Бланк профессиограммы для оформления инвалидности скачать

Содержание
  1. Образец заполнения профессиограммы для оформления инвалидности
  2. Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2020
  3. Профессиограмма образец заполнения для инвалидности
  4. Когда требуется заполнение документации для МСЭ
  5. Основания для внесения данных
  6. Заполнение бланка для проведения экспертизы
  7. Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК)
  8. Описание рабочего места для медицинской экспертизы
  9. Производственная характеристика для мсэ: как правильно заполнить характеристику для втэк? также вы можете бесплатно скачать бланк и образец
  10. Нормативная база на 2020 год
  11. Кому и когда нужен документ
  12. Отличительные особенности
  13. Необходимые пункты и реквизиты
  14. Как заполнить производственную характеристику для инвалидности
  15. Как заполнить производственную характеристику для инвалидности образец 2020
  16. Кому и в каких случаях нужен документ
  17. Правила оформления характеристики
  18. Нюансы заполнения характеристики
  19. Требования к оформлению
  20. Образцы

Образец заполнения профессиограммы для оформления инвалидности

Бланк профессиограммы для оформления инвалидности скачать

При отсутствии каких-либо данных ставится прочерк.

  • Если в документе будут присутствовать неточности или работодатель не будет придерживаться вышеперечисленных правил по его заполнению – производственную характеристику не примут.
  • Независимо от того, на кого возложено оформление данного документа, ответственность за предоставление недостоверных сведений будет нести руководитель.

    Потому, перед подписанием производственной характеристики он должен проверить указанные в ней сведения. Порядок и образец заполнения производственной характеристики для инвалидности будет приведен далее.

    1. Пункт 11. Указывают особенности оплаты труда: ставка, почасовая или сдельная зарплата.
    2. Пункт 3. Наименование структурного подразделения (цех, отдел).
    3. Пункт 15. В данном пункте надо прописать, бывали ли случаи ухода человека с работы до окончания рабочей смены без получения больничного листа.
    4. Пункт 10. Данный пункт предназначен для отображения сведений о производительности труда сотрудника, выполняет ли он установленные нормы или нет, справляется ли с заданной работой.
    5. Пункт 14. Здесь указывают, какие проявления заболеваний были зарегистрированы на рабочем месте и с какой частотой.
    6. Пункт 5. Содержит сведения об общем стаже работы сотрудника.
    7. Пункт 12. Зачастую его заполняют сотрудники бухгалтерии. Здесь надо расписать размер полученной заработной платы по месяцам за последний год.
    8. Пункт 8. Отведен для отображения информации об условиях труда на данном участке, состоит из трех подпунктов. В 1-м подпункте указывают гигиенические условия труда (в помещении или на улице, в «горячем» цеху и др.). Во 2-м подпункте работодатель должен прописать сведения о режиме отдыха и труда, в 3-м подпункте – о рабочей позе, в которой постоянно находится (находился) сотрудник (сидя, стоя, перемещаясь в пространстве в течение смены или др.).
    9. Пункт 1. Указывают Ф.И.О. гражданина, который направляется на прохождение МСЭ.
    10. Пункт 13. Заполняется на основании больничных листов – общее число дней болезни и отдельно по каждому больничному.
    11. Пункт 4. В данном пункте указывают, на какой должности работал человек на момент направления на прохождение экспертизы.
    12. Пункт 7. Здесь надо прописать должностные обязанности и привести краткое описание выполняемых технологических операций.
    13. Пункт 6. Здесь надо указать, какой стаж работы именно по профессии, на которой был задействован работник.
    14. Пункт 9. Здесь надо отобразить характер работы. Сначала указывают есть ли нервно-психическая нагрузка, затем – есть ли умственная или физическая нагрузка. Для физической нагрузки надо прописать суммарную массу поднятия грузов с рабочей поверхности, особенности работы с движущимися механизмами, статическую нагрузку на одну и две руки и др.
    15. Пункт 2. Название и полный адрес юридического лица, в котором гражданин осуществлял или в данное время осуществляет трудовую деятельность, телефон.
    16. Пункт 16.

    Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2020

    Copyright: фотобанк Лори Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности.

    Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа.

    Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже. Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

    Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ.

    В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

    Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

    • Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
    • Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
    • Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
    • Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

    Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней. В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

    • Полное ФИО работника.
    • Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
    • Цех (отдел) в котором трудится человек.
    • Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
    • Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
    • Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
    • Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.
    • Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).
    • Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
    • Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.
    • Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
    • Указать количество больничных листов и их.

    В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ.

    Бланк 2020 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

    Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Рубрики:

    Источник: https://consalting39.ru/obrazec-zapolnenija-professiogrammy-dlja-oformlenija-invalidnosti-33742/

    Профессиограмма образец заполнения для инвалидности

    Бланк профессиограммы для оформления инвалидности скачать

    Пункт 18. Здесь работодатель указывает, есть ли возможность трудоустройства человека на другую работу. Если да – то на какую именно.

    Пункт 19. При необходимости вносят дополнительные сведения.

    Все сведения, указанные в документе, обязательно должны быть актуальными, достоверными и в полной мере отображать условия труда и выполняемую работу. Скачать бланк производственной характеристики для оформления инвалидности вы можете ниже.

    Если произошла потеря трудоспособности в результате полученной травмы или постановки определенного диагноза, можно рассчитывать на получение инвалидности. Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу.

    В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК). Ее оформляет руководитель организации. Внесение сведений производится на основании целого списка документации. Процедура требует соблюдения ряда правил.

    Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения.

    О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее.

    Когда требуется заполнение документации для МСЭ

    Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование.

    Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней.

    После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.

    Направление на МСЭ предоставляет наблюдающий и лечащий врач. Лицо направляют на медико-социальную экспертизу или врачебно-трудовую экспертную комиссию. Она осуществляется в специальном бюро.

    Предварительно потребуется собрать пакет документов. В его состав входит производственная характеристика. Заполнить бланк должен руководитель организации.

    Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.

    Потребность в оформлении документации возникает в следующих ситуациях:

    • человек хочет получить визу;
    • планируется прохождение лечения в медицинском учреждении, профилактории или санатории;
    • работник поступает на учебу (документ требуется, если бумаги в вуз подаются после начала официального трудоустройства);
    • происходит смена компании (заполнить характеристику обязан предыдущий работодатель).

    Руководитель компании может перепоручить обязанность заполнять документацию специалисту кадровой службы. Однако нести ответственность всё равно будет глава учреждения.

    Основания для внесения данных

    Не все граждане могут инициировать проведение экспертизы даже при наличии профессионального заболевания. Для этого должны присутствовать показатели, позволяющие пройти освидетельствование. Характеристика подтверждает их наличие.

    Она заполняется на основании перечня документации, в который входят:

    • паспорт гражданина РФ;
    • трудовая книжка;
    • бюллетени о нетрудоспособности (подготавливаются за 1 год);
    • акт освидетельствования несчастного случая, если оно имело место быть;
    • запрос от бюро МСЭ, которое будет предоставлять итоговое заключение.

    Дополнительно потребуется отразить данные об условиях труда, в которых гражданин вынужден был работать в течение 1 года. Важно учесть уровень вредности, опасность разновидности занятости и соответствия работы по нормам гигиены.

    Предстоит зафиксировать количество времени, проведенное в командировках, если они имели место быть, и фиксируется местность, посещение которой производилось. Необходимы данные о размере заработка сотрудника и частота выхода на больничный.

    Указывается заболевание, из-за которого возникала временная нетрудоспособность.

    Заполнение бланка для проведения экспертизы

    Инициировать оформление документов может сам сотрудник организации или МСЭ. В первом случае потребуется указать учреждение, по требованию которого нужно заполнить форму. Во второй ситуации необходим запрос из бюро. Характеристика составляется на специальном бланке формата А4.

    Нужно подготовить бумагу в 2 экземплярах. Копия остается в личном деле. Оригинал предоставляется работнику. Допустимо произвольное внесение информации. Однако важно учесть все требования.

    Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2019 года.

    Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени. Если произошло увольнение — в прошедшем.

    Бланк должен содержать минимум 13 обязательных пунктов. Точный объём зависит от заболевания.

    В бумаге, которая готовится для МСЭ, должны присутствовать следующие сведения:

    • ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
    • Название организации. Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.
    • Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
    • Основная специальность.
    • Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
    • Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.
    • Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.
    • Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.
    • Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
    • В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.
    • Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.
    • Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.
    • Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.

    Источник: https://xn--74-6kcaap1bpbg3f.xn--p1ai/professiogramma-obrazec-zapolnenija-dlja/

    Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК)

    Бланк профессиограммы для оформления инвалидности скачать

    Если произошла потеря трудоспособности в результате полученной травмы или постановки определенного диагноза, можно рассчитывать на получение инвалидности. Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу.

    В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК). Ее оформляет руководитель организации. Внесение сведений производится на основании целого списка документации. Процедура требует соблюдения ряда правил.

    Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения.

    О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее.

    Описание рабочего места для медицинской экспертизы

    Официальное определение понятия отсутствует. Оно не используется в кадровом менеджменте. Федеральный статус характеристики отсутствует. Однако в некоторых нормативных актах описание рабочего места часто применяется. Законодательство не закрепляет бланк, использующийся для составления документа. Бумага оформляется в зависимости от возникшей ситуации.

    Если требуется пройти МСЭ, описание будет играть не последнюю роль. Представители организации, в которой трудился больной, должен грамотно охарактеризовать его рабочее место.

    Для этого отражаются следующие данные:

    • оснащённость необходимым оборудованием и инвентарем;
    • уровень освещения и шума;
    • специфика деятельности.

    Все вышеуказанные критерии оказывают влияние на здоровье человека, его психическое и эмоциональное состояние, а также на дальнейшую жизнь.

    Интеллектуальная деятельность может оказывать такую же нагрузку на работника, как и физическая. Поэтому документ для МСЭК нужно составлять грамотно.

    От внесенной информации зависит, будет ли присвоена группа инвалидности, или человеку предложат другую должность.

    Пример производственной характеристики:

    Источник: https://YurPortal.info/invalidnost/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-mse-vtek/

    Производственная характеристика для мсэ: как правильно заполнить характеристику для втэк? также вы можете бесплатно скачать бланк и образец

    Бланк профессиограммы для оформления инвалидности скачать

    Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза. Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности.

    Производственная характеристика является официальным документом, составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника. Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики.

    Всего существуют такие разновидности, как:

    1. Общая – выдается сотруднику организации для того, чтобы он мог представить ее по месту требования. Это могут быть государственные органы, силовые структуры и т.д.
    2. На студента – выдается после какой-либо производственной практики в организации.
    3. На сотрудника – выдается для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

    Нормативная база на 2020 год

    Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей 86-90, которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов.

    Основным регулирующим актом, на который стоит опираться при составлении характеристики для инвалидности, является ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

    Согласно ему, граждане получают возможность иметь свои права и защищать их. Этим законом определяется формат записи, возможность отказаться от документа и так далее.

    Кому и когда нужен документ

    Документ является официальным, поэтому он имеет полноценную юридическую силу. Написание заключения не может быть совершено без учета рассмотрения документов.  С юридической точки зрения, такая характеристика является фактическим доказательством того, что сотрудник обладает некоторыми ограничениями в сфере трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

    При этом ограничение распространяется только на одного человека, остальные работники, занятые на подобной должности, обладают полными обязанностями. Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке.

    В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей. Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл.

    Существует множество ситуаций, где может понадобиться МСЭ. Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа. Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы:

    • больничные листы;
    • выписной эпикриз;
    • запрос по форме 2.

    Каждая собранная частица информации будет оказывать свой вес на итоговое решение, согласно составленной характеристики. Поэтому должны учитываться все факторы в таком виде, в каком они находятся в данный момент, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности, прописанные в заключенном договоре труда.

    Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень.

    Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк, который нужно полностью заполнить. Рядом с полями, данные которых неизвестны, нужно поставить прочерки.

    Для медико-социальной экспертизы очень важно наличие характеристики на сотрудника, в которой обязательно указаны реквизиты компании. На документе должна присутствовать печать организации, ее отсутствие возможно только при официальном отказе организации от ее использования. Характеристика должна быть подписана руководителем организации и врачом.

    Образец заполнения:

    1. Фамилия, имя, отчество сотрудника.
    2. Название и расшифровка организации, где работает сотрудник (указать полный или сокращенный режим и организационно-правовую форму).
    3. Фактический и юридический адрес организации.
    4. Вид выполняемого труда (машинный или ручной).
    5. В каком отделе работает сотрудник (цех, отдел, ферма, бригада и т.д.).
    6. Должность (разряд, специальность и т.д.).
    7. Отзыв работодателя о сотруднике (выполняет ли необходимые требования).
    8. Таблица количества зарплаты за последние 12 месяцев, также указать среднемесячную зарплату.
    9. Условия труда, то есть характер работы, продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки, физические и умственные нагрузки и гигиенические условия.
    10. Личная производительность работника (частота перерывов за последний год).
    11. Ограничения в работе (освобождение от физических нагрузок, ночных смен и т.д.).
    12. Был ли сотрудник переведен за последний год, если да, то указать на какую должность.
    13. Указание предыдущей работы, если на ней присутствовали тяжелые условия труда (название организации).
    14. Дополнительные сведения, если необходимы.

    Отличительные особенности

    При составлении характеристики для МСЭ и ВТЭК есть свои особенности:

    Читайте так же:   Альбом унифицированных кадровых форм для бизнеса

    1. Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
    2. Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.
    3. Указать оценку норм выработки.
    4. Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
    5. Гигиенические условия труда.

    Общие требования к документу:

    1. Составляется от третьего лица.
    2. Заполняется бланк А4.
    3. Заполняется от руки.
    4. Время повествования не важно.
    5. Должна стоять подпись руководителя или начальника отдела кадров.

    Характеристика рабочего места – это важная часть всего трудового процесса, особенно для инвалида. В зависимости от группы инвалидности и причины неполноценности каждому сотруднику с проблемами со здоровьем потребуется индивидуальное обустройство рабочего места. Все создаваемые условия для работника должны быть отражены в характеристике в реальном состоянии.

    Необходимые пункты и реквизиты

    Бланк состоит из восемнадцати пунктов, которые включают в себя полноценную информацию о работнике и организации, где он занят. Необходимые к заполнению пункты:

    • Пункты 1, 2, 3 являются источником основной информации. Заносятся данные их характеристики. Для подтверждения статуса документа ставятся два штампа: в левом углу – выходящий штамп организации, который должен содержать реквизиты, а в правом углу – штамп предприятия с кодами и юридическим адресом.
    • Пункт 4 содержит информацию о форме организации труда, которая определена для гражданина, в отношении которого составляется характеристика. Может быть указана различная информация, но чаще всего для инвалидов 3-ей группы назначается стандартный режим, а при инвалидности 2-ой группы – индивидуальный, разработанный с учетом повреждений организма и сложности выполняемой работы.
    • Пункт 5 должен заполняться только в том случае, если гражданин не работает. Ставится соответствующая запись. Если же гражданин работает, то необходим прочерк.
    • Пункты 6, 7, 8 несут данные, которые были указаны в личной карточке сотрудника.
    • Пункт 9 особенно труден в заполнении. Именно здесь должны быть занесены данные, которые напрямую характеризуют условия труда, которые предоставляются для инвалида. Важно учитывать, чтобы они соответствовали ограничениям, вызванным из-за состояния здоровья. Из этого пункта выходит 9.5, где указывается стадия заболевания (легкая, средняя, тяжелая). Далее, если есть данные аттестации, то они заносятся в пункт. При их отсутствии аттестация заменяется индивидуальными данными на того работника, на которого составляется производственная характеристика.
    • Пункт 10 несет в себе данные о степени напряженности труда. Описывать ее необходимо подробно и полно. Для этого описываются моменты, включающие эмоциональную нагрузку. Подпункт 10.2 содержит информацию о степени и сложности интеллектуальной нагрузки. Подпункт 10.3 – сенсорные нагрузки в таком объеме, в каком они накладываются на сотрудника в реальном объеме и в процентном, для удобства сравнения.
    • В пункт 11 заносятся данные в виде краткого описания выполняемой работы. Для этого нужно проанализировать функциональные обязанности и производственные операции. Например, составляет финансовые отсчеты, является помощником руководства, из-за чего через него проходят и дополнительные бумаги и так далее.
    • Пункт 12 должен показать, в каком плане работнику предоставляются облегченные условия труда. Если было замечено плохое состояние, то гражданин должен получать отпуск или выходной, который заносится сюда.
    • Пункт 13 – возможности, предоставляемые предприятием.
    • Пункт 14 заполняется немного сложнее, чем остальные части документа. МСЭ будет сложно определить группу инвалидности сотрудника в случае, когда предыдущие пункты содержат информацию о том, что гражданин не имеет поблажек, работает полный день и так далее (любые данные, говорящие о том, что это рядовой работник). Вопросом по заполнению этого пункта должен заниматься человек, являющийся объективным, чтобы он смог определить инвалидность. Это будет напрямую влиять на выдаваемые задания, обязанности, определяемый график работы сотрудника-инвалида.
    • Пункты 15, 16, 17, 18 заполняются, основываясь на данных из бухгалтерских документов и больничных листов, если таковые имеются.

    Вся заполняемая информация должна быть достоверной. Если же сотрудник, в отношении которого составлялся этот документ, усомнился в правдоподобности переданных данных, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции для расследования дела и решения вопроса. Характеристика должна показывать условия труда сотрудника и выполняемую им работу.

    Правила направления на МСЭ можно узнать из данного репортажа.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник:

    Как заполнить производственную характеристику для инвалидности

    Время чтения: ~6 минут Марина Семенова 815

    Перенесённые заболевания или наличие врождённых дефектов состояния человека не всегда исключают его из рядов трудозанятых людей. Инвалиды стремятся найти себе работу для получения дополнительного источника дохода, так как социальных выплат не хватает для обеспечения нормальной жизни. Также инвалиды, благодаря работе в коллективе, чувствуют себя намного увереннее в социальном плане.

    Решение о возможности трудиться нездоровому человеку и характере выполняемых обязанностей принимает комиссия МСЭ.

    При этом одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на их решение, является производственная характеристика для инвалидности с описанием условий труда, относящаяся конкретно к определённому больному.

    Именно от формулировок, прописанных в этом документе, зависит признание инвалида пригодным для рабочей деятельности на предприятии.

    Источник: https://mupgkh.su/zashhita-prav-potrebitelej/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-mse-kak-pravilno-zapolnit-harakteristiku-dlya-vtek-takzhe-vy-mozhete-besplatno-skachat-blank-i-obrazets.html

    Как заполнить производственную характеристику для инвалидности образец 2020

    Бланк профессиограммы для оформления инвалидности скачать

    При прохождении медико-социальной экспертизы (МСЭ) и врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) может возникнуть вопрос о том, как заполнить производственную характеристику для инвалидности. Образец такого документа можно найти в интернете.

    Сам он необходим для подтверждения полученных травм или профессиональной болезни, полученных во время трудовой деятельности. Положительное решение медико-социальной экспертизы влияет на оформление инвалидности и перехода на другие условия труда.

    Цель характеристики — описать трудовые условия и карьеру работника в компании.

    Скачать производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения 2020 в doc

    Скачать производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения 2020 в docx

    Скачать производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения 2020 в pdf

    Кому и в каких случаях нужен документ

    Работник может претендовать на проведение медицинской экспертизы для:

    • смены условий труда — с изменением должности с более щадящими условиями труда, сокращением рабочего времени и т.п.;
    • ухода с места работы с оформлением инвалидности;
    • изменения степени инвалидности.

    После всестороннего изучения состояния здоровья сотрудника и трудовых условий МСЭ (раньше эти функции исполняла ВТЭК) принимает решение. Важным фактором перевода сотрудника на облегченные условия труда является наличие подходящих вакансий в компании. Если их нет, возможно, гражданину придется сменить место работы.

    Правила оформления характеристики

    Заполнение бланка для МСЭ отличается от типовых характеристик сотрудников и имеет строгую форму. Она разрабатывается и принимается внутри предприятия, как правило, кадровым отделом. Создание документа опирается на 86-90 статьи ТК России. В заполненном виде он предоставляется сотруднику по его личному запросу или по обращению медицинской комиссии учреждения или ведомства.

    В характеристике дается описание трудовой деятельности работника в мельчайших подробностях. Кроме того, она содержит нормы выработки, заработную плату, описание личных качеств и т.п. Эти показатели должны подтвердить или опровергнуть получение травмы или заболевания, вызванные условиями труда.

    Нюансы заполнения характеристики

    В документе указываются сведения, имеющие отношение только к определенному лицу, другие обстоятельства и описания коллег в нем не фигурируют. Главное требование к заполнению документа – полное раскрытие двух понятий:

    • трудовая деятельность сотрудника — обязанности, особенности производственных задач, карьерный рост, повышение квалификации;
    • условия труда в организации/учреждении/компании — максимально точное описание помещений, графика работы, температурных и гигиенических условий и т.п.

    Образец производственной характеристики для оформления инвалидности должен по возможности максимально полно раскрывать эти категории. Оформлять документ необходимо на корпоративном бланке. Он заполняется непосредственно руководителем организации и должен заверяться еще как минимум одним специалистом.

    Вторым экспертом может быть начальник отдела кадров, бухгалтер, заместитель директора, представитель профсоюза или медицинский работник предприятия. Участие второго лица в оформлении характеристики обязательно.

    Важно понимать, что, несмотря на участие нескольких лиц, подписавших бланк, полную ответственность за достоверность указанных сведений несет руководитель компании.

    Требования к оформлению

    Единой универсальной формы характеристики нет, но есть определенные требования . Информативный характер делает ее схожей с анкетированием.

    Для заполнения документа потребуется дополнительная информация — сведения об отпусках, больничных листах, выписных эпикризах, заработной плате и смене должностей сотрудника.

    Информация для анкеты берется из личного дела, хранящегося в отделе кадров и в бухгалтерии.
    Правильно составленный документ будет иметь в содержании следующие пункты:

    • 1-3 — основная информация о сотруднике.
    • 4 — форма организации труда.
    • 5 — работает или нет.
    • 6-8 — сведения из карты работника.
    • 9 — условия труда, аттестации.
    • 10 — описание нагрузок (физических и эмоциональных).
    • 11 — функциональные обязанности.
    • 12 — регулярность выходных и отпусков.
    • 13 — дополнительные возможности компании для сотрудников.
    • 14 — оценка степени инвалидности.
    • 15-18 — данные из бухгалтерии.

    В перечисленных пунктах должны быть детально описаны специфика занятости, этапы карьерного роста, сведения о повышении квалификации. Необходимо уделить описанию личности сотрудника особое внимание, например, указать раздражительность, конфликтность, ответственность, аккуратность, семейное положение и т.д. Экспертам понадобится информация о вредных привычках работника.

    Важно, чтобы в документе имелась исчерпывающая информация о нынешнем и альтернативном условиях труда – о кондиционировании и вентиляции в рабочем помещении, его освещенности и температурном режиме.

    Также нужно рассказать о режиме труда, есть ли обеденные и технические перерывы в работе, каково состояние пожарной системы и безопасны ли отделочные материалы.

    Необходимо указать данные о наличии ночных смен и переработок в выходные дни.

    Документ должен быть аккуратно оформлен. В верхней его части ставят штампы организации. Существуют основные требования к оформлению бланка, которые необходимо соблюдать:

    • заполнять документ от третьего лица;
    • обеспечить удобочитаемость и разборчивость;
    • если сотрудник еще работает — использовать настоящее время, уволился — прошедшее;
    • создать документ на листе формат А4 в двух экземплярах;
    • в тексте использовать конкретные данные, избегать неточностей и общих фраз.

    Заверенная подписями и печатями организации характеристика обретает юридическую силу. Эксперты по результатам рассмотрения детальной характеристики принимают решение о присвоении группы инвалидности и о переводе гражданина на определенную трудовую должность. Отнестись к оформлению документа нужно со всей ответственностью, беспристрастностью и кропотливостью.

    Образцы

    При изучении вопроса можно найти множество вариантов оформления документа. Примеры производственной характеристики для инвалидности и образцы заполнения представлены далее.

    Скачать образец заполнения производственной характеристики для инвалидности 2020 в doc

    Скачать образец заполнения производственной характеристики для инвалидности 2020 в docx

    Скачать образец заполнения производственной характеристики для инвалидности 2020 в pdf

    Источник: https://obrazec-dogovora.ru/harakteristika/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-invalidnosti-obrazec-zapolneniya.html

    Нужные законы
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: