплата пособия по уходу на него прекращается.

Во втором случае работница получает и зарплату на условиях неполной ставки, и сохраняет пособия до 1.5 лет, так как продолжает числиться в декретном отпуске.

Основная часть документа в этих случаях одинакова. Она включает в себя следующие сведения:

  • данные об адресате заявления — название организации, ФИО и должность ее руководителя;
  • точное наименование документа;
  • просьба о предоставлении возможности досрочно выйти на работу;
  • предполагаемая дата возвращения;
  • инициалы и должность, которую занимает заявитель;
  • подпись и дата составления документа

Если трудящийся гражданин принимает решение о выходе на работу на полный рабочий день, отметку об этом намерении необходимо отразить в заявлении.

Важно учесть — выплата декретного пособия при этом производиться не будет. Если на момент прерывания декрета ребенок не достиг возраста 18 месяцев, в заявлении следует указать, что выплата материальной помощи должна быть приостановлена.

Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу из декретного отпуска до 3 лет на условиях полного дня – word.

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании и необходимости работница имеет право выйти на работу для осуществления своих должностных обязанностей на протяжении неполного рабочего дня. В таком случае работодатель продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Заявление при этом оформляется стандартным образом. Структура — та же, что и в предыдущем варианте. Отличаются лишь некоторые моменты:

  • дата выхода на рабочее место;
  • подробные условия труда — желаемый график, количество рабочих часов, величина тарифной ставки;
  • просьба о сохранении пособия.

Скачать образец заявления о выходе из декрета на неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет – word.

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Необходимость написания заявления зависит от того, какие условия были оговорены до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если в документе, изданном при оформлении декрета, указано, что датой его окончания считается день, в который ребенку исполнится 1.5 года, заявление писать не нужно. Это актуально в том случае, если работница принимает решение выйти на работу именно в день, указанный в приказе.

Оформление заявления считается обязательным действием только в том случае, если сотрудница выходит на работу до наступления даты, указанной в приказе.

Помимо этого, заявление не нужно писать в том случае, если сотрудница выходит на работу тогда, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Это максимальная продолжительность отпуска указанного вида.

Установленными нормами ТК РФ определено, что работодатель вправе отказать в досрочном выходе на работу только в том случае, если не наступила дата окончания отпуска по БиР.

В ситуации с декретным отпуском по уходу за ребенком отказ не допустим. Руководство фирмы обязано удовлетворить просьбу сотрудницы.

В случае неправомерного отказа работница может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. При написании жалобы необходимо сделать ссылку на 256 статью ТК РФ.

Выводы

При желании трудоустроенный гражданин, находящийся в декретном отпуске, может досрочно выйти на работу. Для этого он должен подготовить заявление соответствующего образца.

Обратиться к работодателю можно в любой момент. Отказ при этом получен быть не может. При выявлении нарушений допускается обращение в вышестоящие органы для дальнейшего разбирательства в ситуации.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-vyhod-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html

Образец заявления на декретный отпуск в 2020 году

Бланк заявление что выхожу с декрета на декрет

Право на декрет обеспечивается ст. 255 ТК РФ. В законе уточняется, что он является периодом нетрудоспособности, когда за беременной сохраняется ее должность и средний доход.
Как и в случаях с остальными отпусками, для оформления декретного нужно составлять заявление. Разница в том, что беременной отдых должен оформляться, несмотря на расписание отпусков.

Она может отгулять основной отпуск без очереди, даже не выработав минимальные 6 месяцев стажа, потом уйти в декрет. Его длительность – максимально 140 дней, включая 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой период.

Не обязательно брать декретный отпуск на весь срок. Если она пожелает, женщина может и дальше работать.

Только от длительности отдыха будет зависеть размер начисленного пособия, потому что его нельзя получать одновременно с зарплатой.

Что случится, если не подавать заявления

Если гражданка не пишет заявления, то у начальства не будет оснований, чтобы дать отпуск сотруднику. Из-за этого могут не выплачиваться пособия.

Если не оформлять отпуск, то ЗП будет выплачиваться, как и ранее, следовательно, прав для выплаты пособий не будет.

Заявление подавать обязательно нужно, чтобы получать пособие и выйти в отпуск

Обратите внимание! В случае, если гражданка не писала заявления и при этом не бывает на рабочем месте, то ее нельзя уволить, так как беременность – это уважительная причина.

Однако все же стоит писать заявление в должном порядке.

Основания для предоставления

Декретный отпуск положен любой женщине, оформленной на предприятии по трудовому договору. Основаниями служат определенные документы, которые нужно отдать работодателю:

  • заявление директору;
  • справка из женской консультации по факту ранней (до 12-й недели) постановки на учет (появляется возможность получить дополнительную выплату);
  • оформленный гинекологом больничный, подтверждающий саму беременность и плановую дату родов.

В случае смены работы в период предыдущих двух лет понадобятся еще и справки о величинах зарплат в тех компаниях. По данным из них рассчитают среднедневной доход и, соответственно, величину пособия.

Оформление декрета по шагам

Вся процедура оформления по этапам.

ЭтапДействия
Первый этапБеременная сотрудница направляет заявление начальству. К нему прикрепляется больничный, который был получен в женской консультации.
Второй этапРаботодатель просматривает правильность содержимого больничного листка и проверяет заявление на наличие необходимых сведений.
Третий этапВ отделе кадров создается приказ Т-6, в котором указано количество дней отпуска вместе с датами начала и окончания данного срока. Срок берется из заявления гражданки. Нужно будет удостовериться, что срок соответствует тому, что указан в больничном. Сотрудница имеет право изменять отпуск – уменьшить его и выйти ранее или отправиться на него позднее.
Четвертый этапРаботница внимательно ознакамливается с приказом, удостоверяется в том, что все данные приведены верно, и подписывает документ.
Пятый этапВ личное дело работницы, в раздел №8, вносятся сведения о том, что декрет предоставлен.
Шестой этапВ табеле за время отпуска ставится пометка «P» либо «14».
Седьмой этапНе позже 10-го дня с момента поступления от сотрудницы бумаг бухгалтерия производит вычисление пособия.
Восьмой этапВ следующий день выплаты зарплаты сотруднице выплачивают сумму, которая была начислена.

Оформление декрета происходит в несколько этапов

Когда нужно писать

Нигде документально не закреплено точное время, когда должен начинаться декретный отпуск. Взять его – право, но не обязанность работающей женщины. Она может готовить заявление с 30-й, а при вынашивании двойни – с 28-й недели беременности.

За сколько до отпуска в связи с беременностью нужно писать

Женщина вправе написать заявление сразу, как будет на руках листок нетрудоспособности, или в какой угодно момент до самих родов. В нем ставится дата начала отдыха – это может быть хоть завтрашний день.

Когда пишется заявление на период декретного отпуска основного работника

Независимо от должности сотрудница может написать заявление, получив больничный, и уже на завтрашний день уйти в декрет. Работодатель вправе попросить ее перенести начало отдыха, чтобы он успел найти замену, но принуждение к этому незаконно.

Чтобы избежать конфликтов с начальством, рекомендуется все же уведомлять начальство о приближении декрета за 2 недели до его начала. За этот срок успеют подыскать временного сотрудника на замену, и предприятие сможет продолжать функционировать без простоев и замедлений.

Заявление на отпуск с последующим декретом

В каждой организации утверждаются графики основных отпусков. Все отдыхают в порядке очередности, но беременные входят в «льготную» категорию работников.

Они вправе оформить основной отпуск вне очереди, в том числе непосредственно перед декретом. Нужно только написать и подать руководству заявление.

Желательно сделать это за 2 недели, минимум за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела с выплатами.

Заявление на отпуск по родам

Предусмотрено единое заявление на отпуск по БиР (беременности и родам), которое подается в любой момент после 30-й недели или 28-й при многоплодии.

Только этот вид отдыха принято делить на 2 части – максимум 70 дородовых дней и аналогичное число послеродовых. Женщина может запросить столько дней, сколько посчитает нужным, обозначив начало и завершение декрета.

От его продолжительности зависит размер дородовых и послеродовых выплат.

Перенос по беременности

Если сотрудница хорошо себя чувствует, она может оставаться на работе вплоть до родоразрешения. Альтернативный вариант – взять отпуск на сколько угодно дней до родов, но максимум на 70. Перенос отдыха по беременности на время после рождения ребенка не предусматривается. Однако впоследствии возможно оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5, потом до 3 лет.

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/zayavlenie-na-dekretnyj.html

Нужные законы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: